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求職找工作少不了「面試」這必經(jīng)關(guān)卡，有些企業(yè)講求快速，快則1次，慢則2-3就決定錄??；但也有公司走「精挑細選謹慎型」，2-3不算多，5次不嫌多。有網(wǎng)友近日以「面試面到五次會(huì )不會(huì )太多」為標題發(fā)文詢(xún)問(wèn)，想知道這樣的次數算常見(jiàn)？

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這名建筑人才網(wǎng)在筑招網(wǎng)分享，快畢業(yè)正好收到一家知名建筑公司的面試通知，薪資福利對初出社會(huì )的新人算不錯。不過(guò)，還沒(méi)進(jìn)去，就先經(jīng)過(guò)3次面試，從一面到三面已經(jīng)過(guò)3個(gè)月，重點(diǎn)是對方還表示，還有2次面試。而且有時(shí)還要因這家公司面試，喬開(kāi)別家時(shí)間。因此，好奇發(fā)文提問(wèn)，面試到3次以上算常見(jiàn)嗎？

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網(wǎng)友紛點(diǎn)出，面試3次以上在建筑行業(yè)、外資公司算是滿(mǎn)常見(jiàn)，「三面以上的我只知道外資公司，其他好像很少這么多次的」、「我面建筑公司四面，流程2個(gè)月」、「建筑業(yè)常見(jiàn)的」、「看你自己有沒(méi)有想去吧，面試次數我倒覺(jué)得沒(méi)啥問(wèn)題，這也可以說(shuō)明他們對于擔任這職位的人的重視？」

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筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，面試不單是企業(yè)挑選人才，而且雙方互相了解的最佳機會(huì )。求職者應該把握這2-3次機會(huì )做好準備，學(xué)著(zhù)如何回答，也要學(xué)習提問(wèn)，透過(guò)這一來(lái)一往之間發(fā)覺(jué)彼此是否能契合。另外，對于建筑人才提出的面試次數，筑招網(wǎng)小編覺(jué)得，視產(chǎn)業(yè)、職位規定不一，尤其是重要職務(wù)，或主管級以上職位，面試關(guān)卡可能會(huì )更多元，這些面試細節可上「筑招網(wǎng)」論壇爬文發(fā)問(wèn)，或參考前輩的分享，讓你充份掌握資訊，面對每一次面試，都能做出最亮眼的表現，順利錄取上理想的工作。

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