9月是求職的高峰期，鋪天蓋地的簡(jiǎn)歷讓人力資源部的人又愛(ài)又恨。他們每天需要閱讀100多份簡(jiǎn)歷，但真正吸引他們眼球的卻寥寥無(wú)幾。讓我們來(lái)看看HR對大學(xué)生簡(jiǎn)歷的看法。如果你喜歡，你可以有更大的機會(huì )進(jìn)入面試

職業(yè)方向應該明確。您可以按職位、職能或行業(yè)進(jìn)行分類(lèi)。重點(diǎn)是寫(xiě)下你的興趣取向和你能做好這項工作的原因，

實(shí)習經(jīng)驗可以揭示。人力資源部招聘應屆畢業(yè)生，關(guān)注他們未來(lái)的發(fā)展潛力?！皾摿Α焙茈y具體衡量，但可以從社會(huì )實(shí)踐中評估他們是否能夠快速學(xué)習新事物，是否具有積極思考和總結事物的能力。當然，如果你能在簡(jiǎn)歷中反映這些信息，突出你自己的特殊性，那將是非常令人高興的。

因此，申請公司可以從簡(jiǎn)歷中看到自己與其他學(xué)生之間的差異，而這種差異正是公司就業(yè)的重點(diǎn)，如領(lǐng)導潛力、學(xué)習能力、團隊合作、獨立工作等，這些信息是不真實(shí)的，這使人們懷疑此人的性格。它是如此簡(jiǎn)單，以至于沒(méi)有工作職責和工作專(zhuān)長(cháng)的描述。措辭充滿(mǎn)了錯誤，格式?jīng)]有調整，還有許多打字錯誤，這讓人感到不尊重。

他留下的聯(lián)系方式根本不起作用，或者他根本忘了寫(xiě)聯(lián)系方式，這讓人們懷疑他是否真的想要這份工作。吹牛，十有八九，被懷疑是對人力資源部智商的侮辱。一份很長(cháng)的簡(jiǎn)歷會(huì )讓人失去注意力，在閱讀簡(jiǎn)歷時(shí)不必擔心HR的感受。沒(méi)有目標，怒氣沖沖，抱著(zhù)“瞎貓撞死老鼠”的心態(tài)。不切實(shí)際，無(wú)視自己的條件和公司的要求，浪費大家的時(shí)間。