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在職場(chǎng)中，錢(qián)沒(méi)到位，心委屈了，總是讓我們心癢，萌生離職、換工作的念頭。但，該不該離開(kāi)這家公司？有沒(méi)有換工作的籌碼及條件？最好先靜下心來(lái)理性評估。

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你最近有換工作的念頭嗎？

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阿里巴巴集團創(chuàng )辦人馬云曾說(shuō)：「員工離職的理由林林總總，最真實(shí)的只有兩條：錢(qián)，沒(méi)給到位；心，委屈了。這些歸根究柢就一條：干得不爽?！?/span>

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職場(chǎng)中總有讓你「干得不爽」的情境發(fā)生，但現實(shí)的工作本不完美，卻也不可能一無(wú)可取。在翻桌走人、或瀟灑揮別前，建議從以下五個(gè)向度梳理當下的工作狀態(tài)，理性評估自己到底該不該選擇離／換工作（見(jiàn)表1）。

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我有多少本錢(qián)換工作？

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回答完以上問(wèn)題后，你心中或許已有定見(jiàn)。雖然外在的工作環(huán)境是否適合你，已經(jīng)了然，但另方面你具備換工作的條件嗎？每個(gè)人換工作的資源及客觀(guān)條件并不相同，因此換工作前有些必須面對的現實(shí)考量，請先檢視自己，才能確定自己是否真地具備了換工作的籌碼。

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自我檢查1：你現在的年紀和能力匹配嗎？

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一般企業(yè)都預期你的工作年資與能力高低成正比，所以招募人才時(shí)常會(huì )設定年資的要求。但，你的年紀和能力、經(jīng)驗相匹配嗎？許多人在過(guò)往的職涯變動(dòng)過(guò)度頻繁，沒(méi)有穩定地在一個(gè)領(lǐng)域累積基礎，磨煉出被他人認可的專(zhuān)業(yè)能力，或是雖然有在同個(gè)方向累積，卻多年來(lái)只是重復同樣的工作，缺乏自覺(jué)及精進(jìn)。

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當你的工作年資與市場(chǎng)期待有差距，可能就無(wú)法獲得他人認同，而坐失更佳的職涯發(fā)展機會(huì )。

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自我檢查2：你的思維層級有提升嗎？

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有些人進(jìn)入職場(chǎng)多年，但思維始終卡在「執行面」，這也會(huì )妨礙你的升遷機會(huì )。

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在職場(chǎng)上，不同職位層級的人，看待事物的思維及角度都大不相同，例如基層偏重執行面，中層著(zhù)重規劃，而高層多策略思考，視野差很多。你若是在職場(chǎng)中想法長(cháng)期定型，無(wú)法升級，必將影響人際溝通與職場(chǎng)能見(jiàn)度?！?/span>

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因此，除了關(guān)注專(zhuān)業(yè)能力的成長(cháng)，對于工作整體視野的提升也同樣重要。不論你現在所處的層級在哪，平時(shí)就可以訓練自己，練習作策略性的思考。

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?□我們公司主要業(yè)務(wù)為何？獲利項目有哪些？競爭對手是誰(shuí)？

?□公司的組織劃分有哪些？我所處部門(mén)在組織中的位置是？（先鋒？后援？）

?□公司近期遇到的挑戰為何？產(chǎn)業(yè)近兩年有何變動(dòng)？

?□主管的職涯背景、領(lǐng)導風(fēng)格為何？他偏好的溝通方式是什么？

?□我所接觸的內部單位、合作客戶(hù)、上下游廠(chǎng)商有哪些？

?□我們部門(mén)團隊如何分工？各部門(mén)完成任務(wù)的KPI有何差異？

?□面對這件問(wèn)題，如果換作是我，我該如何面對、解決？解決的方式只有一個(gè)嗎？

?□既有業(yè)務(wù)以外，公司還有哪些可能的新通路、新服務(wù)、新產(chǎn)品待開(kāi)發(fā)？

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自我檢查3：你的職場(chǎng)觀(guān)念有跟上趨勢嗎？

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職場(chǎng)生態(tài)瞬息萬(wàn)變，許多人正感受包括角色的沖擊（現有工作消失、臨時(shí)性新角色與任務(wù)指派、工作內容多樣化）、關(guān)系的沖擊（部門(mén)重整、主管調動(dòng)頻繁）、 組織的沖擊（企業(yè)轉型、組織重整、公司間合并）、合作的沖擊（跨功能合作、跨地域合作、跨文化合作）等各種變遷。

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這些變動(dòng)可能瞬間令你難以接受，而萌生離職的念頭。但如果這就是當前的職場(chǎng)或產(chǎn)業(yè)常態(tài)，換工作未必能解決問(wèn)題，與其思動(dòng)，不如培養自我的應對彈性、及快速適應力，比較實(shí)際。

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自我檢查4：你需要照顧家庭、擔負責任嗎？

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當年紀增長(cháng)，你的任何抉擇也將牽動(dòng)身邊更多人，你必須開(kāi)始考慮的是：伴侶的感受、必須陪同孩子成長(cháng)、分擔父母的健康照護、及家庭的金錢(qián)配置等。

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如果你已經(jīng)意識到，你的人生階段進(jìn)入需要擔責的時(shí)刻，那么就該更謹慎思考：到底什么樣的職業(yè)發(fā)展，才能確保你兼顧這些責任及需求？

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換工作，是為了「追」、還是想要「逃」？

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同樣都是換工作， 不同的心情出發(fā)點(diǎn)，大大影響未來(lái)職業(yè)發(fā)展的延續性。不難看見(jiàn)，很多人會(huì )因為一時(shí)沖動(dòng)、受不了原本公司的老板、主管……等情緒性因素遞出辭呈，這類(lèi)型的人辭職是想「逃離」原本工作，而非「追求」更好的選擇，卻往往在新公司又重演類(lèi)似的職場(chǎng)困境，然后哀嘆自己總是換不到好工作。

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因此，辭職前無(wú)論有沒(méi)有新工作等著(zhù)自己，一定要先確認你辭職是為了「追」，追求更優(yōu)的職涯發(fā)展、追求更好的生活品質(zhì)、追求自己的時(shí)間空間，千萬(wàn)別為了「逃」又草率逃到了一個(gè)更不喜歡的地方。理想的換工作關(guān)鍵，應該要能先接受現實(shí)，累積自己可「主動(dòng)選擇」的能力，具備對機會(huì )的客觀(guān)評估，配合對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的理解，才能走出自己喜歡的職涯道路，更接近你想要成為的自己。