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面試問(wèn)題:「你愿意加班嗎？」

相信大家對這個(gè)面試問(wèn)題并不陌生，但當這個(gè)問(wèn)題從面試官口中飄出時(shí)，內心不免一陣尷尬與掙扎，究竟是要為了拿到工作，堅定地表述「我愿意加班！」，還是要委婉地表達自己真正的心聲「必要時(shí)可以接受，但我不希望加班是常態(tài)」呢？

當然每個(gè)人對加班的感受，以及意愿度都不一樣，比較極端的兩邊就是熱愛(ài)加班的工作狂，還有不可能加班的自由愛(ài)好者。中間其實(shí)還有能接受加班，但不希望是常態(tài)的人，也就是大眾。

但是不管怎么樣，被問(wèn)到「 你愿意加班嗎？」，回答「愿意」或是「不愿意」，對誰(shuí)來(lái)說(shuō)都是很兩難的一件事情。

私底下，可以很直白的跟親朋好友闡述自身的想法，不過(guò)，究竟要如何在面試過(guò)程中，充分表達自身立場(chǎng)，又可以讓公司感受，到你的積極態(tài)度與投入決心呢？以下3個(gè)步驟，筑招網(wǎng)小編教你如何回答！

國內加班現象
在回答這題之前，先來(lái)了解國內這兩年的加班現象。

國內的職場(chǎng)文化的勞資不對等，高工時(shí)、低收入的慘況使得國內變成廉價(jià)勞動(dòng)力市場(chǎng)。

加班是工作的常態(tài)幾乎成了國內就業(yè)者的日常，但隨著(zhù)近年來(lái)勞動(dòng)權益的崛起與西方文化的渲染，人們不再愿意為了賺錢(qián)而投注百分之百的時(shí)間與心力，而更傾向于在工作和生活間取得適切的平衡。

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3 步驟回復，了解公司文化的同時(shí)，清楚表述自身立場(chǎng)
「愿意加班嗎？」這樣的問(wèn)題，本身就是個(gè)陷阱，意圖使求職者掉入二分法的框架中。遇到這樣的問(wèn)題，一開(kāi)始的回答先避免說(shuō)出「愿意」或「不愿意」等斬釘截鐵的答案。

建議在回復中試圖提問(wèn)，了解公司的狀態(tài)與立場(chǎng)，并闡明自身態(tài)度。在回答每一個(gè)面試問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)要記得，面試是雙向的，彼此都要透過(guò)適切的問(wèn)題，來(lái)確認對方是不是合適的選項。

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3 步驟回復，了解公司文化的同時(shí)，清楚表述自身立場(chǎng)
「愿意加班嗎？」這樣的問(wèn)題，本身就是個(gè)陷阱，意圖使求職者掉入二分法的框架中。遇到這樣的問(wèn)題，一開(kāi)始的回答先避免說(shuō)出「愿意」或「不愿意」等斬釘截鐵的答案。

建議在回復中試圖提問(wèn)，了解公司的狀態(tài)與立場(chǎng)，并闡明自身態(tài)度。在回答每一個(gè)面試問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)要記得，面試是雙向的，彼此都要透過(guò)適切的問(wèn)題，來(lái)確認對方是不是合適的選項。

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1. 了解公司/部門(mén)加班通常是基于什么樣的情況
加班原因可能分為很多種，有些公司加班是因為工作本有淡旺季之分，旺季業(yè)務(wù)量爆棚，難免加班的情形，但通常加班會(huì )是季節性而非常態(tài)性；有些公司因處于快速成長(cháng)的階段，需要員工配合來(lái)快速沖刺業(yè)務(wù)；有些公司則是因為人力不足，導致現有員工的負擔過(guò)重；而有些公司則是無(wú)意義的常態(tài)性加班，透過(guò)加班來(lái)證明自己值得被嘉許。

所以導致需要加班的原因其實(shí)不少，要去了解公司真正的狀況，才能好好回答這一題。

除了從面試者的回答推敲實(shí)際情況之外，也別忘了事前先想辦法從網(wǎng)路上、身邊朋友搜集資料，以獲取足夠資訊，幫助評估自己是不是可以接受公司的加班狀況。

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2. 闡述自身對于加班的態(tài)度
表述自身態(tài)度時(shí)，千萬(wàn)記得不要將回答停頓在「愿意」或是「不愿意」，在表述態(tài)度時(shí)，可以加入「前提」以及「如何避免未來(lái)常態(tài)性加班」的方式。

筑招網(wǎng)小編為大家提出表述態(tài)度的公版說(shuō)法，大家可以再依據自身情況以，及習慣表達方式調整：

「在適度且合理的范圍內，我可以接受加班，與同仁一起合力完成相關(guān)業(yè)務(wù)，但在每一次的加班后，我也會(huì )重新思考造成此次加班的原因，提升自身工作效率，以減少未來(lái)不必要的加班?！?/span>

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3. 傾聽(tīng)公司/主管對于加班的態(tài)度
以正常狀況來(lái)說(shuō)，近幾年的面試來(lái)看，比較不會(huì )為了騙求職者加入，而提供與現實(shí)完全不同的說(shuō)法，對公司來(lái)說(shuō)好不容易招募到的員工，因期待與現實(shí)有所落差而離職，反而需要花費更大的成本。

而當把員工的加班視為理所當然，且不付出任何法律規范的補償，如：補休、加班費時(shí)，基本上可以直接把公司列入NG 名單。

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[ 愿意加班嗎? ] 參考范例

面試官：你會(huì )愿意加班嗎？

求職者：我認為能全心全意地投入工作是一件好事，也希望自己不斷提升，創(chuàng )造價(jià)值，不過(guò)關(guān)于加班，還是希望能先了解公司的加班狀況及原因。

面試官:如果遇到緊急的事項，重要的事情或是旺季等，會(huì )需要加班把工作處理好，以此提高效率，通常一個(gè)月不會(huì )超過(guò)4天。

求職者：了解，我個(gè)人覺(jué)得提高工作效率，應以工作任務(wù)為導向 ，加班相對地治標不治本，但當然如果真的很緊急，那也無(wú)可厚非，最后想了解你本人對加班的看法。

面試官：其他我跟你的想法相近，公司高層也是這樣想，從執行任務(wù)的方向提高工作效率，除了能減少加班 費用減輕支出，還能給員工們工作與生活之間的平衡，產(chǎn)生一個(gè)健康的工作環(huán)境。

求職者：我懂，我上班的時(shí)間 ，同常都能把任務(wù)完成，但是公司如果有緊急狀況，需要協(xié)助，偶爾加班也是情有可原的，我個(gè)人比較能接受一個(gè)月不超過(guò)兩天，但是未來(lái)當然可以再討論。

當然不是每一次面是內容都是這樣，但是從上面的情境，希望大家可以了解什么樣的對答，可以讓面試官給你更多的資訊，讓你在下一步的回答可以同時(shí)更流暢，并充分的表達自己的想法。

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結論
或許在3 步驟回復及提問(wèn)時(shí)，并不能得到最真實(shí)的情報，但或多或手可以從面試官的口中了解公司對加班的態(tài)度，以及可能造成加班的原因。

當面試遇到封閉式問(wèn)題時(shí)，別急著(zhù)給出框架內的回復，每一個(gè)問(wèn)題的背后都有它的原因，不僅是公司希望了解求職者對于該問(wèn)題的態(tài)度，求職者也該試著(zhù)從巧妙的提問(wèn)中評估該公司是否適合自己。