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在正式錄取理想工作之前，總有許多關(guān)卡需要努力克服，然而有時(shí)盡管已經(jīng)全數通過(guò)，仍有可能在最后關(guān)頭被人事?lián)跸?。日前就有建筑人才表示，他曾看過(guò)有人面試到最后一關(guān)，卻被人事刷掉，因此好奇人資究竟握有多大的抉擇權，引發(fā)建筑人才熱烈討論，更有內行人揭露內幕。
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近日有建筑人才在筑招網(wǎng)平臺發(fā)文表示，他最近看到有人在討論，面試到人事最后一關(guān)，最后還是被刷掉的可能原因，其中有個(gè)解釋是他認為比較合理的，就是在面試完人事、得到結果的過(guò)程中，主管還會(huì )繼續面試其他應聘同個(gè)職位的人，直到累積到一定數量，再根據綜合分數來(lái)挑選，所以還是以主管為重，并好奇詢(xún)問(wèn)「人事對于實(shí)際get offer握有多大的抉擇權呢」？

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此文一出，引發(fā)熱烈討論，許多人才紛紛回應，「你這樣想好了，很多人以為，公司用人是技術(shù)部門(mén)用人，實(shí)際上從高層或董事會(huì )的角度，是HR在用人，技術(shù)部門(mén)只是執行單位，部門(mén)的績(jì)效管理、薪資水平、職級，都是HR整體規畫(huà)的，這才是事實(shí)，不是技術(shù)部門(mén)該做的事，這樣你就會(huì )懂HR在公司的定位或地位是什么」、「HR應該也會(huì )參考求職者期望薪資吧」、「有些公司HR主導生殺大權，HR說(shuō)不要主管也不能說(shuō)什么」。

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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，求職者在找工作的過(guò)程中，得通過(guò)許多關(guān)卡才可正式獲得錄取，建議除了百度做功課之外，也可前往「筑招網(wǎng)職場(chǎng)交流」平臺，參考前輩工作心得及經(jīng)驗分享，借此做好萬(wàn)全準備。