盡管求職是雙向選擇，但也有一個(gè)選擇過(guò)程。這個(gè)過(guò)程涉及到你將來(lái)是否能在這個(gè)你最喜歡的企業(yè)工作，這個(gè)過(guò)程的關(guān)鍵是面試。一方面，這種與雇主面對面的交流讓我們的學(xué)生能夠在雇主面前展示他們的所有特點(diǎn)。另一方面，雇主也可以通過(guò)面試來(lái)觀(guān)察應聘者是否有其職位的需要。那么面試前我們應該做什么準備呢

關(guān)鍵是要做好充分的信息和材料準備

這也很類(lèi)似于。因為它也是一項測試，我們需要對測試的范圍和要求有一個(gè)大致的了解，就像我們在參加任何測試之前必須知道測試的大綱一樣，這樣我們才能有明確的目標準備1。盡可能多地了解雇主

我一直在聯(lián)系一些企業(yè)的人力資源朋友，詢(xún)問(wèn)他們什么樣的大學(xué)生具有更強的競爭力。非常重要的一點(diǎn)是，雇主不愿意招收新生的原因是他們沒(méi)有實(shí)踐經(jīng)驗，不了解這個(gè)行業(yè)和職位，因此他們需要一個(gè)適應過(guò)程。雇主們認為這種適應過(guò)程實(shí)際上是無(wú)用的，所以他們特別喜歡那些有實(shí)際工作經(jīng)驗的人去做，這樣他們就可以立即開(kāi)始并充分發(fā)揮他們的效力。

要掌握這一點(diǎn)，你需要了解行業(yè)的總體情況和你想從事的職位。我們可以想象，在面試過(guò)程中，你可以在考官面前輕松地說(shuō)出企業(yè)的概況，給出合理的評價(jià)和良好的建議，這并不能吸引雇主。分析招聘人員的類(lèi)型并保持靈活性

現在有各種各樣的人，你不能要求考官擁有與你相同的個(gè)性。有些人冷淡，有些人清朗開(kāi)朗。不要因為考官的個(gè)性而影響你的情緒。畢竟，你將來(lái)不會(huì )和這些人一起工作，所以你不必太在意。你知道，每個(gè)人都想遇到一個(gè)熱情的人，但當你遇到一個(gè)冷漠的人時(shí)，你只需要表達你想表達的。至于是否有機會(huì )進(jìn)入下一輪，這取決于考官如何評價(jià)你。你知道，他不會(huì )對你冷淡的。了解對方可能提出的問(wèn)題

現在書(shū)店里有很多關(guān)于面試的書(shū)。這些書(shū)可以歸結為成功書(shū)或勵志書(shū)。你可以買(mǎi)幾本，大致了解面試官在這個(gè)行業(yè)經(jīng)常問(wèn)什么樣的問(wèn)題。你不必期望在面試中遇到同樣的問(wèn)題，但你總是知道大致的方向，這對回答你的問(wèn)題非常有幫助。我不會(huì )談?wù)撨@些問(wèn)題，因為它們太詳細了。我只是想提醒你，你應該記住簡(jiǎn)歷中的任何解釋?zhuān)驗楣椭魍ǔ?huì )選擇相應的問(wèn)題。想想看。如果你不記得你在簡(jiǎn)歷中描述的優(yōu)點(diǎn)，那是多么尷尬的事情。準備你自己的相關(guān)材料

簡(jiǎn)歷、照片等都需要你精心準備，這真的很重要。簡(jiǎn)歷不需要太長(cháng)。它可以是2-3頁(yè)。寫(xiě)下你自己的優(yōu)點(diǎn)。應準備好相關(guān)證書(shū)的原件和復印件，這將使您更加冷靜。我只想在這里說(shuō)，你必須帶更多的簡(jiǎn)歷。如果有幾個(gè)考官，你不能讓他們傳閱你的簡(jiǎn)歷，所以帶多一點(diǎn)比較安全。