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面試是求職者和公司相互了解的過(guò)程，求職者如何在短時(shí)間內展現專(zhuān)業(yè)、人格特質(zhì)，并條理分明的表述清楚，絕對需要充足的練習和準備。筑招網(wǎng)小編整理了6個(gè)面試時(shí)一定會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題，想想看，你是否已經(jīng)準備了最適切的答案？

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面試是企業(yè)了解求職者是否適合的重要關(guān)卡，如果說(shuō)履歷和考試是看「你會(huì )做什么」，面談的重點(diǎn)就是要了解「你是一個(gè)怎樣的工作者」，著(zhù)重在人格特質(zhì)，以評估和公司及職務(wù)的適合程度。

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回答問(wèn)題的大原則在于「講重點(diǎn)」，簡(jiǎn)單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。一方面讓面試主管有機會(huì )進(jìn)一步提問(wèn)，二來(lái)是展現自己抓重點(diǎn)的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。

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6個(gè)面試問(wèn)題，先在家里role play

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問(wèn)題1：請介紹一下你自己。

這個(gè)問(wèn)題的目的在于，讓面試官快速掌握你的工作經(jīng)歷，因此簡(jiǎn)短扼要的說(shuō)明就可以了。和工作無(wú)關(guān)的個(gè)人資訊，像是年齡、家住哪里，可以不必提到。

講的方式同樣也是「講重點(diǎn)」，如果有多份不同領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，鎖定相關(guān)的講即可，順序建議按照寫(xiě)履歷的原則，從最近的工作往前講，可以適時(shí)帶到需要凸顯的個(gè)人重要表現。數量不用多，挑1、2個(gè)點(diǎn)，用一句話(huà)講完就好。

以應聘項目經(jīng)理工作為例：

「我是王小明，目前在○○建筑公司擔任項目經(jīng)理，負責東南亞市場(chǎng)的企業(yè)項目，曾經(jīng)替公司拿下印尼最大工程項目?！?/span>

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問(wèn)題2：為什么想要做（工作職務(wù)）？

這是新人或求職者一定會(huì )被問(wèn)到的問(wèn)題。重點(diǎn)在于強調過(guò)去的相關(guān)經(jīng)歷或個(gè)人特質(zhì)，如何引導你選擇這個(gè)職務(wù)。進(jìn)階者則會(huì )進(jìn)一步說(shuō)明自己為此做了哪些準備。

如果是新人，可以強調實(shí)習、課堂專(zhuān)案或社團活動(dòng)的經(jīng)驗，以及個(gè)人為什么對這份工作有熱情。人都是喜歡聽(tīng)故事的動(dòng)物，與其流水帳式的交代自己做了A、B、C三件事，不如挑一個(gè)最有代表性的故事，凸顯出你的特質(zhì)和可量化的成果。

以工商管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、應征商務(wù)開(kāi)發(fā)的新人為例。

「我對于擴展機會(huì )、串連資源很有興趣，大三在○○科技公司實(shí)習時(shí)，有次去參加球隊聚餐，正好遇到有學(xué)長(cháng)在行銷(xiāo)公司工作，想要換更好用的系統，于是我主動(dòng)跟主管溝通，爭取到對方公司提案的機會(huì )，最后幫助公司拿到了20萬(wàn)的訂單?！?/span>

如果是轉職者，因為已經(jīng)不是新人，不能再主打「熱情牌」和「好好學(xué)習牌」，而要著(zhù)重在為什么自己可以勝任、甚至比新鮮人做得更好，這一個(gè)核心概念可以拆分成以下3點(diǎn)思考：?

1.已經(jīng)具備的相關(guān)技能：過(guò)去工作中有什么類(lèi)似技能，說(shuō)服雇主你已經(jīng)有對應這個(gè)職務(wù)的技能，而非完全白紙一張。而且最好能夠從過(guò)去工作經(jīng)驗舉出實(shí)例，才會(huì )有說(shuō)服力。

例如，從記者轉房地產(chǎn)策劃，可以強調在發(fā)想題目過(guò)程中，所需要的企劃能力。如果是從前端工程師轉成產(chǎn)品經(jīng)理，可以強調自己在過(guò)去項目中曾經(jīng)和產(chǎn)品經(jīng)理共同解決了什么問(wèn)題，或是幫助產(chǎn)品經(jīng)理達成了什么目標，凸顯自己的潛力。

2.已經(jīng)做了什么準備：說(shuō)明為了勝任這個(gè)新職務(wù)，你做了哪些準備。畢竟有工作年資的人，薪資不太可能比照新鮮人，但又還沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗當作成果，該怎么說(shuō)服雇主用比較高的薪資聘你，而不是低價(jià)找一張肯學(xué)、肯做的白紙。建議可以透過(guò)實(shí)際項目、作品、證書(shū)、學(xué)習平臺課程認證等方式，證明自己可以直接上手。

3.能為公司帶來(lái)什么額外貢獻：理由跟前述一樣，既然要求的報酬不是菜鳥(niǎo)價(jià)，在證明自己能夠勝任新職能之余，需要強調自己具備其他有價(jià)值的能力。

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問(wèn)題3：為什么想來(lái)我們公司？

回答的重點(diǎn)有兩個(gè)方面，一個(gè)是公司、一個(gè)是你自己。透過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以展現你對公司業(yè)務(wù)和職務(wù)的理解，以及讓面試者了解你過(guò)去的經(jīng)歷，如何形成你現在的求職動(dòng)機。

以應聘支付系統的業(yè)務(wù)為例：「我過(guò)去累積了5年的企業(yè)端業(yè)務(wù)經(jīng)驗，都是在電商領(lǐng)域，在回答客戶(hù)問(wèn)題的過(guò)程中，發(fā)現自己對于金流支付特別感興趣，開(kāi)始自己在下班時(shí)間了解支付系統的生態(tài)，發(fā)現你們公司在這方面相當有潛力，因為......」

接下來(lái)可舉個(gè)例子，讓面試者知道你對市場(chǎng)做過(guò)分析，展現你對公司業(yè)務(wù)的理解。更有企圖心的應試者，可以再補充前面提到過(guò)的「加值服務(wù)」，讓雇主理解你能夠做到什么不同于他人的事，展現自己獨特的價(jià)值。

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問(wèn)題4：為什么離開(kāi)現在這份工作？

應聘工作時(shí)，最重要的一件事就是「我如何透過(guò)新的工作」為自己和未來(lái)的公司帶來(lái)價(jià)值。如果只是一味批評前公司，不僅沒(méi)辦法為自己加分，也顯示自己的注意力是聚焦在負面的事物，而非面對問(wèn)題過(guò)程中的練習與成長(cháng)。

舉例而言，如果因為薪水太低、前景不明而離職，沒(méi)有準備就告訴面試官這點(diǎn)，是很容易發(fā)生的事。但這不會(huì )凸顯一個(gè)求職者想要獲得哪些成長(cháng)、能夠為公司帶來(lái)什么價(jià)值。

因此，在面試前，最好能好好思考自己想要什么，希望透過(guò)接下來(lái)這份工作累積什么資產(chǎn)，預先把心態(tài)調整好。當被問(wèn)到離職原因的時(shí)候，以正面積極的「想要獲得」，取代消極的批評逃避，不僅顯得有風(fēng)度，更會(huì )顯得自己是有思考能力、能夠自我規劃職涯的人。

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問(wèn)題5：你工作中遇過(guò)最大的挫折是什么？

透過(guò)這個(gè)題目，能讓面試者了解你在工作上在意什么、難以忍受什么，進(jìn)而判斷你是否適合這家公司，或能否在未來(lái)的公司環(huán)境有所發(fā)揮。理想的回答，需要能凸顯個(gè)人特質(zhì)的一些優(yōu)點(diǎn)，但要確保這些特質(zhì)，是你面試的公司會(huì )欣賞的，這也是事前準備功課很重要的原因。

跟前一題類(lèi)似、需要注意的地方，是描述事情的方式。盡量聚焦在過(guò)程的陳述，以及你面對問(wèn)題采取了哪些應對方式，不要直接開(kāi)口歸咎別人，淪為抱怨?？梢苑殖?個(gè)部分：

1.用一句話(huà)破題，點(diǎn)出自己在意的面向。

2.以「不檢討任何人」的方式，陳述你遇到的事，并說(shuō)明你在過(guò)程中做了哪些努力，以避免問(wèn)題發(fā)生，以及獲得什么能力上的成長(cháng)。

3.最后，以這樣的狀況帶給你什么感受，以及你可以如何在這家公司達到更好的結果來(lái)作結。

舉例來(lái)說(shuō)，如果一個(gè)設計師最大的挫折，是主管最后要求的成品，始終都跟先前說(shuō)過(guò)的不同，而她應聘的是業(yè)界強調高品質(zhì)的頂尖企業(yè)，她可以這么說(shuō)：「我是一個(gè)很在意成果品質(zhì)的人，所以每次項目開(kāi)始，都會(huì )跟主管確認方向，過(guò)程當中也會(huì )每隔2、3天就回報進(jìn)度、確認方向，主管也都覺(jué)得可以。只是10個(gè)項目當中，還是有7、8次在最后一刻被要求大改方向?！?/span>

「因為這樣，練就出我快速根據需求調整設計的能力，不過(guò)長(cháng)期下來(lái)，做出來(lái)的作品品質(zhì)都不是很好，這樣的狀況，讓我覺(jué)得需要有所改變。我利用額外時(shí)間，把之前的作品再做了一些調整，這里是我修改過(guò)后的版本，請您參考看看是不是有符合你們的需求?！?/span>

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問(wèn)題6：你最大的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)是什么？

因為早年教育體制不太注重個(gè)人的獨特性，因此許多求職者未必了解自己的優(yōu)勢，建議在工作的時(shí)候，多多觀(guān)察自己和其他人不一樣的地方，或是詢(xún)問(wèn)聊得來(lái)的同事或朋友，自己有什么樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，多方理解自己在別人眼中，是怎么樣的人，繼而學(xué)會(huì )從多元的角度看待自己的特質(zhì)。

回答自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，一樣最好能舉出實(shí)例，讓對方清楚理解一個(gè)特質(zhì)是在什么樣的情境下，成為優(yōu)點(diǎn)。

例如，一個(gè)項目方案經(jīng)理有實(shí)事求是的精神，他可以這么說(shuō)：「我的優(yōu)點(diǎn)是遇到看似有問(wèn)題的地方，一定會(huì )把它弄清楚。有一次在幫主管改演講簡(jiǎn)報的時(shí)候，看到一個(gè)關(guān)鍵數字看起來(lái)有點(diǎn)偏高，所以額外花了一點(diǎn)時(shí)間，找到原始資料，發(fā)現原來(lái)數字有錯誤，主管因此相當感謝我，讓他沒(méi)有在一堆老板面前出糗?！?/span>

講缺點(diǎn)的時(shí)候，乍看很難回答，但所有面試都不脫「隱惡揚善」的原則。不是跟面試官說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，而是認知到自己有哪些優(yōu)勢，在特定的狀況或情境下，會(huì )變成絆腳石，這樣既不用說(shuō)謊、講大話(huà)，又能適度展現自己的人格特質(zhì)。

當然，優(yōu)缺點(diǎn)的判斷牽涉到個(gè)人價(jià)值觀(guān)，因此是不是真的可以被認為是優(yōu)點(diǎn)，也要看對方是否欣賞這樣的特質(zhì)。所以即使講出來(lái)后，真的被當成是缺點(diǎn)了，也沒(méi)關(guān)系。

例如，有人可能會(huì )說(shuō)自己的缺點(diǎn)是「容易太在意結果的精確程度?！谷绻敲嬖嚲軆x器研發(fā)商或是藥廠(chǎng)研發(fā)單位，這可能不認為是個(gè)很大的缺點(diǎn)，但是在講求快速產(chǎn)出的產(chǎn)業(yè)，這樣的特質(zhì)可能就真的會(huì )變成缺點(diǎn)。因此，理解產(chǎn)業(yè)和公司文化的重要性，就在這里。

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切忌罐頭回答，面試前從3個(gè)方向準備

上述常見(jiàn)的面試問(wèn)題，最好在平常工作時(shí)就放在心上、經(jīng)常思考。實(shí)際面試前，則是集中了解公司和職務(wù)的內容，了解愈多，愈有可能在面試中脫穎而出?；镜臏蕚浞较虬ǎ?/span>

1.應聘的職務(wù)內容：了解公司看重的技術(shù)和能力是什么，可以透過(guò)研究公司官網(wǎng)上的簡(jiǎn)介，以及招聘信息上的工作描述和需求，推測這個(gè)職務(wù)在找怎么樣的人。

2.公司的業(yè)務(wù)有哪些：包括產(chǎn)品或服務(wù)項目、目前發(fā)展的重心和競爭者，更積極的求職者能夠根據這些資訊，進(jìn)一步提出自己能有所貢獻的地方。

3.工作單位的資訊：?jiǎn)?wèn)問(wèn)周遭朋友是否有認識在公司或該部門(mén)工作的人，側面了解部門(mén)的工作文化、管理方式及主管性格。

最后一步，是根據這些搜集到的資訊，

找人幫忙演練面試。如果本身不是表達能力很好的人，尤其需要模擬面試，加強回答的流暢度和預先準備可能出現的其他問(wèn)題，才不至于過(guò)分緊張，無(wú)法自在的表現自己。

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