?

古人說(shuō)30而立，好像就是在說(shuō)30歲就應該定下來(lái)有目標、并有所成。但是現代人的30歲卻普遍存在迷惘，不管是感情、生活、甚至是事業(yè)，30歲好像意味著(zhù)不能再以玩票性質(zhì)看待一切，同時(shí)得面對同儕間的比較。究竟在30歲以前，在職涯上該做到什么樣的事情，才可以讓未來(lái)的職涯走得更加順暢？

?

筑招網(wǎng)小編提出每個(gè)年齡階段都有該面對的重點(diǎn)課題，30歲并沒(méi)有那么可怕，人生不用被年齡所局限，但職涯規劃是愈早準備愈能占得先機。老師建議職場(chǎng)人提早預備六大職場(chǎng)核心競爭力和三個(gè)關(guān)鍵選擇思維，就能累積實(shí)力，少走一些冤枉路。

曾任建筑產(chǎn)業(yè)人資高級主管數十年經(jīng)驗的小編，常遇到學(xué)員彷徨于職場(chǎng)，不知道下一步要怎么走，有人學(xué)非所用、有人換過(guò)許多工作還沒(méi)找到想做的事。小編在做職涯咨詢(xún)時(shí)會(huì )帶學(xué)員畫(huà)出生命軸線(xiàn)，每個(gè)關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)都有需要面對的課題。職涯并非永遠照著(zhù)規劃走，透過(guò)軸線(xiàn)計劃，可以有個(gè)大約的目的和方向，也能隨著(zhù)遇到不同的人事物和環(huán)境改變做調整。

?

掌握工作選擇關(guān)鍵，職涯不再迷路！
筑招網(wǎng)小編建議在選擇工作時(shí)掌握三個(gè)關(guān)鍵思維，把職涯當作自己的事業(yè)經(jīng)營(yíng)，讓自己提早站在對的位置：

1. 工作意義符合你的價(jià)值觀(guān)：

首先思考對你而言，這個(gè)工作對人類(lèi)、社會(huì )有沒(méi)有意義？雖然這是一個(gè)形而上的概念，但每一個(gè)再微小的工作，都能夠透過(guò)你投入的貢獻，讓公司能夠提供價(jià)值給他的客戶(hù)。如果這個(gè)工作能夠讓你感受到自我實(shí)現，同時(shí)也帶給公司價(jià)值，雙贏(yíng)的局面且具有同樣理念，可以讓你在工作面臨挫折時(shí)回想初衷，就會(huì )有力量繼續走下去。

?

2. 設法往擅長(cháng)且感興趣的事前進(jìn)

不是所有的人一開(kāi)始就會(huì )知道自己擅長(cháng)什么？喜歡什么？因此剛畢業(yè)時(shí)可以不設限去嘗試不同產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，尤其每個(gè)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)文化、特質(zhì)跟價(jià)值觀(guān)都不一樣，找到你喜歡的方向。畢業(yè)后三年可以開(kāi)始有穩定性發(fā)展，30歲左右就要開(kāi)始幫自己的職場(chǎng)下錨。若目前工作與在學(xué)時(shí)所讀科系相關(guān)，實(shí)力累積可以連貫；若是較無(wú)關(guān)聯(lián)者，就要有決心從頭再磨幾年。這時(shí)就要思考，公司提供給客戶(hù)的核心功能，跟你的核心能力是否相符。如果相符，未來(lái)的發(fā)展就可期待。

?

3 . 大器養成之路，十年磨一劍

當你能確定方向之后，最好能要堅持十年以上持續累積。如果在一間公司里沒(méi)有學(xué)習標竿跟機會(huì )、或是已經(jīng)碰到天花板，就盡量找同一領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)做相關(guān)的工作，較能累積實(shí)力，例如到更具有指標性的企業(yè)，往專(zhuān)家邁進(jìn)，發(fā)揮更好的貢獻并做專(zhuān)業(yè)上的整合。在30歲至40歲這個(gè)時(shí)間段，就是磨專(zhuān)業(yè)技能以外的劍，成為整合型人才，才能承接更大的責任、創(chuàng )造更大的貢獻。

?

不管幾歲都必須培養的六大職場(chǎng)核心競爭力
在不同的產(chǎn)業(yè)中，因職類(lèi)的特質(zhì)，所需要的專(zhuān)業(yè)能力也會(huì )有所不同，但有六項基礎核心能力，筑招網(wǎng)小編認為不管身處哪一領(lǐng)域都必須具備的關(guān)鍵能力。

1. 永續學(xué)習力：培養自己不斷學(xué)習的能力和動(dòng)力。不管看書(shū)、進(jìn)修、聽(tīng)研討會(huì )、研讀專(zhuān)業(yè)期刊等，都是增進(jìn)自己實(shí)力的方式。另外也建議可以找到標竿學(xué)習對象，進(jìn)入學(xué)習社群等等，持續學(xué)習才能與時(shí)俱進(jìn)。

2. 人文關(guān)懷力：這是一個(gè)非常重要的能力，從了解愛(ài)惜自己的本土資源、問(wèn)題意識開(kāi)始，培養對人類(lèi)社會(huì )、對生命關(guān)懷的同理能力。我們的軟實(shí)力需要被強化，當你開(kāi)始關(guān)心他人、關(guān)心所居住的地球等議題，人生的厚度能更加寬闊。

3. 溝通協(xié)調能力：有時(shí)候朋友很多不代表溝通能力強，顧問(wèn)提到新鮮人在職場(chǎng)常犯的問(wèn)題就是以為把問(wèn)題提出來(lái)，卻要老板解決就叫溝通，其實(shí)并非如此。職場(chǎng)的溝通協(xié)調能力，是如何把問(wèn)題提出來(lái)之后，能和同仁一起討論解決，而非把問(wèn)題還給老板。

4. 挑戰探索力：透過(guò)你的好奇心、行動(dòng)力，去挑戰未知的事物。除了在職涯上勇于接受挑戰，也多和外界接觸，做一些從沒(méi)做過(guò)的事情，例如登山潛水做志工等等，跨出舒適圈，對生命的觸動(dòng)會(huì )有更大的感動(dòng)。

5. 人脈網(wǎng)絡(luò )力：有了專(zhuān)業(yè)之后，更需要掌握人脈網(wǎng)絡(luò )的資源，而掌握度的關(guān)鍵就和你的信用有關(guān)了。當你準備成為這行業(yè)的專(zhuān)家時(shí)，你的人際網(wǎng)絡(luò )就很重要，不管是產(chǎn)業(yè)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )、法律顧問(wèn)、協(xié)力伙伴等，都需要一步步建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，及早準備將成為職涯上的助力。

6. 誠信力：誠信這件事對將來(lái)職涯有巨大的影響，在工作過(guò)程中可能會(huì )遇到一些誘惑，例如廠(chǎng)商回扣或是一些小利，維持誠信原則將能把你提升到另外一個(gè)層次，至關(guān)重要。

?

「如果我已經(jīng)超過(guò)30歲，仍未有明確目標，已經(jīng)落后大家太多怎么辦？」小編分享，每個(gè)人的職涯曲線(xiàn)不一樣，不用跟別人比較，重點(diǎn)是有了想改變的當下該如何為未來(lái)規劃。想知道如何厘清自己的職涯規劃，找到發(fā)展軸線(xiàn)，可以透過(guò)筑招網(wǎng)找小編聊聊，協(xié)助深入分析職涯發(fā)展適合性，量身給予重點(diǎn)建議、思考職涯下一步。