?離職原因是求職者面試時(shí)最容易被問(wèn)到的問(wèn)題，其實(shí)，離職原因是個(gè)坎，對新人對老人都是如此?；卮饡r(shí)稍有不慎，到手的工作就飛了。那究竟哪些離職原因最讓HR反感，小編和你一起分享。

1.上份工作不適合我

對HR來(lái)說(shuō)，這樣的回答就是在推脫責任、對自己不負責！既然你嫌工作 事多錢(qián)少離家遠，還沒(méi)發(fā)展前途，又無(wú)聊，還什么東西都學(xué)不到，那你為什么要投簡(jiǎn)歷？為什么要來(lái)面試？為什么發(fā)offer的時(shí)候表現得歡天喜地，信誓旦旦地表示很榮幸為公司效勞？

2.人際關(guān)系

“有人的地方就有江湖”，有人的地方就會(huì )產(chǎn)生人際關(guān)系，到哪家企業(yè)都一樣。缺乏團隊合作精神，沒(méi)有適應能力和協(xié)作能力的人，很可能影響到整個(gè)團隊乃至工作氛圍，難道就你是真理，別人都是阻礙？

3.尋求更大發(fā)展空間

只用一句“尋求更大發(fā)展空間”表示離職原因，聽(tīng)上去難免冠冕堂皇，讓HR疑惑你的“隱藏真相”，畢竟有不少跳槽者的公司、行業(yè)、崗位發(fā)展前景都不錯，天空那么廣、池子那么大，還不夠搭起你進(jìn)步的階梯？求職者說(shuō)出這個(gè)理由后，應該在與HR的交流中著(zhù)重描述自己在原公司的職責和業(yè)績(jì)，表明因為晉升通道太窄、業(yè)務(wù)轉變或者是部門(mén)不重要造成了發(fā)展受阻，空口無(wú)憑地說(shuō)“尋求更大發(fā)展空間”很難成為說(shuō)服HR錄用你的理由。

4.懷才不遇

懷才不遇看似是跳槽人群中最為尷尬的一個(gè)族群，實(shí)際上卻是最容易被認為“消極工作，推卸責任”的人。想要跳出這個(gè)圈子，首先要明確，你有什么才？你是如何體現你的才的？真正的有才之人一定會(huì )通過(guò)其他方式和工作內容將它展現出來(lái)的。

5.老板出爾反爾

現實(shí)中確實(shí)存在老板出爾反爾的現象，但是如果求職者直接就把這個(gè)說(shuō)給HR聽(tīng)，難免會(huì )給人留下不好的印象。其實(shí)，HR是招聘者同時(shí)也是個(gè)打工者，在表述這個(gè)理由的時(shí)候，可以說(shuō)自己生活壓力大，生活成本上漲這些現實(shí)的問(wèn)題，同時(shí)再表明自己做了很多工作、作出了不少業(yè)績(jì)，但因為公司種種原因，沒(méi)能兌現之前的承諾。在表明自身困難的同時(shí)，陳述離職原因，反而會(huì )讓HR覺(jué)得你是個(gè)有責任感、實(shí)誠的人。?