筑招網(wǎng)調查指出，企業(yè)安排面試，平均三位面試者，會(huì )有一位缺席，許多企業(yè)也會(huì )看招募的到談率(實(shí)到人數/應到人數)，分享幾個(gè)降低no show的方法，下面一起和來(lái)筑招網(wǎng)獵頭顧問(wèn)葉翠云看看吧！

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是透過(guò)電話(huà)跟對方確認面試排程，而非單向的e-mail
雙向溝通，確認對方時(shí)間可以，并告知對方，不能赴約請務(wù)必事先告知，很多新手人資是不打電話(huà)的，這樣會(huì )錯失很多讓求職者更認識公司，也讓招募更認識求職者的機會(huì )。

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若是電話(huà)邀約面試，直接請對方拿紙筆記下
直接請對方寫(xiě)下時(shí)間日期地址，及公司名稱(chēng)，貼心一點(diǎn)也可以詢(xún)問(wèn)對方可能是透過(guò)什么交通方式，若是捷運，可告知鄰近幾號出口，相信我，很多人安排了時(shí)間，但不太記得他要面試的公司叫什么，這樣的要求其實(shí)對有些求職者來(lái)說(shuō)挺麻煩的，建議斟酌使用！

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介紹公司的優(yōu)點(diǎn)(福利)、吸引求職者
向對方推銷(xiāo)公司的優(yōu)點(diǎn)，文字電話(huà)皆可，要推對方可能會(huì )被吸引的點(diǎn)，讓對方對這場(chǎng)面試產(chǎn)生興趣，讓對方想把時(shí)間保留下來(lái)，例如，公司年假比勞動(dòng)法多五天、公司內有自己的高級飯堂，咖啡廳(不少人才很喜歡)，這可以降低小公司在招募時(shí)，因為知名度不高，所以面試者選擇去其他場(chǎng)面視的機率，不同族群的求職者重視的不同，在介紹前都要先想清楚。

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發(fā)行事歷
行事歷適用于坐辦事室的面試者，若是服務(wù)業(yè)，較無(wú)收mail或確認當天行事歷的習慣，建議斟酌使用！

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前一天發(fā)信息給對方
有預算的話(huà)，前一天發(fā)手機信息提醒對方面試時(shí)間、地點(diǎn)，這適合不常使用e-mail的職務(wù)。

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若是跟長(cháng)官面試的話(huà)，在面試前一天打電話(huà)給對方提醒
若是高級人才，或是有安排跟否則跟高層長(cháng)官面試，強烈建議前一天打給面試者，否則預約了長(cháng)官的時(shí)間，面試者沒(méi)來(lái)，會(huì )很尷尬！當然，這些方法，只能防止面試者忘記，盡力吸引面試者的興趣，降低跟其他場(chǎng)面試撞期而選擇去其他場(chǎng)，但無(wú)法預防本來(lái)就愛(ài)爽約的面試者，也很難防止已經(jīng)拿到offer的面試者取消面試。

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