今年兩會(huì )提出的優(yōu)先發(fā)展領(lǐng)域主要是基礎設施方面的互聯(lián)互通、能源、水利、生態(tài)、民生項目的合作。作為基礎設施建設的主力建筑行業(yè)，肯定會(huì )迎來(lái)美好的前景。

此外，隨著(zhù)房地產(chǎn)市場(chǎng)的持續變動(dòng)，為了避免通貨膨脹風(fēng)險、政策利益持續等諸多因素的影響，原本看到情緒濃厚的投資型購買(mǎi)者變得活躍起來(lái)。第一季度的建筑業(yè)招聘可以說(shuō)迎來(lái)了小陽(yáng)春。企業(yè)對人力資源配置提出更高的要求，刺激企業(yè)面向社會(huì )招聘人才，補給人力不足，維持項目正常運行，建筑才市呈現技術(shù)、管理人才樣樣紅的態(tài)勢。

建筑行業(yè)招聘需求同比上升12%。其中，項目經(jīng)理、成本工程師、物業(yè)管理和裝飾/裝飾設計師是第一季度最受歡迎的職位。

從建筑英才網(wǎng)的招聘狀況來(lái)看，中高端和設計類(lèi)職務(wù)的招聘在第二季度持續受歡迎。項目經(jīng)理比去年增加了12%

項目經(jīng)理的人才需求量比去年同期上升了12%。從區域上看，一線(xiàn)地區北京同比增長(cháng)15%，上海同比增長(cháng)11%，廣東同比增長(cháng)16%。在二線(xiàn)主要地區，江浙同比增長(cháng)顯著(zhù)，分別上漲18%。

建筑英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)指出，今年土地市場(chǎng)成交低迷，但上市公司的土地熱情逐漸恢復。商業(yè)房地產(chǎn)、旅游房地產(chǎn)等成為各大住宅企業(yè)發(fā)展的新途徑，也了建筑企業(yè)的使用者需求。作為業(yè)務(wù)的核心和執行者的項目經(jīng)理成為今年的招聘人氣，居首位。

薪酬方面，一線(xiàn)城市中，這一職位平均薪酬排名較前的是上海，為1.5萬(wàn)元月；其次是北京和廣東，平均薪酬分別為1.3萬(wàn)元月。二三線(xiàn)城市中，平均薪酬排名較前的是浙江，為1.3萬(wàn)元月，薪酬水平已經(jīng)超過(guò)北京；其次是重慶和天津，分別為1.26萬(wàn)元月。

制造工程師比去年增加了16%

一二三線(xiàn)城市對這類(lèi)人才的需求旺盛。具體來(lái)說(shuō)，在一線(xiàn)地區，北京作為招聘的主力，招聘需求居全國首位，比去年上升幅度為16%的上海、廣東緊隨其后，比去年上升了12%。在二三線(xiàn)地區，天津、河北、湖北等地的招聘需求比去年上升了14%。

從建筑英才網(wǎng)的在線(xiàn)招聘情況來(lái)看，北京雙圓工程咨詢(xún)監理有限公司、新疆北新國際工程建設有限責任公司等企業(yè)都發(fā)布了對該崗位的需求。

建筑英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)指出，制造技術(shù)人員一般要求建筑工程、制造成本、預算等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)以上學(xué)歷，具有2~5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，具有注冊制造技術(shù)人員資格，熟練掌握相關(guān)領(lǐng)域的工程成本管理和成本管理流程，了解相關(guān)規定和政策

薪酬方面，一線(xiàn)城市中，北京、上海和廣東的平均薪酬為0.55萬(wàn)元月。在二三線(xiàn)城市，江蘇的平均報酬排在前列，為0.45萬(wàn)元月，其次是浙江和天津，平均報酬分別為0.54萬(wàn)元月。

物業(yè)管理人才比去年增加了15%

物業(yè)管理類(lèi)人才的需求量比去年同期上升了15%。在地區上，一線(xiàn)地區北京、上海、廣東分別比去年增加了13%、在二線(xiàn)主要地區，浙江、湖北、四川比去年增加了2成以上。

隨著(zhù)房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)業(yè)化、法制化、市場(chǎng)化、國際化、集團化，專(zhuān)業(yè)房地產(chǎn)管理者的需求量持續增加。物業(yè)管理是貫穿大樓開(kāi)發(fā)的一項工作，優(yōu)秀的物業(yè)管理服務(wù)有利于大樓整體的開(kāi)發(fā)和銷(xiāo)售，可以提高大樓品牌。

在報酬方面，以房地產(chǎn)經(jīng)理/主任/主管為例。一線(xiàn)城市中，平均薪酬排名靠前的是上海，0.98萬(wàn)元月；北京和廣東的平均薪酬分別為0.97萬(wàn)元月。在二三線(xiàn)城市，平均報酬排名靠前的是浙江和天津，分別為0.98萬(wàn)元月，其次是江蘇和重慶，分別為0.77萬(wàn)元月。

室內設計師比去年增加了9.8%

第一季度室內設計師的招聘需求比去年增加了9.8%，接近了1成。在地區上，北京、上海、廣東的人才需求小幅增加，比上年增加13%。在二線(xiàn)地區，浙江、江蘇分別比去年增加了16%，超過(guò)了其他地區。

建筑英才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)指出，除室內設計師外，與毛錢(qián)房間的裝修相比，精致房間的消費將更多的精力放在家具、軟件上，重視最終的裝飾效果。精致住宅市場(chǎng)的擴大，也產(chǎn)生了專(zhuān)業(yè)的軟件公司和高級設計師工作室的人氣。

在薪酬方面，一線(xiàn)城市中，北京、上海、廣東的平均薪酬為0.77萬(wàn)元月。在二三線(xiàn)城市，江蘇的平均報酬排在前列0.65萬(wàn)元月，其次是天津和浙江，平均報酬分別為0.55萬(wàn)元月。