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大家在準備面試的時(shí)候，一定會(huì )事前準備雇主將會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，我們沒(méi)辦法確定雇主一定會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題，但您可以先準備好幾個(gè)行為面談的常見(jiàn)題型，并先準備好如何討論，因為一般人事主管，如果有受過(guò)專(zhuān)業(yè)的訓練，基本上都是采用STAR 原則跟CAR 原則，去面試求職者，其他常見(jiàn)的面試形態(tài)，會(huì )有簡(jiǎn)報、團體面試、角色扮演，這個(gè)我們此篇就先不討論。

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每位面試官都不一樣，而他們會(huì )問(wèn)的問(wèn)題也不盡相同，基本上大公司都會(huì )有自己的題庫，但一定會(huì )有一些是各種職位都通用的，所以只要你可以為這些常見(jiàn)的面試問(wèn)題準備好答案，您就可以有架構的漂亮行銷(xiāo)自己。

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筑招網(wǎng)小編會(huì )統整一些最常見(jiàn)的面試問(wèn)題，以及面試官想在您的回答中尋找什么內容的訣竅，還有建議回答的方向，只要你看完能夠融會(huì )貫通，基本上就能征服9 成的面試了，針對特定公司的面試題目，也可以在面試經(jīng)驗談搜尋前輩的經(jīng)驗。

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1.介紹您自己(自我介紹)

訣竅：

通常面試官一開(kāi)始會(huì )問(wèn)您關(guān)于您自己和您背景的問(wèn)題，來(lái)初步了解您。您可以先概述自己目前的職位或活動(dòng)，然后從您的背景中選擇一些最重要和最相關(guān)的內容來(lái)分享，而這些內容需要突顯您是最適合這個(gè)職務(wù)的人。

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2.您為什么想在這里工作？(應聘目的)

訣竅：面試官基本上一定會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，來(lái)判斷您是否有花時(shí)間了解這家公司，如果你無(wú)法說(shuō)出什么深入的見(jiàn)解，你一定會(huì )出局，最好準備方法就是在面試前花一天的時(shí)間做好功課，好好了解這家公司的主管、產(chǎn)品、客戶(hù)、過(guò)往歷史、文化、價(jià)值觀(guān)。我自己有一個(gè)獨家的秘訣，我一定會(huì )閱讀公司的官網(wǎng)，如果是上市上市公司，可以去參考CSR Report ! 這邊都會(huì )有詳細的公司資料可以閱讀，重要資訊請面試前背起來(lái)。

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3.您為什么要從現在的工作離職？(離職原因)

訣竅：這是一個(gè)有工作經(jīng)驗必問(wèn)的問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的原因，是希望了解你是因為什么原因進(jìn)而想轉職，那未來(lái)你加入我們公司后，哪天離開(kāi)會(huì )不會(huì )說(shuō)我們壞話(huà)，沒(méi)有一個(gè)雇主，不宜提到先前職務(wù)的缺點(diǎn)，而應該把重點(diǎn)在說(shuō)服未來(lái)的雇主，以及您想從下一個(gè)職位得到什么，例如:階段性任務(wù)已經(jīng)完成，你可以說(shuō)希望未來(lái)加入新公司接受更多挑戰。

4.您有什么優(yōu)點(diǎn)？

訣竅：這個(gè)問(wèn)題，你可以回答一個(gè)核心競爭力，或是軟實(shí)力?；卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)，也可以分享自己有什么能力和個(gè)人特質(zhì)，再找出跟應征職務(wù)的關(guān)聯(lián)性，加以行銷(xiāo)自己就是最適合的人。

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5.您最大的缺點(diǎn)是什么？

訣竅：這應該是面談中最難回答的問(wèn)題，通常有一個(gè)問(wèn)法是要你說(shuō)出優(yōu)缺點(diǎn)各三個(gè)，缺點(diǎn)的部分，切忌說(shuō)一個(gè)負面的人格特質(zhì)，例如: 個(gè)性懶散、粗心啊!也有人會(huì )自作聰明，往自己臉上貼金，說(shuō)自己是完美主義者。比較好的說(shuō)法，適說(shuō)一個(gè)無(wú)傷大雅的優(yōu)點(diǎn)，我會(huì )說(shuō)我工作起來(lái)比較嚴格，跟我共事的人會(huì )壓力比較大，但我會(huì )盡量告訴自己，不要那么緊迫逼人，請記得一開(kāi)始先講缺點(diǎn)，然后說(shuō)出您用了什么方法去改善，這樣您就能夠以正面方式扭轉局勢。

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6.您對未來(lái)有什么目標？

訣竅：面談主管通常會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題或是問(wèn)你五年規劃，來(lái)判斷您是否打算長(cháng)期待在這家公司，當然透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也可以了解你的職涯抱負跟企圖心，切忌不要說(shuō)一些會(huì )威脅到主管的目標，例如幾年后要爬上x(chóng)x 經(jīng)理，或是希望自己可以多快升遷，我以前的主管，就對這類(lèi)的回答相當敏感，建議可以說(shuō)有能力帶領(lǐng)新人，傳承經(jīng)驗，負責大型專(zhuān)業(yè)等回答。

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7.您可以講述一個(gè)困難的工作情況，以及您如何克服嗎？

訣竅：這個(gè)問(wèn)題通常很愛(ài)問(wèn)業(yè)務(wù)，用來(lái)評估你的抗壓能力、跟解決問(wèn)題的能力，你可以好好構思一個(gè)英雄翻身的故事，甚至刻意加深當時(shí)工作情況的困難點(diǎn)，都會(huì )讓你更容易勝出。

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8.您的預期薪資范圍是多少？(期望待遇)

訣竅：面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題來(lái)確保您的期望待遇與資方能給的預算范圍一致。

如果您開(kāi)出的薪資范圍比這個(gè)職位的行情低很多或高很多，就會(huì )讓人資感覺(jué)您不知道自己的價(jià)值是多少，切忌一開(kāi)始開(kāi)太低，入職之后調薪的機會(huì )會(huì )比面試時(shí)難出三倍。說(shuō)依據公司規定，一定會(huì )被當韭菜! 只會(huì )得到最低薪資。

可以在 筑招網(wǎng)上搜尋這個(gè)職務(wù)的資料，或是詢(xún)問(wèn)獵頭，先了解這個(gè)職務(wù)的一般薪資范圍落在哪里，并開(kāi)出薪酬范圍內偏高一點(diǎn)的價(jià)格。通常人事非常不利勞方拖延報價(jià)，現在都會(huì )在發(fā)布的招聘信息上一次要求寫(xiě)期望薪資，我會(huì )建議如果不想提前因為太貴出局，可以寫(xiě)上現職薪水多少，然后面議。面試進(jìn)行談判時(shí)，請記得先問(wèn)問(wèn)人資經(jīng)理這個(gè)職位的預算范圍，說(shuō)您對于的薪資的結果，秉持彈性。

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9.講述您的工作經(jīng)驗

訣竅：面試官基本上都已經(jīng)有先面談前了解您的背景，看過(guò)履歷了，才決定約談你，基本上會(huì )邀請你來(lái)面談，就是覺(jué)得你有機會(huì )能勝任這個(gè)職位，要確認你在履歷所寫(xiě)的東西，真實(shí)的符合你的能力，所以深入問(wèn)你過(guò)去做些什么，你應該總結你過(guò)去的貢獻與成就，善用STAR 原則，說(shuō)一個(gè)2-3分鐘的好故事，最后再加上為什么你想加入這家公司，切忌不要照著(zhù)自傳念。

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10.您有任何問(wèn)題嗎？(面試提問(wèn))

訣竅：這是面試過(guò)程中最重要的問(wèn)題之一，通常問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題代表面試要結束了，很重要的，你必須問(wèn)一些能幫助你了解這家公司的問(wèn)題，還有適不適合這個(gè)職位的問(wèn)題，例如: 公司的組織圖、未來(lái)發(fā)展、主管風(fēng)格、公司文化等，都能幫助你更了解這家公司的細節。