隨著(zhù)每年大學(xué)畢業(yè)生數量的增加，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始逐步提高對求職者簡(jiǎn)歷篩選的要求。在招聘會(huì )上，求職網(wǎng)站上數百萬(wàn)份求職簡(jiǎn)歷被淹沒(méi)在大海中。最后，這是因為求職者不能滿(mǎn)足他們的要求，或者面試官在篩選時(shí)有特殊要求：

有豐富面試經(jīng)驗的HR曾經(jīng)強調：“當HR篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果應聘者的艱苦條件滿(mǎn)足招聘需求，就不要有意識地用個(gè)人偏好和個(gè)人判斷篩選他們?！倍?jiǎn)歷中“豐富的工作經(jīng)驗”的比例遠遠領(lǐng)先，這出乎意料地成為“經(jīng)歷過(guò)多次戰斗”的HR最看重的簡(jiǎn)歷因素而豐富的面試經(jīng)驗曾強調：“人力資源部在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果應聘者的艱苦條件滿(mǎn)足招聘需要，不要自覺(jué)地用個(gè)人喜好和個(gè)人判斷對其進(jìn)行篩選?！?/span>

真正的篩選工作應該在電話(huà)面試和初審時(shí)進(jìn)行。這些話(huà)一說(shuō)出來(lái)，許多人力資源部就哀嘆，當他們看到簡(jiǎn)歷時(shí)，通常會(huì )無(wú)意識地替代自己的判斷和偏好?！叭肆Y源聚集地”部落發(fā)起了一項在線(xiàn)調查，“簡(jiǎn)歷中最能影響人力資源的因素”。

調查結果顯示，“豐富的工作經(jīng)驗”已成為人力資源部簡(jiǎn)歷中最重要的因素，其比例影響深遠。第二位是“與個(gè)人簡(jiǎn)介和職位相匹配的關(guān)鍵詞”，第三位是“特殊的個(gè)人技能”，其次是“名?；蚋叩冉逃?，第五位是“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”

求職者也早已熟悉這一點(diǎn)。根據“簡(jiǎn)歷調查報告”的數據，69.81%的受訪(fǎng)者認為“豐富的工作經(jīng)驗”是簡(jiǎn)歷瀏覽量高的主要因素，而16.47%的受訪(fǎng)者認為“高金證書(shū)”或“優(yōu)秀的語(yǔ)言能力”是人力資源部青睞簡(jiǎn)歷的主要因素。然而，大多數受訪(fǎng)者并不認為碩士學(xué)位或MBA學(xué)位能給你的簡(jiǎn)歷增加很多分數。即使在考慮職業(yè)變動(dòng)的調查項目中，46.44%的求職者表示他們會(huì )在簡(jiǎn)歷中用“工作經(jīng)驗”來(lái)突出自己的優(yōu)勢和可塑性，30.73%的求職者表示他們會(huì )用“求職信”來(lái)突出自己的潛力

招聘：人力資源部最關(guān)心的是簡(jiǎn)歷中的三個(gè)因素