年底招聘高峰期，相信很多2013屆畢業(yè)生也開(kāi)始爭相進(jìn)入招聘會(huì )，打算實(shí)習。作為應屆畢業(yè)生，沒(méi)有足夠的工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷？完成以下五個(gè)要素的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷。

第一，簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)單。

一到兩頁(yè)就夠了。不要附上不重要的東西。格式要創(chuàng )新。不要讓HR覺(jué)得自己在填表。

說(shuō)明自己的經(jīng)歷，能力盡量準確，不夸張也不誤導。確保你寫(xiě)的和你的實(shí)際能力和工作水平一樣，并且寫(xiě)下你以前的工作時(shí)間和公司。如果你的表達或材料的細節讓人感到可疑或不舒服，你可能會(huì )錯過(guò)機會(huì )。

第二，簡(jiǎn)歷要突出重點(diǎn)。

最想傳遞的信息一定要突出，讓HR一眼就能看到。記住證明你以前的成就和你以前的雇主得到了什么好處，包括你為他節省了多少錢(qián)和時(shí)間，以及你有什么創(chuàng )新。

第三，用數字解釋問(wèn)題。

用頭銜、數字、名字來(lái)突出你過(guò)去的成就，遠比那些空洞的形容詞好。使用數字語(yǔ)言是提高簡(jiǎn)歷含金量的訣竅，如實(shí)施新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低27%和24%。

第四，注意簡(jiǎn)歷用詞。

使用有影響力的詞匯。同時(shí)需要注意的是，雇主總是認為錯別字意味著(zhù)人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯別字。很多人說(shuō)：當我發(fā)現錯別字時(shí)，我會(huì )停止閱讀。

第五，錯開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞高峰時(shí)間。

通常崗位剛發(fā)布的時(shí)候會(huì )有高峰投遞時(shí)間。在職位發(fā)布的第一天和第二天，HR郵箱通常收到最多的簡(jiǎn)歷。為了提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，最好避開(kāi)這個(gè)高峰。