網(wǎng)絡(luò )給人們帶來(lái)了很多便利?，F在很多人喜歡通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷。各種求職網(wǎng)站每天更新成千上萬(wàn)的新工作信息，使求職過(guò)程更加快捷方便。

因此，招聘單位對求職者的第一印象就來(lái)自于這份簡(jiǎn)歷。雖然網(wǎng)上投資電子簡(jiǎn)歷有方便的優(yōu)勢，但我們可以想象公司的人力資源部每天都會(huì )看到無(wú)數的求職簡(jiǎn)歷。 你的簡(jiǎn)歷脫穎而出的概率很小。對于第一次求職的人來(lái)說(shuō)，掌握網(wǎng)上求職電子簡(jiǎn)歷的適當方法是非常必要的。

工作經(jīng)歷重點(diǎn) 突出近5年

有工作經(jīng)驗的人的簡(jiǎn)歷有不同的重點(diǎn)。應屆大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)注于個(gè)人資料、優(yōu)勢介紹、學(xué)歷背景、社區經(jīng)驗和經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能和培訓、參與的社會(huì )活動(dòng)等。在職人員應包括個(gè)人資料、經(jīng)驗和優(yōu)勢介紹、工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、特殊技能和培訓、參與活動(dòng)、學(xué)歷背景等。

確定職業(yè)定位和目標 強調個(gè)人核心競爭力和技能

求職前要明確自己的職業(yè)定位和求職目標，前期了解目標求職企業(yè)的背景、工作內容和企業(yè)文化，在教育背景、經(jīng)驗或技能等方面了解 夠吸引HR突出了核心優(yōu)勢。在自己的教育背景、社團經(jīng)驗或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強調有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成 就與能力。

格式簡(jiǎn)潔清晰，一目了然

點(diǎn)列式、表格、粗體字和副標題等HR能夠快速清晰地了解你的信息。在回應招聘要求時(shí)，可以引用廣告中的特殊要求，然后逐一列出自己的符合或經(jīng)歷，總結為一系列要點(diǎn)，在每個(gè)要點(diǎn)之前加上重號。

明智選擇簡(jiǎn)歷模板

簡(jiǎn)歷的頁(yè)數不應超過(guò)兩頁(yè)。如果申請的職位非常符合你的教育背景和工作經(jīng)歷，可以使用時(shí)序模板制作簡(jiǎn)歷，按照逆時(shí)序記錄你的經(jīng)歷，并在敘述內容上 注重在知名公司工作的經(jīng)驗和穩定持續晉升的工作經(jīng)驗，文字要簡(jiǎn)潔有力。如果教育背景和工作經(jīng)歷與申請職位沒(méi)有明顯的邏輯關(guān)系，可以提煉遷移技能來(lái)滿(mǎn)足職位要求 求時(shí)，可以采用技術(shù)簡(jiǎn)歷模式，突出各種優(yōu)勢而非時(shí)間順序，綜合各種工作經(jīng)歷、活動(dòng)和教育背景相關(guān)要素，突出管理、技術(shù)或其他綜合技能。教育或工作過(guò)程中 職業(yè)空白期或跳槽過(guò)于頻繁的人適合這種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷。

求職信應個(gè)性化

在簡(jiǎn)歷的前一頁(yè)，附上求職信，表達你對企業(yè)特定職位的興趣，然后簡(jiǎn)單介紹一下你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)單列出職業(yè)生涯乃至人生規劃的重點(diǎn)。這樣可以讓HR當你瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，你可以很快了解你，同時(shí)也很容易記住你的優(yōu)勢對你職業(yè)生涯的定位和思考。

加強未來(lái)目標和人生規劃

個(gè)人未來(lái)的職業(yè)規劃是否符合企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢，是企業(yè)在招聘中非常關(guān)心和重視的一部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅關(guān)注求職者自身的經(jīng)歷，還關(guān)注求職者是否對自己有明確的職業(yè)規劃和定位。

定期更新簡(jiǎn)歷

無(wú)論你有沒(méi)有求職行動(dòng)，你都必須在網(wǎng)上更新你的簡(jiǎn)歷或者每年至少定期更新兩次，這將確保你在網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷始終處于最新?tīng)顟B(tài)，并且HR優(yōu)先搜索到你的最新簡(jiǎn)歷。

主動(dòng)跟蹤簡(jiǎn)歷投遞結果

當投入的簡(jiǎn)歷得不到回復時(shí)，可以主動(dòng)去目標企業(yè)HR部門(mén)打電話(huà)或Email詢(xún)問(wèn)該職位招聘的最新進(jìn)展，同時(shí)抓住這次交流的機會(huì )HR作 直接溝通，一方面確認你的簡(jiǎn)歷是否收到，另一方面也無(wú)形中增加了用人部門(mén)對你的印象。也許一次主動(dòng)出擊可以為你贏(yíng)得寶貴的面試機會(huì )。

網(wǎng)上求職簡(jiǎn)化了應聘者和面試官第一次見(jiàn)面的過(guò)程，所以你的簡(jiǎn)歷成了你的第一張名片。判斷一份簡(jiǎn)歷好壞最直接的方法就是看這份簡(jiǎn)歷是不是 一般來(lái)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷可以按在任何人身上——沒(méi)有新意。在制作簡(jiǎn)歷之前，你必須首先明確你的求職方向。好的簡(jiǎn)歷不一定會(huì )被發(fā)現。 簡(jiǎn)歷版本肯定不會(huì )成功。