簡(jiǎn)歷是求職的第一張名片，尤其是在參加招聘會(huì )時(shí)。一份好的簡(jiǎn)歷不是萬(wàn)能的，但是你不能沒(méi)有一份好的簡(jiǎn)歷。因為簡(jiǎn)歷是打開(kāi)雇主大門(mén)的第一把鑰匙，畢業(yè)生通常會(huì )花費大量的時(shí)間、精力甚至金錢(qián)來(lái)制作簡(jiǎn)歷。然而，雇主在公開(kāi)招聘時(shí)往往會(huì )收到大量簡(jiǎn)歷。招聘考官不能也不允許仔細閱讀每份簡(jiǎn)歷。

2005年底，廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心對用人單位進(jìn)行了“2006年畢業(yè)生選拔就業(yè)現狀”調查。調查結果顯示，41.69%的招聘考官在第一次選擇畢業(yè)生時(shí)只花1-3分鐘閱讀每份簡(jiǎn)歷，25.56%的人花0.5-1分鐘，8.93%的人選擇“5-10分鐘”，甚至5.46%的考官花不到30秒瀏覽每份簡(jiǎn)歷?？梢钥闯?，超過(guò)三分之二的主考人花了30秒到3分鐘閱讀他們的簡(jiǎn)歷！

招聘考官希望求職者提供的簡(jiǎn)歷能夠最大限度地提供與應聘職位相關(guān)的信息，最大限度地減少浪費時(shí)間1.簡(jiǎn)歷厚度：招聘考官在每份簡(jiǎn)歷上平均花費1.4分鐘，通常閱讀1.5頁(yè)材料。換句話(huà)說(shuō)，一份長(cháng)簡(jiǎn)歷是無(wú)用的，也不容易突出2.甄選方法：約20%的雇主承認會(huì )使用一些低級助理處理簡(jiǎn)歷，這些員工會(huì )有一些嚴格的甄選標準；另有45%的雇主認為，在進(jìn)行初選時(shí)，他們基本上只看這些硬指標。

通用標準（按使用頻率排列）為：（1）英語(yǔ)水平證書(shū)；（2） 計算機熟練程度證書(shū)；（3） 學(xué)校聲譽(yù)；（4） 專(zhuān)業(yè)背景；（5） 學(xué)校表現。如果求職者不符合一些明確的標準，只有大約三分之一的公司會(huì )提供機會(huì )3.簡(jiǎn)歷內容：人力資源經(jīng)理在1.4分鐘內看到了什么？除上述項目外，他們還將觀(guān)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。

然而，研究發(fā)現，只有23%的人能在半小時(shí)內閱讀的簡(jiǎn)歷中大致描述學(xué)生的具體活動(dòng)和職位。他們對學(xué)生的性格只有一個(gè)總體印象。因此，不管是學(xué)生會(huì )副主席還是部長(cháng)。關(guān)鍵是不要給人留下書(shū)呆子的印象4.表達能力：滿(mǎn)足要求非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷經(jīng)專(zhuān)家修改后，可增加43%的錄取機會(huì )。從人力資源部招聘經(jīng)理的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的問(wèn)題是：表達不簡(jiǎn)潔，文字帶有太多的情感色彩；英文表達不規范，太長(cháng)，沒(méi)有重心，格式不規范。