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跳槽想追求更好的工作待遇，跳槽后卻發(fā)現事與愿違，怎么感覺(jué)比前一份工作還差，與預期不同而后悔，該怎么辦？筑招網(wǎng)資深人事提供4個(gè)方向，從跳槽及職涯規劃思考去留，但工作想越換越好，其實(shí)操之在己！

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本文目錄

薪資待遇事實(shí)不如預期
工作內容不符
工作繁雜無(wú)人交接又前途茫茫
新公司狀況沒(méi)有比舊公司好
新工作與預期不符，該撐多久才不會(huì )下次求職時(shí)被質(zhì)疑？
面試時(shí)判斷企業(yè)是否重視員工
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常聽(tīng)到有人會(huì )說(shuō)：

早知道我就不離開(kāi)原來(lái)的公司了，唉，千金難買(mǎi)早知道…

通常人資在面試時(shí)會(huì )問(wèn)，為何想離開(kāi)目前的公司？得到的理由不外乎是薪資福利、升遷、主管管理風(fēng)格及職涯規劃等等。

每家公司都有自己的優(yōu)勢和問(wèn)題，人事希望透過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解，如果招募你入職，可能因為哪些原因待不住，能以什么誘因激勵你留下，同時(shí)判斷你的離職原因是否合理，還是無(wú)病呻吟或另有隱情。

面試的你也應該借機再想想，為何要換工作？覺(jué)得下一份工作會(huì )比目前好？或是想避免自己在新工作上再次遇到同樣的問(wèn)題。

很多時(shí)候在面試的過(guò)程中，雙方談得非常契合，工作也近乎是自己所想像的，但是一旦到職后才發(fā)現，哇！與自己預期的工作不一樣，這時(shí)候開(kāi)始后悔，但是都進(jìn)來(lái)了，怎么辦呢？該硬撐還是快刀斬亂麻？筑招網(wǎng)建議從4個(gè)方向思考：

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1. 薪資待遇事實(shí)不如預期
雖然新工作年薪和月薪較高，但加班超時(shí)工作比以前頻繁，工時(shí)變長(cháng)，薪資增加變成假象。這時(shí)建議統計差異多少小時(shí)，如果公司違法應適時(shí)申訴，如果是責任制的職級，就要與主管反應，看到這里很多人會(huì )說(shuō)，那萬(wàn)一主管翻臉，或是影響自己的試用期怎么辦？其實(shí)，你不如反過(guò)來(lái)想，企業(yè)如果違法，你還愿意繼續待下去嗎？企業(yè)正在忽視你的權益，你還愿意繼續效命嗎？如果這兩個(gè)問(wèn)題的答案都是否定的，為何要擔心，況且當初為了追求更高的薪資才跳槽，如此一來(lái)?yè)Q工作的目的豈不是消失了。

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2. 工作內容不符
分兩個(gè)方向來(lái)說(shuō)：在面試過(guò)程中，你真的了解對方說(shuō)明的工作內容和范疇嗎？如果答案是了解，那你的認知和共識是否一樣，差在哪里？舉例：面試時(shí)說(shuō)由你負責招募作業(yè)，因為人手不足，所以要你協(xié)助最基本的工作，這樣的說(shuō)法，大家應該都可以了解工作內容吧？

但實(shí)際到職后，從發(fā)布職位、邀約面試、送茶水給面試者、核對面試者資料，都由你一手包辦，爭議便產(chǎn)生，怎說(shuō)呢？邀約人員面試是最基本的工作，怎連面試者來(lái)公司都要你送茶水，這是總機工作還是人事工作？上述就是我所謂的認知和共識不同。

說(shuō)到工作內容，只有面試者自身能確認是否不符，最后自問(wèn)能否接受這樣的工作內容，一般而言「工作內容的認知和共識有落差」最容易成為隱形的離職原因，建議應該要與主管溝通或是再次確認，自己也要思考如果這樣狀況下，真的只有離開(kāi)嗎？還是可以有更積極的作為來(lái)改善或是調整自己的心態(tài)。

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3. 工作繁雜無(wú)人交接又前途茫茫
很多人在面談時(shí)，遇到人事或主管說(shuō)「這里過(guò)去沒(méi)有建立制度或是招募不順，位子懸空很久，因此百廢待舉」，通常面試者會(huì )說(shuō)「沒(méi)關(guān)系，我會(huì )好好的做，讓所有事情上軌道」，結果一上任，發(fā)現要資料沒(méi)資料，也沒(méi)人可問(wèn)，但是其他單位知道該職缺補人了，就把以前的爛帳或是先兼任的工作，通通丟出來(lái)，此時(shí)剛上任的你，一顆頭抱著(zhù)燒，只能求神問(wèn)卜問(wèn)前程。

當機立斷決定離職的很多，但少數的人則視為一種機會(huì )，如果可以做出一點(diǎn)成績(jì)，繼續往上加薪或是升遷指日可待，不可不說(shuō)的這也是一種賭注，也會(huì )有努力做，卻沒(méi)被重視的機率發(fā)生。

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4. 新公司狀況沒(méi)有比舊公司好
因為仰慕新公司的名氣或品牌，擠破頭進(jìn)去，到職后了解公司內部狀況，才發(fā)現沒(méi)比前公司好，這時(shí)又會(huì )后悔了。我建議想想，如果薪資待遇差不多，工作內容也差不多，新公司的名氣、品牌比前公司好，那就繼續做下去，把新公司當作一個(gè)跳板，幫助自己的下一份工作或是職位作加分，所以不用急著(zhù)要走。

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新工作與預期不符，該撐多久才不會(huì )下次求職時(shí)被質(zhì)疑？
其實(shí)答案很簡(jiǎn)單，如果一進(jìn)新公司就想離職，找不到努力的方向或無(wú)法調整心態(tài)，那就當機立斷，快刀斬亂麻吧！千萬(wàn)不要拖泥帶水，年資一年這種不長(cháng)不短的時(shí)間反易被質(zhì)疑，為何不提早走或是怎不繼續待，當然若有經(jīng)濟壓力就另當別論。

有些人習慣每一兩年就想換工作，說(shuō)不出換工作的具體原因，因為每份工作年資不長(cháng)，在面試過(guò)程中對于工作描述不夠深入扎實(shí)，相關(guān)經(jīng)驗也不豐富，結果則是換來(lái)?yè)Q去但薪資無(wú)法大幅度成長(cháng)，工作內容也都差不多，所以換來(lái)?yè)Q去反而越換越糟。

通常一份工作2-3年才算是熟悉工作，4-5年則是在工作上有所突破，5年以后如果工作都沒(méi)有突破或調整，可能是你對工作倦怠或遇到瓶頸，建議可以去充電或爭取輪調，我不建議馬上轉換工作，最后如果都沒(méi)進(jìn)展，也缺乏動(dòng)機或誘因，屆時(shí)再考慮轉換工作。

現在找工作的渠道比以前多，除了一般的建筑人才網(wǎng)外，還有獵頭或是社交經(jīng)營(yíng)個(gè)人品牌、同業(yè)同行幫忙內部推薦等等。薪資談法建議用年薪，包含的薪資內容比較多，加班費、津貼、紅利、獎金通通都包進(jìn)去，用月薪談較易忽略：加班費、獎金、紅利等等，有時(shí)月薪看似比以前好，但是工作條件改變，加上獎金紅利計算方式不同，福利不一樣，所以新工作實(shí)際上沒(méi)有加到薪反而是減薪了。

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面試時(shí)判斷企業(yè)是否重視員工
最后提醒想跳槽的朋友，在面試的過(guò)程中，很多地方可以窺見(jiàn)這家企業(yè)狀態(tài)以及是否有違法行事，必須多加考量，比如過(guò)程中告知，加班只能補休不能請加班費，或是只能申報在法定工作時(shí)數內，超過(guò)不算。要求你提供前公司作品檔案或是面試時(shí)打探你前公司商業(yè)機密等等，像這樣的公司罔顧商業(yè)道德，大概也不會(huì )重視勞工權益及珍惜人才，也別期待在這里有所成長(cháng)。

工作要能越換越好，其實(shí)還是掌握在我們自己手里，你對于前一份工作的掌握度，相關(guān)經(jīng)驗的豐富度，以及對自己的未來(lái)規劃和期許，還有面對自己目前狀況的突破和想法，都是企業(yè)面試時(shí)會(huì )去評量的，另外找工作不要強求，只是為了這個(gè)公司的名氣、品牌，反而犧牲了自己的價(jià)值和成長(cháng)，這是不值得的。