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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷是什么？
對求職者而言，它真的有那么重要嗎？不管是在國外還是國內，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）被大企業(yè)用于招聘、相關(guān)的用途，已經(jīng)是一個(gè)不可或缺的工具了。而在國內，大約有1300萬(wàn)人是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的活躍使用者，雖然這只是約莫國內1%的人口，但是在建筑行業(yè)的業(yè)界中，這是非常驚人的數字！所以到底該不該花時(shí)間經(jīng)營(yíng)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）？讓筑招網(wǎng)小編為你們解答并教大家4個(gè)技巧更新筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷！

為什么筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷很重要？
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）在求職市場(chǎng)趨勢帶來(lái)的兩大影響：

招募方式的改變：許多企業(yè)的人資將搜尋筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷設定為招聘必要流程，原因是可以透過(guò)人才的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷，去了解求職者過(guò)去所有相關(guān)的經(jīng)驗，以及些許人格的特質(zhì)。
專(zhuān)業(yè)人脈建立的管道：透過(guò)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)），使用者可以加入不同社團、追蹤不同的企業(yè)，這對人才來(lái)說(shuō)非常的重要，原因是可以獲得產(chǎn)業(yè)資訊并和產(chǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人士建立關(guān)系。
提供一個(gè)數據給大家參考：建筑行業(yè)有70萬(wàn)間企業(yè)在使用筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)），而平均每分鐘內，就有4個(gè)人在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上找到工作。也就是說(shuō)，每個(gè)月有超過(guò)10萬(wàn)人利用筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）找的工作！

加上筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上有許多優(yōu)質(zhì)的獵頭公司，能夠利用他們的資源，協(xié)助求職者找到更適合他們的工作。

最后，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上面有許多的建筑公司，在進(jìn)入成立之前基本上就已經(jīng)有經(jīng)營(yíng)商業(yè)帳號。

如果想要更好的建立人脈及規劃職涯，一定要把自己的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，尤其對建筑公司有興趣的人，筑招網(wǎng)小編建議要寫(xiě)出好的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷！

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4個(gè)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）使用技巧，好工作找上門(mén)！

技巧1：增加筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）活躍度
增加活躍度可以讓你的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）檔案曝光度變高，更多的企業(yè)人資也會(huì )看到你。

以下有3件事情可以嘗試：

設定成「開(kāi)放看新工作」的狀態(tài)

這樣做，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的系統會(huì )自動(dòng)推薦與你背景相關(guān)，并且是你有興趣的工作給你。也能增加在付費帳號搜尋頁(yè)面中的曝光度，因為通常招聘人員以及人資比較傾向于連絡(luò )正在積極找工作的人。

即時(shí)更新資訊

一旦你在職涯上有任何的決定或改變，盡快的在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上的更新資訊并發(fā)布，通知給你的聯(lián)絡(luò )人。這個(gè)舉動(dòng)是為了將重要資訊曝光，讓你的人脈知道你的現狀。

比如，你把你在找工作的資訊發(fā)布在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)），關(guān)心你的人或是對你有興趣的企業(yè)，就有機會(huì )得到這個(gè)消息。

多發(fā)文、分享貼文或點(diǎn)贊留言

發(fā)文、分享或贊留言可以制造互動(dòng)。以筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）目前的演算法來(lái)看，你的發(fā)文容易能夠曝光給你的所有聯(lián)絡(luò )人以及部份非聯(lián)絡(luò )人。每當你的一個(gè)聯(lián)絡(luò )人對你的貼文按贊或留言，你的貼文會(huì )曝光給該用戶(hù)的直屬聯(lián)絡(luò )人，所以筑招網(wǎng)小編建議可以利用這個(gè)演算法經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)的個(gè)人品牌。

比如說(shuō)，你發(fā)布了一篇正在找后端軟體工程師職位的貼文，你的聯(lián)絡(luò )人(小明)幫你分享了出去，小明的聯(lián)絡(luò )人也都會(huì )看到，進(jìn)而達到一傳十，十傳百的效果！

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技巧2：提高資訊完整度
在資訊的完整度也很重要，只要你在筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上沒(méi)有獲得所謂的AllStar(無(wú)懈可擊)，在Dashboard(儀表板) 就會(huì )常常有提醒，所以檢視自己的檔案完整度非常簡(jiǎn)單。而個(gè)人頁(yè)面中也有完整度的評分，分數越高也代表著(zhù)資訊越完整。

以下是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷資訊填寫(xiě)的建議：

大頭照（ Profile Photo）：在一般的簡(jiǎn)歷上雖然并沒(méi)有要求一定要放照片，但筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的本質(zhì)是一個(gè)社群平臺，所以大頭貼是一個(gè)很重要的部份。重要數據分享：有大頭貼的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷，點(diǎn)擊率比沒(méi)有提供大頭貼的簡(jiǎn)歷高出21倍！建議使用專(zhuān)業(yè)棚拍照，打扮專(zhuān)業(yè)，五官清楚。

標題（標題）：位于姓名欄位下方，是影響招募顧問(wèn)決定要不要點(diǎn)進(jìn)你的檔案的關(guān)鍵，建議一定要使用關(guān)鍵字，填入目前的職稱(chēng)和公司名稱(chēng)。若想要或正在轉換跑道，可以放上你理想工作的職稱(chēng)。[下方會(huì )有更細節的說(shuō)明]

工作職稱(chēng)（Job Title）：一定要寫(xiě)的清清楚楚，比如說(shuō)你是某個(gè)產(chǎn)品企劃，建議職稱(chēng)寫(xiě)Product Manager for ?[產(chǎn)品]，不要只寫(xiě)Product Manager，甚至只寫(xiě)PM?？紤]到人資與招募顧問(wèn)使用的關(guān)鍵字，職稱(chēng)要盡量寫(xiě)完整，才會(huì )被找到。

技能（Skills）：技能當然也非常的，不過(guò)更具體的程度需要靠面試來(lái)了解，所以建議以軟實(shí)力為主，再加上擅長(cháng)使用的軟體工具。

語(yǔ)言（Languages）：語(yǔ)言對特定公司來(lái)說(shuō)會(huì )比較重要，比如外商公司，或是有國際業(yè)務(wù)的公司。寫(xiě)語(yǔ)言時(shí)，不要忘記把程度也聲明，因為這也會(huì )是搜尋的條件之一。

學(xué)歷（Education）： 學(xué)歷對還沒(méi)進(jìn)入職場(chǎng)太久的人來(lái)說(shuō)，非常的重要。畢業(yè)年份一定要記得填寫(xiě)，因為可能依此篩選年資。

工作內容（Job Description）：基本上是最重要內容！做到精簡(jiǎn)但必須讓人知道你的工作重點(diǎn)。有許多人會(huì )把簡(jiǎn)歷上的資訊直接復制貼上，但通常這樣做，長(cháng)度會(huì )過(guò)長(cháng)，建議取精華。假設你是軟體工程師，你可以寫(xiě)你使用的程式語(yǔ)言、框架，量化的貢獻等等。

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技巧3：建立更多連接
首先要了解筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上聯(lián)絡(luò )人的關(guān)系，總共分三種：

1) 直屬(一度) 聯(lián)絡(luò )人：與你有直接連接的聯(lián)絡(luò )人帳號

2) 二度聯(lián)絡(luò )人：與你沒(méi)有連接，但有共同的聯(lián)絡(luò )人的帳號

3) 三度聯(lián)絡(luò )人：與你沒(méi)有連接或共同聯(lián)絡(luò )人的帳號

筑招網(wǎng)小編建議讓自己有的直屬聯(lián)絡(luò )人越多越好(筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的上限是30,000人)，原因是聯(lián)絡(luò )人之間，只有直屬的關(guān)系，可以傳送免費的訊息，要得到更多的有用資訊，就要擴大聯(lián)絡(luò )人的數量！而且根據筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的演算法，聯(lián)絡(luò )人較多，也會(huì )讓你在搜尋頁(yè)面排在比較前面。

如果親朋好友、公司同仁都加完還有空間的話(huà)，以下4類(lèi)的人也很適合考慮：

筑招網(wǎng)小編 也建議追蹤企業(yè)帳號，透過(guò)這樣的方式去了解企業(yè)最新動(dòng)態(tài)及趨勢。尤其是你個(gè)人想要進(jìn)的公司，如果在接觸到人資前就先追蹤，對方也會(huì )對你有印象。

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技巧4：研究數據，做優(yōu)化
在你的筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）檔案中，有這三個(gè)數據：

Who viewed your profile (檔案訪(fǎng)客)：數字代表在90天內有多少人來(lái)看過(guò)你的頁(yè)面

Article views (貼文瀏覽數量)：數字代表你最近一則貼文的瀏覽人數

Search appearances (搜尋曝光次數)：數字代表一周內你在搜尋頁(yè)面上出現多少次

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷主要3大內容是什么？
以下是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的三大主要內容：

筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷頭條(標題)
標題位于姓名下的方欄，非常的顯著(zhù)，所以也是建立第一印象和個(gè)人背景的關(guān)鍵欄位。最多可以用120個(gè)字母來(lái)敘述個(gè)人背景，以及特定的專(zhuān)業(yè)技能。

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筑招網(wǎng)小編建議：

將你現任的工作職位寫(xiě)在標題一最前面
使用相關(guān)性高的關(guān)鍵字，增加筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）上被搜尋到的機率。
敘述職務(wù)內容，盡量使用更加細節的敘述，例如： “Social Media Marketing Manager”, “AWS Data Engineer” 等說(shuō)詞，因為這些用語(yǔ)，能夠讓目標受眾了解你確切的經(jīng)驗背景，讓你的檔案看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)。
筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷摘要(Summary)
簡(jiǎn)歷摘要的欄位是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）檔案中不可或缺的一部分，當企業(yè)瀏覽你的檔案時(shí)，通常會(huì )先注意摘要有什么重點(diǎn)。因為在這個(gè)部份，求職者可以充分地提供招募者相關(guān)資訊，例如擅長(cháng)的事、關(guān)注什么，做過(guò)什么等等。它總結了工作資歷、專(zhuān)業(yè)成就、經(jīng)驗背景以及個(gè)性和生活的詳細資訊。

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筑招網(wǎng)小編建議撰寫(xiě)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷摘要時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

Introduction and Keyword (介紹與關(guān)鍵字)
摘要的開(kāi)頭盡量使用強而有力的的詞句做為開(kāi)場(chǎng)，吸引企業(yè)的興趣，促使他們點(diǎn)擊“閱讀更多” 的按鈕，筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的頁(yè)面會(huì )呈現檔案的前三個(gè)句話(huà)，有大約25-40字的長(cháng)度。

另外，摘要欄位最好能有求職產(chǎn)業(yè)或專(zhuān)業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵字。確保使用正確的關(guān)鍵字，讓人資在搜尋筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷時(shí)，更容易看到你的檔案。

Career Path and Important Milestone (職涯與里程碑)
企業(yè)征才時(shí)最在意的地方就是你的相關(guān)經(jīng)驗，這不只包含現職的公司名稱(chēng)和職位，也包含了你職涯的歷程。招募者和潛在雇主會(huì )想了解，你轉換職務(wù)的原因以及職涯規畫(huà)，以便判斷你是否為公司所找的人選。

在檔案摘要中置入你最重要的成就，可有助于吸引讀者的目光。

通向地平線(xiàn)概念背景的透視道路路徑

Video content and Hyperlink (影音檔案與超連結)
最后一個(gè)重點(diǎn)比較適用于內容創(chuàng )作者、營(yíng)銷(xiāo)人員、廣告人員、或是創(chuàng )意類(lèi)型的求職者，若能將工作的成果以影像、照片或是錄音檔的格式上傳，或是附上URL連結，則可為你的筑招網(wǎng)檔案摘要再加分。

其他產(chǎn)業(yè)的求職者若是有辦法實(shí)體化工作經(jīng)驗，也可以嘗試看看。

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筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗 (Work Experience)，若你正在積極地找工作，這個(gè)欄位對你來(lái)說(shuō)就是筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷中非常重要的一環(huán)。以下有兩件跟寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)非常地相似的事，筑招網(wǎng)小編建議求職者要做到：

1. 在每個(gè)工作經(jīng)驗欄位中都加入詳細說(shuō)明

對于每項職務(wù)經(jīng)驗的敘述，有2,000個(gè)字母的空間可以運用，大約300-400字之間。建議可以利用開(kāi)頭的部分，簡(jiǎn)短地2-3句總結工作內容。再用后面的空間，撰寫(xiě)描述最近期的3-5個(gè)工作，詳細的說(shuō)明，并著(zhù)重于主要成就和職責。

也不要忘了使用跟工作有關(guān)的關(guān)鍵字，讓筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷比較容易被招募人員或人資經(jīng)理搜尋到。

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2. 使用可量化資訊

在看招募者筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗時(shí)，企業(yè)喜歡看到具體的成就，原因是可以省下時(shí)間，不用再請人選解釋。因此，在撰寫(xiě)此欄位時(shí)，筑招網(wǎng)小編建議使用具體資訊來(lái)描述成就，例如數字及事例，而不只是籠統的列出你的職務(wù)內容。

如果想要更了解如何寫(xiě)出好的簡(jiǎn)歷，可以閱讀筑招網(wǎng)小編的精選文章：【簡(jiǎn)歷要吸引人資，一定要有這4點(diǎn)！你的簡(jiǎn)歷有嗎？】

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結論
看完這篇文章，大家應該了解到了筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）對求職市場(chǎng)的影響有多大了！確實(shí)在建筑行業(yè)以外比較少的求職者使用，但絕大多數的建筑企業(yè)都會(huì )有筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）的帳號，而主要目的除了品牌建立，就是人才招募了！所以還沒(méi)有筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）帳號或是沒(méi)有在認真經(jīng)營(yíng)的人，建議越早開(kāi)始越好。

最后，筑招網(wǎng)小編教大家的4個(gè)技巧以及3個(gè)筑招網(wǎng)（建筑人才網(wǎng)）簡(jiǎn)歷內容的細節，一定要好好利用，讓自己的人脈擴張，職涯一路順風(fēng)！