簡(jiǎn)歷是踏腳石和門(mén)面，因此它將是打開(kāi)企業(yè)面試大門(mén)的一把重要鑰匙。每個(gè)人都知道簡(jiǎn)歷的重要性，但不是每個(gè)人都能寫(xiě)簡(jiǎn)歷。為了提高面試邀請函的質(zhì)量，我們需要為該職位設計一份特別的簡(jiǎn)歷，以突出重點(diǎn)

簡(jiǎn)歷重點(diǎn)簡(jiǎn)單而有力， 簡(jiǎn)歷必須簡(jiǎn)單有力，所以放棄那些無(wú)用的格式。通常，HR可以接受的簡(jiǎn)歷是2頁(yè)A4紙，最簡(jiǎn)單的標題是粗體突出顯示，邏輯分割清晰，這足以讓HR快速抓住她想要的內容和領(lǐng)域

不要認為有顏色背景，這是個(gè)性的表現。通常情況下，公司電子郵件接收的附件不能超過(guò)300萬(wàn)份，你的簡(jiǎn)歷會(huì )被直接退回。同時(shí)，附件字節越大，打開(kāi)它所需的時(shí)間就越長(cháng)。你是否在考驗人力資源部的耐心？同樣，如果你沒(méi)有特殊要求，最好不要直接附上照片，這不會(huì )提高面試的可能性。你上傳的照片通常有一個(gè)大文件，效果很好，縮小后往往會(huì )模糊。如果你想用照片吸引注意力，結果往往會(huì )增加人力資源部電子郵件的負擔。她還想打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷嗎

隨著(zhù)就業(yè)難度的增加，實(shí)習吸引了越來(lái)越多的學(xué)生的注意力，實(shí)習經(jīng)驗被學(xué)生用來(lái)反映他們的實(shí)踐能力。但是如何寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷，如何在簡(jiǎn)歷中盡可能多地展示企業(yè)希望看到的實(shí)習內容

首先，發(fā)給企業(yè)的每份簡(jiǎn)歷不需要列出所有實(shí)習經(jīng)歷。取兩段與應聘職位相關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷進(jìn)行詳細講解

其次，寫(xiě)實(shí)習經(jīng)歷不是列舉實(shí)習經(jīng)歷，而是學(xué)會(huì )用一些關(guān)鍵詞來(lái)表達個(gè)人在實(shí)習中的收獲和實(shí)習效果。數字、品牌、大公司名稱(chēng)都是很好的關(guān)鍵詞。例如，如果你有前程無(wú)憂(yōu)的實(shí)習經(jīng)歷，我們通?？吹降拿枋鍪牵涸谇俺虩o(wú)憂(yōu)實(shí)習三個(gè)月后，您主要參與完成市場(chǎng)調研和后期數據整理，

我們也可以這樣寫(xiě)：曾經(jīng)在前程無(wú)憂(yōu)擔任XXX職位的實(shí)習生完成了一項二級城市個(gè)人求職意向調查，收集了3000多個(gè)樣本，涉及全國20多個(gè)城市，整個(gè)調查持續了一個(gè)月。經(jīng)過(guò)調查，我寫(xiě)了大約一萬(wàn)字的宣傳文章，其中三篇發(fā)表在印刷媒體上。在線(xiàn)稿件的點(diǎn)擊次數平均每天達到5000次，300篇文章被其他網(wǎng)站或相關(guān)媒體轉載。最后，在每次實(shí)習結束時(shí)寫(xiě)一篇個(gè)人總結。實(shí)習經(jīng)歷之所以成為經(jīng)驗而不是經(jīng)驗，在于個(gè)人能否總結分析，個(gè)人能否獲得

以上，我了解并熟悉市場(chǎng)調查的整個(gè)過(guò)程，學(xué)習如何撰寫(xiě)營(yíng)銷(xiāo)文章

簡(jiǎn)歷的亮點(diǎn)與招聘要求密切相關(guān)， 如何吸引人力資源部的眼球，研究招聘廣告的內容是非常重要的。學(xué)習分析這些招聘廣告將豐富你簡(jiǎn)歷的內容。例如，“能夠在壓力下工作”意味著(zhù)該職位的工作量可能很大，而且會(huì )經(jīng)常加班。如果你能在簡(jiǎn)歷中表示你可以接受加班來(lái)完成工作，那么在人力資源部看來(lái)，你會(huì )得到額外的分數。再比如，當你看到“具備基本的書(shū)面和口頭英語(yǔ)溝通能力”時(shí)，請快速填寫(xiě)你的口頭證書(shū)或相關(guān)語(yǔ)言證書(shū)，這將使你的簡(jiǎn)歷躋身人力資源部考慮的前幾名。此外，當出現“具備一定的寫(xiě)作技能和寫(xiě)作促銷(xiāo)計劃操作能力”一句時(shí)，您需要將您的原創(chuàng )文章和促銷(xiāo)計劃書(shū)添加到簡(jiǎn)歷附件中，

簡(jiǎn)而言之，如果簡(jiǎn)歷中描述的內容與企業(yè)招聘廣告中的要求一致，那么獲得面試機會(huì )的可能性就越高。

當簡(jiǎn)歷被修改時(shí)，你還需要一些旁觀(guān)者的意見(jiàn)，因為旁觀(guān)者看得很清楚。求職者可以向他們的同學(xué)、老師或家人展示他們的簡(jiǎn)歷，并問(wèn)他們：簡(jiǎn)歷是否吸引了他們一次閱讀？你的優(yōu)勢是否明確表達（符合招聘廣告的要求）？簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)是什么？你的簡(jiǎn)歷上有你的個(gè)人特點(diǎn)嗎？有沒(méi)有多余的東西需要刪除。

如果“大眾”對你的簡(jiǎn)歷持肯定態(tài)度，你還在等什么？發(fā)送到人力資源郵箱。