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如果你是想要進(jìn)入HR領(lǐng)域的人，不太認識HR的人，絕對不能錯過(guò)這集，也歡迎伙伴們把你的想法問(wèn)題，在留言區和筑招網(wǎng)小編討論，我將會(huì )依依回復哦！

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內容目錄?? ?
?Q1 .不是本科出身的話(huà)也能從事「HR」嗎？
? Q2 . 沒(méi)經(jīng)驗也可以做「HR」嗎？
? Q3 .當「HR」一定要很懂勞動(dòng)法嗎？
? Q4 .當「HR」是不是很常跟別人接觸？
? Q5 .「HR」是不是個(gè)性都很外向？
? Q6 .「HR」HR會(huì )很常加班嗎？
? Q7 .「HR」的薪資好嗎？
? Q8 .「HR」的專(zhuān)業(yè)是什么？
? Q9 .「HR」都是女生居多嗎？

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一、不是本科出身的話(huà)也能從事「HR」嗎？

首先，不是HR科系背景也可以做HR，其實(shí)在國內來(lái)說(shuō)，HR并不像是律師、會(huì )計師、醫師這類(lèi)型，必須要是相關(guān)學(xué)校經(jīng)歷你本身的學(xué)科是這個(gè)科系你才能夠從事這個(gè)職務(wù)，HR并不是這樣的框架，比較跟行銷(xiāo)有點(diǎn)類(lèi)似，就是你基本你不是行銷(xiāo)科系，你不是學(xué)校學(xué)行銷(xiāo)的學(xué)歷出來(lái)，你還是可以從事行銷(xiāo)，所以HR也是一樣，你不是HR相關(guān)科系背景，你還是可以做這份工作。

二、沒(méi)經(jīng)驗也可以做「HR」嗎？
很建筑人才網(wǎng)上面的HR職位，都會(huì )寫(xiě)說(shuō)需要相關(guān)經(jīng)驗或是要幾年的年資，導致很多人會(huì )擔心說(shuō)自己沒(méi)有HR經(jīng)驗，那到底可不可以從事HR工作？
首先，像剛剛提到的，HR職務(wù)和律師跟醫師不太一樣，你沒(méi)有經(jīng)驗你還是可以做這份工作，還是可以等你進(jìn)入HR領(lǐng)域之后，再開(kāi)始學(xué)里面的實(shí)務(wù)內容。所以以我自己經(jīng)歷來(lái)說(shuō)，也是從沒(méi)有經(jīng)驗變成有經(jīng)驗的。

我相信大多數的HR工作者都是這樣，沒(méi)有人一出生就會(huì )做HR，大家一定都是先做了之后，才開(kāi)始累積經(jīng)驗的，所以沒(méi)有經(jīng)驗也可以做HR，但如果你是沒(méi)有經(jīng)驗的話(huà)，你要怎么辦呢？

就是讓自己有經(jīng)驗，可能可以透過(guò)一些，相關(guān)HR協(xié)會(huì )進(jìn)修，然后讓自己對于HR不要完全不知道HR在干嘛，不要完全不知道里面的知識內涵，先累積自己一點(diǎn)點(diǎn)相關(guān)性，讓你更好的去求職上相關(guān)工作內容。
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三、當「HR」一定要很懂勞動(dòng)法嗎？
首先必須說(shuō)，因為HR是資方跟勞方之間的轉譯者，所以在這過(guò)程中，勞動(dòng)法是在勞資雙方的一個(gè)互動(dòng)的基礎法規，所以身為HR，你不一定要很熟悉勞動(dòng)法，但是你必須要懂，如果你不懂的話(huà)你也不能夠裝懂，你不一定要很熟悉，但是你至少要知道去哪邊找到答案。

因為當我們在制定一些制度的時(shí)候，或是當HR在講出一些話(huà)的時(shí)候，你有出現任何疑慮的話(huà)可以透過(guò)百度去查，就能夠找到這些法規的答案了，所以當然是不一定要很熟悉勞基法，但你必須要知道怎么去回答，怎么去應對這些跟法令相關(guān)的一些議題，去做到比較好的處理，更重要的是，不能夠不懂裝懂。你沒(méi)有很熟悉就算了，不懂裝懂才是比較可怕的一件事情

四、當「HR」是不是很常跟別人接觸？
首先我自己工作大概10年，歷經(jīng)了5份工作，其中3份是HR，其中兩份不是HR，我看過(guò)這么多HR，并不是很每個(gè)HR 都會(huì )跟人家接觸，并不是每個(gè)HR 工作內容都一樣；

在國內，HR并沒(méi)有一個(gè)工作上的標準，例如說(shuō)，好像會(huì )計就是要做帳，就有分錄就有一些借貸相關(guān)的邏輯，但以HR來(lái)說(shuō)，國內并沒(méi)有針對HR工作有很具體的標準，所以答案就是HR并沒(méi)有很常跟人接觸，或者是每家公司的HR都不一樣，并不是每一個(gè)HR都需要跟人接觸，如果這位HR，，他的工作內容是做招募的話(huà)，可能需要很大量跟面試者接觸。HR很常跟人接觸嗎?需要看你的工作的定位，跟你的工作內容，以及這些公司對于HR的期望是什么。

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五、「HR」是不是個(gè)性都很外向？
沒(méi)有！在不只是HR的第一集，我們邀請kimi 跟大家做分享的時(shí)候，kimi 有說(shuō)到說(shuō)他本身是一個(gè)內向的人，他在做招募的過(guò)程中，可能會(huì )采取比較內向的方式，例如他會(huì )先去跟發(fā)信跟求職者做第一步的聯(lián)系，對方回復之后，才會(huì )打電話(huà)溝通；

我不認為做HR一定要很外向，也沒(méi)有因為你人格特質(zhì)外向絕對的好跟絕對的不好，剛剛提到的HR在國內并沒(méi)有一個(gè)標準化，我認為全球也是這樣，并沒(méi)有針對HR的工作有可能具體到底他做的事情是什么，那衍生的就是，并沒(méi)有針對HR職務(wù)他的個(gè)性是什么，有一個(gè)很具體的描述或是規范或者是限制所以這題個(gè)性外向嗎？我認為也是否。

六、「HR」HR會(huì )很常加班嗎？
直接分享我自己三份HR工作的經(jīng)歷；

我的第一份HR工作加班的頻率大概每周一兩天，可能加到大概7點(diǎn)半、8點(diǎn)，第二份工作我幾乎不太加班，每天上班大概不到8個(gè)小時(shí)，可能7.5個(gè)小時(shí)7個(gè)小時(shí)，我第三份HR工作，因為是HRBP，是在新創(chuàng )企業(yè)，我是公司第一任HR；
所以我每天都在加班，平均我在職的大概2/3的時(shí)間我都在加班，而且加班的長(cháng)度是很高的，都是超過(guò)9點(diǎn)；
所以你說(shuō)HR很常加班嗎？我覺(jué)得隨著(zhù)他的產(chǎn)業(yè)不同，所以他公司形態(tài)不同，加班程度一定會(huì )不一樣。

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七、「HR」的薪資好嗎？
有跟大家分享過(guò)HR的一個(gè)薪資水平，在我們邀請Anthony 那一集，那這邊做個(gè)補充，以HR來(lái)說(shuō)，HR薪資待遇，基本上會(huì )很吃產(chǎn)業(yè)形態(tài)；
換言之，一樣是剛畢業(yè)的，可能是碩士的HR所的學(xué)生，但是你是在科技業(yè)、你在傳統產(chǎn)業(yè)、你在餐飲業(yè)、你在流通業(yè)、軟體業(yè)，薪資會(huì )有很大不一樣的數字跟結構，明確的是HR這個(gè)職務(wù)來(lái)說(shuō)，它絕對不是市場(chǎng)上最高薪的職務(wù)。

原因是它是一個(gè)成本單位，它不像業(yè)務(wù)，不像產(chǎn)品研發(fā)，他沒(méi)法替公司賺錢(qián)，大多數都是如此，所以就薪資結構來(lái)說(shuō)，他不會(huì )是一個(gè)高薪職務(wù)，那不是很高薪的職務(wù)之下，他的薪資差異，會(huì )隨著(zhù)你待的產(chǎn)業(yè)不同而有所差異，以我自己來(lái)說(shuō)，我的第一份HR工作只有6千，我的年資隨著(zhù)我的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，會(huì )有不一樣的一個(gè)區別，但如果今天很明確的是，你想要達到百萬(wàn)年薪的話(huà)，

你的途徑：
第一個(gè)如果你不是很資深的主管，例如你可能35歲40歲，你不是這樣子的年紀的話(huà)。
第二個(gè)就是你可是在上市很大型的公司，例如上市柜的金融業(yè)、上市的科技業(yè)，或者是時(shí)尚產(chǎn)業(yè)！
所以如果要到很高薪的職務(wù)的話(huà)，他會(huì )是一個(gè)門(mén)檻在的，換言之，，即使我今天是一個(gè)35歲的HR，可是如果我沒(méi)有當到主管職，我可能不會(huì )年薪百萬(wàn)，或者是如果我沒(méi)有進(jìn)到很大型公司，或是很賺錢(qián)的產(chǎn)業(yè)，我可能也不會(huì )年薪百萬(wàn)；
所以就這題來(lái)說(shuō)，薪資如何，我覺(jué)得會(huì )是看你的產(chǎn)業(yè)跟公司形態(tài)，要到百萬(wàn)年薪的話(huà)，第一個(gè)，要么你的年資已經(jīng)很深，第二個(gè)可能是，在比較高薪的產(chǎn)業(yè)里去做服務(wù)才有可能達到。

八、「HR」的專(zhuān)業(yè)是什么？
HR專(zhuān)業(yè)基本上我覺(jué)得是百百種，其實(shí)除了選用預留之外，現在新形態(tài)的HR，其實(shí)還蠻辛苦的，包含這一波疫情，我們要如何去做更好的靈機應變，是非?？简濰R工作者的應變能力、解決問(wèn)題能力；
近幾年HR被要求的專(zhuān)業(yè)跟能力，又變得更多元了，包含HR的社交招募，行銷(xiāo)能力、文案能力，以及數據分析能力；
還有我們在求職者體驗，以及員工規劃上的一個(gè)體驗設計的能力，所以如果你問(wèn)我說(shuō)，HR的專(zhuān)業(yè)是什么，我可能會(huì )先比較官方回答選用育留的一些執行，但是如果要再更進(jìn)階回答的話(huà)，我覺(jué)得HR專(zhuān)業(yè)是無(wú)邊無(wú)際的；

今天可能跟財務(wù)相關(guān)的，HR要控管人事成本；
可能跟雇主品牌相關(guān)的，我們要會(huì )一些形象包裝、會(huì )一些文案；
可能跟內部行銷(xiāo)相關(guān)，我們要會(huì )一些體驗設計；
可能跟制度相關(guān)的需要會(huì )一些法規，還要會(huì )一些數據分析；
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所以HR專(zhuān)業(yè)是什么，我覺(jué)得他是無(wú)邊無(wú)際的，非常的廣又是深的，不要再覺(jué)得HR 不專(zhuān)業(yè)了，HR不是只能去算算薪水，或是投社保保這樣子
有覺(jué)得以現在的多數企業(yè)來(lái)說(shuō)，對HR要求是越來(lái)越高，如果你認為HR專(zhuān)業(yè)沒(méi)有考試的話(huà)，那很有可能是你公司的HR，或是你遇到HR是還蠻幸福的。

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九、「HR」都是女生居多嗎？
因為我自己遇到的HR伙伴來(lái)說(shuō)，像是在HR所同學(xué)，確實(shí)是女生居多；
而我也發(fā)現，特別的是實(shí)蠻多的HR主管，或是在這個(gè)領(lǐng)域比較突出的人，則是男性居多，以我自己經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，遇到的主管可能都是男性居多
所以HR是女生居多嗎？
就一般工作者或整體來(lái)說(shuō)是沒(méi)有錯，但目前發(fā)現HR主管都是男生居多；
以上分享HR工作常被問(wèn)到的問(wèn)題，HR工作很難、很累、錢(qián)也沒(méi)有爆多，還要學(xué)一堆東西，要入行前真的請三思！