現在任何公司在招聘人員時(shí)候，首先是查看人才投遞的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷合適后的下一步就是人員面試，從來(lái)不會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)歷就直接聘用一個(gè)人?？梢?jiàn)，在求職過(guò)程中，對求職者來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷固然重要，但是面試更是重要一步。想要在面試中有突出的表現，你得在事先有充分的準備。當公司有意留用你時(shí)，你也千萬(wàn)別忘了問(wèn)一些跟你工作密切相關(guān)的問(wèn)題，不然正式上班后，后悔就來(lái)不及了。

　　一、工作內容

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　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會(huì )將一些名不見(jiàn)經(jīng)傳的崗位說(shuō)得誘人無(wú)比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說(shuō)成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會(huì )花了眼，所以在面試時(shí)你一定要問(wèn)好你的工作內容是什么。不然，到時(shí)給你增加一些莫明其妙的雜事，會(huì )吃啞巴虧的。

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　　二、工作地點(diǎn)和時(shí)數

　　在面試時(shí)，一定要問(wèn)清工作地點(diǎn)。因為公司在各地有很多分公司的話(huà)，可能在不同的地方都會(huì )工作。應試者最好能問(wèn)清楚上班和下班的時(shí)間，以及加班的時(shí)數限度。這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來(lái)講，在面試時(shí)，應聘者提出類(lèi)似的適當的問(wèn)題，對方都會(huì )做出解答。

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　　三、試用期限和培訓機會(huì )

　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時(shí)都會(huì )提出一定的試用期限，從三個(gè)月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢(xún)問(wèn)，如：“有些公司有新進(jìn)員工的試用期限和培訓機會(huì )的相關(guān)規定，不知貴公司是否亦有此規定？”如果公司有這些規定的話(huà)，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。 zd.54yjs.cn

　　四、薪水及福利

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　　薪水的多少對任何求職者來(lái)說(shuō)，都是很關(guān)心的事情。一般來(lái)講，在面試時(shí)，招聘人員都會(huì )主動(dòng)給應聘者說(shuō)明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時(shí)，也有工作人員忘了的時(shí)候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問(wèn)薪水可能不是很好，這時(shí)，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類(lèi)公司的薪水為話(huà)題，來(lái)探詢(xún)該公司對新進(jìn)人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績(jì)?yōu)樵?huà)題，來(lái)探詢(xún)公司對于福利獎金的作法。?