我們想讓你知道的是這個(gè)問(wèn)題完全沒(méi)有標準答案，但求職者首先要考慮時(shí)間成本的問(wèn)題，因為異國生活畢竟有經(jīng)濟壓力，另外也不要忽略公司內部還有很多不一樣的機會(huì )，考量職位與你職業(yè)生涯發(fā)展的匹配度，持續培養可以轉換且帶著(zhù)走的能力，隨著(zhù)經(jīng)驗累積，工作只會(huì )越換越好。

這個(gè)問(wèn)題我想是大多數人都會(huì )碰到的問(wèn)題，最近也頻繁地被問(wèn)到。在一個(gè)offer面前，究竟我要先接受呢？還是繼續堅持等待，等到我理想中的工作出現呢？

先聲明，這個(gè)問(wèn)題完全沒(méi)有標準答案，畢竟沒(méi)有水晶球能告訴我們明天會(huì )怎么樣，但思考明天是重要的，所以我想從自身的經(jīng)驗來(lái)分享，讓大家在做決策的時(shí)候，思考能有更多面向。

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首先，要考慮的是時(shí)間成本的問(wèn)題
因為在國外，時(shí)間成本是最無(wú)形的且花費最高的部分，尤其住大城市的朋友生活壓力肯定比小城市來(lái)的高。即使現在有充沛的時(shí)間找工作（德國有18個(gè)月的找工作簽、英國也放寬到24個(gè)月），但相信大多數人在頭幾個(gè)月就已經(jīng)感受到時(shí)間衍伸出來(lái)的費用及壓力（住宿費、生活費等支出）。

一般來(lái)說(shuō)，在德國6個(gè)月內找到工作算是常有的狀況，所以要看在這6個(gè)月內有多少機會(huì )，是否值得繼續等待，還是先求有再求好。

以我的例子來(lái)說(shuō)，我是約莫在第4個(gè)月的時(shí)候找到了工作，而當時(shí)確實(shí)離我設的停損點(diǎn)時(shí)間也近了（因為家里的關(guān)注與經(jīng)濟壓力逐漸升高），在只有拿到一個(gè)工作機會(huì )的情況下，即使這個(gè)機會(huì )不是我最喜歡的領(lǐng)域（當時(shí)找工作依照喜好與自身條件設定了三個(gè)方向：市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)與方案管理），對于實(shí)際的工作內容也半信半疑，但在沒(méi)有其他選擇的情況下，我接受了這個(gè)項目管理的職位。

所以在第4個(gè)月的時(shí)候，我終于可以松一口氣。相較于另一個(gè)極端的例子，我有個(gè)國內的朋友挑挑揀揀，花完了18個(gè)月才入職第一份工作。我們兩個(gè)例子相差了一年多的時(shí)間，這個(gè)選擇沒(méi)有對錯，但其中的機會(huì )成本需要好好地去衡量。

現在回想起來(lái)，其實(shí)當初這個(gè)選擇也挺不錯的，為什么呢？因為有了第一個(gè)起頭，接下來(lái)就會(huì )有其他更多選項與機會(huì )出現。

這也是我想談到的第二個(gè)點(diǎn)：公司內部機會(huì )
在初期，我對于自己職業(yè)生涯發(fā)展的方向并不明確，因為本身是商務(wù)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，并沒(méi)有一個(gè)絕對拿得上臺面的專(zhuān)業(yè)技能。我的第一份工作是做PMO（project management office），幫老板統籌管理下面5個(gè)小部門(mén)的大小項目。

其實(shí)對于這個(gè)職位我一點(diǎn)經(jīng)驗也沒(méi)有，整個(gè)團隊也都是德國人，我完全就是個(gè)特別的存在（老板錄取我的理由是為了增加多樣性）。但幸運的是老板同時(shí)雇用了一個(gè)較資深的項目方案經(jīng)理，于是我們組成了兩個(gè)人的小隊，就像老雞帶小雞的概念，在德國的第一份正職工作讓我有機會(huì )在安全的羽翼下成長(cháng)。

在半年之后，第一個(gè)機會(huì )來(lái)了。因為公司想要往亞洲發(fā)展，所以發(fā)布了一個(gè)亞洲市場(chǎng)分析師的職位。

由于對于第一份工作不甚滿(mǎn)意，我一直考慮內部調崗的可能性，不斷地打聽(tīng)機會(huì )。當我知道有這個(gè)職位空缺的時(shí)候，很積極地跟該部門(mén)的同事討論，基本上如果我答應了，這個(gè)機會(huì )就是我的。但由于當時(shí)缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗，我坦白地跟主管討論了這個(gè)機會(huì )，作為主管當然極力說(shuō)服我留下來(lái)，同時(shí)我也考量到第一份工作才做了半年，所以答應留了下來(lái)。

但過(guò)了不久，我的第一個(gè)主管離開(kāi)了這家公司，我也相當后悔當初沒(méi)有接受那個(gè)機會(huì )。

不過(guò)由于我想換工作的意愿十分強烈，所以又在公司內部找到了另一個(gè)短期營(yíng)銷(xiāo)方案的機會(huì )，協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)推廣產(chǎn)品。這個(gè)只有短暫三個(gè)月的時(shí)間，由于不確定項目結束之后我的去留，我同時(shí)在內部以及外部持續搜尋新的機會(huì )。而皇天不負苦心人，在該項目結束之后成功轉到我最想去的P部門(mén)，而過(guò)沒(méi)多久，也得到了另一個(gè)外部公司的工作機會(huì )。

在這兩年內，我總共待了三個(gè)團隊，當時(shí)的公司很鼓勵員工內部調崗，來(lái)認識公司的整體性，我剛好搭上了這個(gè)機會(huì )。其實(shí)從一開(kāi)始知道P部門(mén)的時(shí)候，我就很積極地去跟該部門(mén)的同事認識，但無(wú)奈該部門(mén)始終沒(méi)有開(kāi)放的職位。也是到后來(lái)聊一聊時(shí)機成熟，便成功轉過(guò)去了。對于這個(gè)P部門(mén)，我是很有意識地去準備與等待，最后花了快兩年才轉過(guò)去，也算達到我想要的目標。

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這是我想說(shuō)的第二個(gè)重點(diǎn)，公司內部還有很多不一樣的機會(huì )。

即便一開(kāi)始進(jìn)入A部門(mén)，不代表沒(méi)有機會(huì )換到理想的B部門(mén)，重要的是，要有意識地去準備與等待，等到時(shí)機成熟了，機會(huì )就會(huì )是你的。在國外，想要直接進(jìn)入理想部門(mén)的機會(huì )不是沒(méi)有，但是機會(huì )不大，就算是能力相當杰出的人才，也要有機會(huì )與運氣。因此，對于一般人來(lái)說(shuō)，要一步到位的可能性比較難！

雖然我的職業(yè)生涯初期較迂回，但是也讓我在不同的部門(mén)，有了不同的學(xué)習與體驗。

最后一個(gè)重點(diǎn)，是與你職業(yè)生涯發(fā)展的匹配度
通常剛畢業(yè)的學(xué)生白紙一張，顧慮不會(huì )那么多，所以有機會(huì )就可以好好把握，尤其在疫情變化多端以及市場(chǎng)變動(dòng)加劇的情況下。我認為在職業(yè)生涯頭兩年，還是有機會(huì )換到不同領(lǐng)域，但隨著(zhù)你的年資越來(lái)越多，這樣的換工作只會(huì )愈來(lái)愈困難。所以，究竟是要先拿一個(gè)尚可的機會(huì )，還是繼續尋找更好的機會(huì )，也取決于職業(yè)生涯方向的制定。

很多來(lái)國外念MBA的朋友，在國內已經(jīng)積累一定程度的工作經(jīng)驗，來(lái)到國外／德國在工作的選擇上，條件可能會(huì )設的比較多一點(diǎn)，致使能夠選擇的機會(huì )變得很少。但要注意的一點(diǎn)是，德國的雇主很注重是否有在地經(jīng)驗，所以通常要一次到位可能會(huì )比較困難。有時(shí)候或許在MBA求學(xué)時(shí)做個(gè)實(shí)習（時(shí)間成本較低），或是先接受一個(gè)次理想的職位再另謀他路（時(shí)間成本較高），這些都是可以考慮的選項。但是，在國外的第一份工作頭銜也可能會(huì )影響下一份工作，所以這些都需要全盤(pán)考量。

未來(lái)并非全然可計劃，但有一點(diǎn)是肯定的。不論一開(kāi)始如何，隨著(zhù)經(jīng)驗累積，工作只會(huì )越換越好，也要持續培養可以轉換且帶著(zhù)走的能力，這樣一來(lái)，整體的職業(yè)生涯一定會(huì )是往上提升的。而回首當初對于第一份工作的不安與質(zhì)疑，現在看來(lái)其實(shí)并不那么重要了。

所以，在國外找工作，是要四個(gè)字「堅持到底」，還是「先求有，再求好」，你是否有一些想法和答案了呢？