? 很多求職者都碰到過(guò)這樣子的“怪現象”,上一次跳槽投簡(jiǎn)歷，這家公司在招人；這一次跳槽投簡(jiǎn)歷，同一公司同一職位竟然還在招聘。為什么有些公司的招聘信息時(shí)間掛那么久？

??1.招聘企業(yè)人員需求量很大

??像普工、技工這類(lèi)長(cháng)期處于“用工荒”的職位以及銷(xiāo)售這類(lèi)能直接給公司創(chuàng )造價(jià)值和利潤的職位，一般而言都是企業(yè)招聘的重點(diǎn)，需求量也最大。另外，初創(chuàng )公司也會(huì )有很多招聘職位，這些職位都是可以放心投遞的！

??2.招聘崗位的人員流動(dòng)性較大

??簡(jiǎn)單地說(shuō)就是企業(yè)留不住人，這其實(shí)能側面反映出一家公司的管理模式、企業(yè)文化。這類(lèi)職位可以投，但也要做好因不適應公司的文化和環(huán)境而離開(kāi)的準備。

??3.企業(yè)招聘要求高，一直沒(méi)有招到合適的人

??這類(lèi)職位一般都是相對高端的職位以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位。雖說(shuō)這類(lèi)職位要求相對較高，但你也不要被職位要求中的條條框框所嚇倒，有時(shí)候，用人單位也會(huì )因為急于用人或者某一崗位長(cháng)期招不到人，在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標準。

??4.招聘公司廣告宣傳

??長(cháng)期掛著(zhù)，這究竟是公司品牌廣告呢？還是粗心的HR招到了人卻忘記把招聘信息撤銷(xiāo)了？還是因為種種原因沒(méi)招到合適的人呢？不必糾結，對照前三種可能性排除，不要把時(shí)間浪費在“廣告公司”上。

??總之，一家公司如果長(cháng)期招聘一個(gè)職位，無(wú)論什么原因都不會(huì )受到求職者的歡迎。所以求職者在投遞簡(jiǎn)歷之前，最好對投遞公司做個(gè)市場(chǎng)調查，避免不必要的時(shí)間浪費。