很多人在求職面試的時(shí)候都有過(guò)投簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷。大家會(huì )認為大量的簡(jiǎn)歷可以增加面試的機會(huì )，增加面試成功的機會(huì )。其實(shí)這個(gè)想法是大錯特錯！

簡(jiǎn)歷錯投，你這是砸場(chǎng)子嗎？

某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理朱小姐。

我確實(shí)發(fā)現有些求職者來(lái)應聘是不負責任的。他們不會(huì )提前做任何企業(yè)背景調查，也不會(huì )修改有針對性的簡(jiǎn)歷。他們只是看到相關(guān)崗位發(fā)布，就簡(jiǎn)單的復制粘貼發(fā)郵件。我也相信他們一定有批量發(fā)求職信的習慣，只是抱著(zhù)說(shuō)不定被選中的僥幸心態(tài)，等下一個(gè)電話(huà)通知他們面試。

極端的例子是，我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應試者提前打電話(huà)自薦，表明我很想加入我們公司。在我們要求他發(fā)簡(jiǎn)歷之后，他似乎真誠地給我們寫(xiě)了一封長(cháng)長(cháng)的求職信。然而，我們競爭對手公司的縮寫(xiě)名字突然出現在求職信的內容中。雖然只是用了縮寫(xiě)，但是行業(yè)圈子很小，這樣一封砸場(chǎng)子的求職信顯然讓人哭笑不得，他自己發(fā)現后一定也很尷尬。這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，因為一份錯投的簡(jiǎn)歷，讓原本對你有好感的A公司知道你去了B公司，這立刻對你的忠誠和信譽(yù)打上了問(wèn)號，進(jìn)一步還會(huì )質(zhì)疑你是因為沒(méi)有去B公司才來(lái)A公司的嗎？事情到此為止，誰(shuí)會(huì )要你？讓簡(jiǎn)歷亂飛，這是典型的結局。

HR觀(guān)點(diǎn):把每一份簡(jiǎn)歷都當成寫(xiě)論文。

化工外企人力資源部。

如今網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷模板一應俱全，也讓大家有了公開(kāi)參考和借鑒的平臺。但是，這并不意味著(zhù)每份簡(jiǎn)歷都應該采用固定的模式。形式和內容的相似性會(huì )讓讀過(guò)你簡(jiǎn)歷的招聘人員覺(jué)得你缺乏個(gè)性和誠意，也會(huì )毀了你求職的幾率。

事實(shí)是，現在每個(gè)人都傾向于把自己夸進(jìn)死里，借用各種夸張、虛構、抄來(lái)的內容，一再標榜自己是不二人選。以畢業(yè)生為例，情況特別明顯。同一所學(xué)校同一屆出現了幾個(gè)學(xué)生會(huì )主席的笑話(huà)，這些笑話(huà)經(jīng)常被用作笑話(huà)?，F在我們也發(fā)現大學(xué)生一個(gè)個(gè)都很厲害，沒(méi)出校門(mén)就混得千帆過(guò)盡，經(jīng)驗豐富，仿佛大家都在500強或者知名大集團工作過(guò)，實(shí)習的痕跡遍布世界各地。事實(shí)上，這些大可不必，對于閱讀無(wú)數人的HR來(lái)說(shuō)，說(shuō)得再好也是似曾相似的詞藻，難免審美疲勞。本來(lái)明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜。

畢業(yè)生在投簡(jiǎn)歷之前，要結合即將投遞的企業(yè)和崗位給自己一個(gè)分析定位，這對于后期長(cháng)期求職不成功，心態(tài)焦慮的同學(xué)尤為重要。找工作投簡(jiǎn)歷不是買(mǎi)彩票博大獎，不是靠運氣賺來(lái)的。如果你認真對待每一份簡(jiǎn)歷，對方會(huì )感到真誠，相信成功率會(huì )控制在5次以?xún)?。把每一份?jiǎn)歷都當成寫(xiě)論文，想著(zhù)拿高分。讓對方覺(jué)得你用心寫(xiě)簡(jiǎn)歷，認真了解企業(yè)文化，有明確的職業(yè)目標。一份專(zhuān)門(mén)為企業(yè)定制的簡(jiǎn)歷，會(huì )讓HR感受到你有多想加入這個(gè)企業(yè)，有多想獲得這個(gè)職位。態(tài)度決定一切，認真的態(tài)度往往能帶來(lái)機會(huì )。

小編總結:通過(guò)以上例子，我們可以看到，與海投相比，精投的勝算會(huì )更大，如果你為每個(gè)投資企業(yè)做足功課，一定要對簡(jiǎn)歷做相應的修改，這樣才能增加求職的勝算。