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大多數的求職面試，在接近尾聲時(shí)，面試官都會(huì )詢(xún)問(wèn)求職者：「你有什么想提問(wèn)的嗎？」千萬(wàn)不要直接反問(wèn)「我薪水多少？」「我可以有幾天休假」這種問(wèn)題，因為對方還沒(méi)有決定要聘用你，現在就談薪資福利會(huì )給對方留下不好的印象；相反地，也可以藉由高明的反向提問(wèn)，讓對方留下正面的印象。想讓自己的面試加分嗎？請記下這38種問(wèn)題。

「那么，你有問(wèn)題要問(wèn)我嗎？」

當你求職面試進(jìn)行到這個(gè)階段，面試主管已經(jīng)問(wèn)完問(wèn)題，開(kāi)放你提問(wèn)，此時(shí)你不能不知所措。重要的是，你應制定要如何回應的計劃，并列出針對這個(gè)機會(huì )要提出的具體問(wèn)題。
不過(guò)，實(shí)際上你應該問(wèn)哪些「類(lèi)型」的問(wèn)題？應避免問(wèn)哪些問(wèn)題？以下是筑招網(wǎng)小編針對如何應付面試的這個(gè)階段所提出的建議，以及他們實(shí)際上看到的有用提問(wèn)。

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聚焦兩大目標
你可能會(huì )把面試的這個(gè)部分當成一個(gè)機會(huì )，可用來(lái)評估對方的組織，以及你自己是否真的想在那里工作，而這確實(shí)是這種機會(huì )。你的目標之一是利用這些問(wèn)題來(lái)幫助你決定，這個(gè)機會(huì )是否適合你。

此時(shí)面試還沒(méi)有結束，你仍然應該要證明自己是這份工作的最佳人選。因此，你的另一個(gè)目標，是繼續證明自己很適合這個(gè)機會(huì )。小編建議這樣說(shuō)：「我確實(shí)有幾個(gè)問(wèn)題要問(wèn)，但在我提問(wèn)之前，能先說(shuō)一件事嗎？」這讓你有機會(huì )充分表達，有關(guān)你適合這份工作的任何關(guān)鍵信息。其實(shí)在面試之前，你就應該「事先決定你想要清楚傳達的兩、三個(gè)信息」，而如果你在回答到目前為止被問(wèn)到的問(wèn)題時(shí)，都還無(wú)法傳達這些觀(guān)點(diǎn)的話(huà)，那你現在就應該這么做。然后你就可以繼續提出你的問(wèn)題。

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針對你個(gè)人的情況提問(wèn)
如何表達你的問(wèn)題很重要。不要使用一般通用的用言，而應提出具體跟你個(gè)人有關(guān)的問(wèn)題。例如，不要問(wèn)「典型的工作日是什么樣子？」你應該問(wèn)：「如果我擔任這個(gè)職位，典型的一天會(huì )是什么樣子？」這會(huì )讓聘雇經(jīng)理開(kāi)始看到你擔任那個(gè)職位的情況。這是一種「很棒的心理技巧」，因為「一旦他們設想你做這份工作的樣子，就很難排除那個(gè)印象?！?/span>

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以你們的對話(huà)為基礎繼續討論
你也應該繼續去談之前面談過(guò)程中發(fā)生的事情。以你和面試主管先前的討論為基礎，提出問(wèn)題。你可能應該繼續談一談他們曾提到的，你若入職會(huì )投入的項目，或者你在職位說(shuō)明中并未看到的職責。關(guān)鍵在于，你要讓這部分的面談感覺(jué)像是先前對話(huà)的延續。

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面試結束時(shí)可提出問(wèn)題的范例
以下列出你可以考慮提出的問(wèn)題類(lèi)別，已分門(mén)別類(lèi)整理好，還有針對每個(gè)類(lèi)別你可以用個(gè)人化方式提問(wèn)的范例。

有關(guān)具體工作的問(wèn)題
1.你對我擔任這個(gè)職位有什么期望？?
2. 到職后的最初90天，我應該完成的最重要的事情是什么？?
3. 這里的績(jì)效評估流程是如何進(jìn)行？我多久會(huì )被正式評估一次？?
4. 我的績(jì)效會(huì )根據哪些指標或目標來(lái)進(jìn)行評估？?
5. 我會(huì )立即負責的項目有哪些？?
6. 多久之后我就會(huì )（與客戶(hù)會(huì )面、負責自己的客戶(hù)、與其他部門(mén)互動(dòng)等等）

有關(guān)團隊的問(wèn)題
2.團隊缺少哪些類(lèi)型的技能，你希望新員工能補足這個(gè)缺口？?
8.我在這個(gè)職位上可能面臨的最大挑戰是什么？?
9.你預期我在這個(gè)職位上的主要職責，是否會(huì )在未來(lái)六個(gè)月到一年內改變？?
10. 你能不能告訴我將與我一起工作的團隊的情況？?
11. 我會(huì )跟誰(shuí)最密切共事？我會(huì )與哪些其他部門(mén)或單位互動(dòng)？?
12. 你能不能跟我談一下我的直接部屬？他們的強項和團隊最大的挑戰是什么？

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給你潛在上司的問(wèn)題
如果面試主管是你的上司，你可以問(wèn)下列這類(lèi)問(wèn)題。
13.你在公司工作多久了？?
14. 你當主管多久了？?
15. 在這里工作你最喜歡的部分是什么？

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有關(guān)公司的問(wèn)題
重要的注意事項：不要提出你快速搜尋百度就可輕易找到答案的問(wèn)題（更多相關(guān)內容，請見(jiàn)下文「要避免的問(wèn)題」那部分）。
16.公司目前聚焦的目標有哪些，這個(gè)團隊如何合作以支持達成這些目標？?
17. 什么事情讓你對公司的未來(lái)最感到興奮？?
18.你會(huì )如何描述這家公司的價(jià)值觀(guān)？?
19.過(guò)去幾年公司發(fā)生了哪些變化？
20. 公司的成長(cháng)和發(fā)展計劃是什么？

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有關(guān)文化的問(wèn)題
你應該對有關(guān)公司文化的問(wèn)題持保留態(tài)度。面試主管非常不可能坦白告訴你，公司的文化不友善，甚或惡質(zhì)。正因如此，像下列第22個(gè)提問(wèn)這類(lèi)的問(wèn)題會(huì )有幫助。這類(lèi)問(wèn)題不必明確詢(xún)問(wèn)公司文化，就可以觸及文化相關(guān)議題，而且可以「協(xié)助你發(fā)現有關(guān)你潛在新職場(chǎng)的任何意外要素，」
21. 通常你如何安排員工到任新職？
如果這個(gè)職位采取遠程工作，就具體詢(xún)問(wèn)遠程工作的員工要如何融入公司文化。
22.新員工到任之后，通常會(huì )發(fā)現哪些事情出乎意料？?
23. 我在到職之前，應該閱讀哪些資料，可協(xié)助我與同事有相同的共識？
提出這個(gè)問(wèn)題，不僅顯示你對這個(gè)職位感興趣，也表明你渴望「與你將共事的人擁有共同的文化背景知識，」
24.你最喜歡的辦公室傳統是什么？?
25. 你和團隊通常都怎么解決午餐？?
26. 你曾經(jīng)和其他部門(mén)或團隊進(jìn)行共同活動(dòng)嗎？?
27. 在這里工作，跟你工作過(guò)的其他地方有哪些不一樣？?
28. 從你加入以來(lái)，公司發(fā)生了哪些變化？

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有關(guān)專(zhuān)業(yè)發(fā)展、職涯路徑和未來(lái)機會(huì )的問(wèn)題
重要的是應了解這個(gè)職位上成長(cháng)和職涯發(fā)展的未來(lái)潛力。你應該要確認，不僅可以看到自己擔任目前所申請職位上的情況，而且組織的職涯路徑會(huì )讓你感到興奮。
29.在這個(gè)職位上，我會(huì )有哪些學(xué)習和發(fā)展的機會(huì )？?
30.我會(huì )加入的團隊如何持續在專(zhuān)業(yè)上成長(cháng)？?
31.有沒(méi)有從這個(gè)職位開(kāi)始發(fā)展的職涯路徑的例子？
32.這個(gè)部門(mén)有哪些常見(jiàn)的職涯路徑？?
33.公司通常如何處理晉升？?
34. 成功的員工后來(lái)都去了哪里？

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結尾的問(wèn)題
35.有哪些問(wèn)題我沒(méi)有問(wèn)你但應該要問(wèn)的？?
36.我還可以提供哪些資訊，可以對你有幫助？
37. 關(guān)于我的資格條件，有任何地方要我為你進(jìn)一步厘清嗎？
38. 聘雇流程接下來(lái)有哪些步驟？?

要避免的問(wèn)題
下列是你在面試結束時(shí)不應問(wèn)的一些范例：
?? ???? ?起薪是多少？
?? ???? ?能告訴我你們的保險內容嗎？
?? ???? ?你們的帶薪休假政策內容為何？

你要避免在這個(gè)流程中過(guò)早詢(xún)問(wèn)薪資和福利?！改阍谶@個(gè)階段還無(wú)法妥善進(jìn)行協(xié)商，因為你仍然處于未知的領(lǐng)域。要等到他們很喜愛(ài)你之后，才是討論薪資的時(shí)機，」他解釋說(shuō)?？墒?，如果面試主管問(wèn)你關(guān)于你的薪水要求，那該怎么辦？這段影片提供一些有幫助的訣竅，說(shuō)明如何順利應付這個(gè)復雜的問(wèn)題： 〈下一次求職面試，你要如何成功達陣？〉
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此外，你也應該避免提出試圖達成交易的問(wèn)題，比如：「那么，我獲得這份工作了嗎？」你不應該說(shuō)一些聽(tīng)起來(lái)很冒昧的話(huà)，或是不尊重公司的面試流程。

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也不要問(wèn)一些你提前自己研究就能找到答案的問(wèn)題——你在事前就絕對應該先研究那個(gè)職位和那家公司！

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你不應浪費這個(gè)階段的提問(wèn)機會(huì )。這個(gè)機會(huì )既能用來(lái)繼續證明你自己，也可以用來(lái)了解這份工作是否適合你。當然，你不該詢(xún)問(wèn)所有這38個(gè)問(wèn)題。請在事前先選擇與你個(gè)人、你的興趣和那個(gè)職位比較相關(guān)的問(wèn)題。然后把問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)，可以寫(xiě)在紙上，也可以存在你的手機里，并且在面談前瀏覽那些問(wèn)題，好讓你記得清楚一點(diǎn)。當然，你還要留意面試主管的時(shí)間。如果你預定面談一小時(shí)，而他們在剩下5分鐘的時(shí)候讓你提問(wèn)，你就要選擇對你最重要的二或三個(gè)問(wèn)題。你拿到這個(gè)工作的錄取通知書(shū)之后，一定會(huì )有更多時(shí)間提出問(wèn)題。