網(wǎng)上簡(jiǎn)歷長(cháng)期以來(lái)一直是求職的主流方式。在“金、銀、四”招聘旺季，求職者的在線(xiàn)簡(jiǎn)歷數量急劇增加，但很少有面試通知。想象在線(xiàn)簡(jiǎn)歷發(fā)送效果的原因是什么，求職者應該如何通過(guò)調整簡(jiǎn)歷內容來(lái)提高獲得面試通知的概率，以下是職業(yè)指導專(zhuān)家對網(wǎng)上簡(jiǎn)歷制作的四個(gè)誤區，幫助您有效提高網(wǎng)上簡(jiǎn)歷投資的成功率

提高自我評價(jià)能力，避免過(guò)多程式化內容， 人力資源反思太多了。在每天審查的簡(jiǎn)歷中，具有鮮明個(gè)人特色和突出職業(yè)優(yōu)勢的簡(jiǎn)歷很少。很多人習慣于使用標準的簡(jiǎn)歷示例，復制和粘貼官方學(xué)歷介紹，標準的工作職責，或者簡(jiǎn)單地寫(xiě)下以前的工作內容，有效的論據太少，無(wú)法證明他們的實(shí)力，所以很難測試他們的工作能力

據職業(yè)指導專(zhuān)家分析，由于網(wǎng)絡(luò )簡(jiǎn)歷提供了固定的模板格式，求職者只需根據每個(gè)項目添加相應的內容，很容易使求職者形成被動(dòng)思維模式。在順序添加的過(guò)程中，他們更注重事件的過(guò)程描述，而不是自我總結和評價(jià)，這很容易使簡(jiǎn)歷成為“敘事”，缺乏總結內容來(lái)評價(jià)自己的能力，但這一部分最具感染力。因此，在制作網(wǎng)上簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者不僅要添加有說(shuō)服力的過(guò)程描述，還要添加有感染力的結果描述，如現有的操作技能、出色的工作成績(jì)和重要貢獻

不可能想象簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)單，面試機會(huì )就越多，有些求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，只留下基本信息。他們覺(jué)得人力資源部會(huì )通知他們面試，因為他們不太了解自己，這增加了面試和就業(yè)的機會(huì )。職業(yè)指導專(zhuān)家說(shuō)，有上述想法的求職者基本上不太了解人力資源部的工作流程。人力資源篩選簡(jiǎn)歷的標準是符合企業(yè)發(fā)布的工作要求，并根據求職者簡(jiǎn)歷中的經(jīng)驗進(jìn)行篩選。匹配度越高，此人越適合這份工作，被告知面試的可能性就越大。人力資源部不會(huì )把時(shí)間浪費在不知名的求職者身上。因此，故意為簡(jiǎn)單的求職者寫(xiě)簡(jiǎn)歷有點(diǎn)異想天開(kāi)。如果他們的資歷仍然膚淺，他們將錯過(guò)很多就業(yè)機會(huì )。

隨附的簡(jiǎn)歷是最容易被跳過(guò)的簡(jiǎn)歷