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當我們不得不面對現實(shí)的生活,一遍遍拿起電話(huà)去邀約面試的時(shí)候,有沒(méi)有想過(guò)?我們在說(shuō)服面試者還是在說(shuō)服自己?
招聘建筑人才,一直是我覺(jué)得人力資源工作中最有趣的工作了,談起招聘人才,很多人是不屑的:不就是更新招聘職位空缺,搜尋簡(jiǎn)歷,接收簡(jiǎn)歷,打電話(huà),約面試嗎?最多在管道上玩玩花樣,獵頭、辦測驗、內部招聘、擺攤招聘,或是在建筑人才網(wǎng)上廣發(fā)布招聘信息,還有什么?
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最多在文案上玩點(diǎn)創(chuàng )新,用厲害的團隊來(lái)吸引人,還有什么高招呢?我之所以覺(jué)得征才有趣,還有以下原因:
一、這是一場(chǎng)競技賽,指標苛刻,無(wú)法完成就死,沒(méi)有戰爭的年代,熱血的你,靠鍵盤(pán)、電話(huà)打仗,還不有趣?
二、這是一場(chǎng)宮心計,要一點(diǎn)腹黑和決絕。
三、這是一場(chǎng)重生,每一個(gè)職位,你讀透了,和面試者談多了,你宛若新生。
四、這是一場(chǎng)穿越,你原本像是唯唯諾諾的小人物,在面試別人的時(shí)候,突然變成一場(chǎng)戲的男〈女〉主角,你去引導、啟發(fā)、檢視、考量坐你對面的男〈女〉主角,收服他?還是廢了他?你內心有如萬(wàn)馬奔騰。
五、這是一場(chǎng)屬于你自己的盛宴。你會(huì )審視面試評估表上熟悉的字跡,問(wèn)自己:我的評估說(shuō)明了什么?標準是什么?當你填寫(xiě)一個(gè)面試者﹁性格內向﹂,其實(shí)你是在把他和自己做比較;在你填寫(xiě)﹁具備一定的格局﹂,其實(shí)你是希望你自己有更高的視角;當你填寫(xiě)﹁邏輯不清晰﹂,其實(shí)你想說(shuō)你自己邏輯很好。從面試者身上,你總能看到自己的一點(diǎn)點(diǎn)影子,好像平行的空間,很多的你,過(guò)著(zhù)不一樣的生活,而哪一個(gè)才是你的夢(mèng)想呢?
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