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最近，筑招網(wǎng)小編有一位朋友面試了8家公司，有兩家公司表示要錄用，其中一家聯(lián)系他時(shí)，說(shuō)他期望薪資47K，40K可以嗎? 另一家則表示依照他面試時(shí)開(kāi)的薪資。不過(guò)，這兩家公司發(fā)出的offer，上面都沒(méi)有寫(xiě)明薪資是多少。

他把這些過(guò)程發(fā)到筑招網(wǎng)上，引發(fā)一些討論，有人認為至今為止拿過(guò)的offer都有寫(xiě)薪資，也有人認為公司就是這樣；
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其實(shí)不少人都認為，這部分應該沒(méi)有違法不違法的問(wèn)題，只是是否公開(kāi)透明、是否重視求職者(未來(lái)員工)的問(wèn)題。

這里其實(shí)可以討論的有幾個(gè)點(diǎn):

1、錄取該不該發(fā)offer? 也就是錄取通知、聘雇通知、報到通知?

可以不用，勞動(dòng)契約的成立，不需要一定要書(shū)面，口頭也算數，但有書(shū)面最好。
A(假設是公司)提出要約(職位、薪資、工作內容、工時(shí)、報到時(shí)間等勞動(dòng)條件)，B(假設是勞工)表示同意，這個(gè)契約就成立了。

所以，不發(fā)offer也是可以成立契約的，但是，勞動(dòng)契約應該要包含應有的勞動(dòng)條件，薪資當然是最重要的一部分。(勞動(dòng)契約應規定哪些事項可以參考勞動(dòng)基準法施行細則第7條)

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2、如果有offer，上面該不該寫(xiě)薪資?

我不知道雇主有沒(méi)有事先講清楚，例如: 我們現在先講清楚程序，現在雙方達成錄用協(xié)議，薪資是多少，之后會(huì )發(fā)一個(gè)通知，那個(gè)通知只是告訴你要準備什么，但不是正式書(shū)面契約，所以上面不會(huì )有薪資，報到當日會(huì )另簽一份正式書(shū)面的勞動(dòng)契約。

如果，雙方真的已經(jīng)達成共識，也彼此溝通清楚，理應不致造成爭議，很顯然是溝通不足，或是彼此有誤解，這時(shí)書(shū)面就很重要。

雇主認知: 電話(huà)講好(契約成立)>簡(jiǎn)單通知(不是契約)>報到再簽書(shū)面合約。
勞工認知: 書(shū)面通知(要載明勞動(dòng)條件)視為要約，考慮是否接受，接受才是契約成立。

offer上面沒(méi)寫(xiě)清楚，萬(wàn)一其他工作機會(huì )都推掉了，去報到簽正式書(shū)面契約時(shí)，才看到薪資不符預期怎么辦?所以，要先確認這個(gè)offer的性質(zhì)是什么? 是要約，還是只是通知?

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3、以我以前從事獵頭工作而言，因為我們是依照人選的年薪收費，隨便舉例年薪100萬(wàn)收20%，年薪200萬(wàn)收25%，這時(shí)，薪資寫(xiě)在白紙黑字上就很重要。

獵頭面試的過(guò)程中，會(huì )有很多個(gè)別溝通，最后，我們會(huì )請雇主開(kāi)出offer，上面一定會(huì )有薪資，同時(shí)還會(huì )有人選簽名的欄位，offer必須經(jīng)由人選簽名同意，由我們獵頭顧問(wèn)回傳給雇主，才表示雙方都同意，之后我們才能依照上面的數字去計算。

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4、那為何還是有些雇主不愿給offer? 或是不愿意給薪資?

我想，有些雇主會(huì )認為口頭講好就算數了，但是，更多時(shí)候，雇主是想保留更多彈性空間，只要沒(méi)發(fā)出offer，或是沒(méi)寫(xiě)金額，事后要變卦就沒(méi)證據了，對于這種想法，我不予茍同。

首先，我們不能否認，雇主會(huì )欺負勞工，勞工也會(huì )騙雇主，你說(shuō)多少，勞工說(shuō)不是，然后去提告，如果雇主有白紙黑字證據，也有助于保護雇主，所以，為何不寫(xiě)清楚呢?

其實(shí)，很多勞資爭議，就是因為溝通不足、不公開(kāi)、不透明或是說(shuō)變就變所導致的，雇主一開(kāi)始就想保留"可以變"的空間，也就是以后可能會(huì )說(shuō)話(huà)不算話(huà)，這已經(jīng)不為人所接受。

尤其是現在到處缺工，雇主品牌越來(lái)越重要，不重視求職者，人家也不會(huì )重視你，雇主思維必須要有所改變。