簡(jiǎn)歷是職業(yè)設計的動(dòng)力，它向未來(lái)的雇主展示你有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資格和信用。成功的簡(jiǎn)歷是一種營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的雇主證明你可以解決他的問(wèn)題或滿(mǎn)足他的具體需求，從而確保你有機會(huì )成功面試。簡(jiǎn)歷起著(zhù)如此重要的作用，所以相當一部分人會(huì )在簡(jiǎn)歷上下大力氣。眾所周知，有些求職者眼中的錦上添花其實(shí)是畫(huà)蛇添足...

雷區1:簡(jiǎn)歷可以給你找工作。

例如，張勝是一個(gè)精力充沛、雄心勃勃的人。他對職業(yè)領(lǐng)域(建筑維護)中的一項工作非常感興趣，但同時(shí)他意識到這個(gè)職位需要一個(gè)比他學(xué)歷更高、經(jīng)驗更豐富的人，所以他決定在簡(jiǎn)歷上做一些小動(dòng)作，這樣才能完全滿(mǎn)足這項工作的要求。初讀這份簡(jiǎn)歷還不錯，他甚至得到了電話(huà)面試的機會(huì )。事情開(kāi)始逐漸暴露后，得到工作的希望也成了泡影。更糟糕的是，同行中的其他人聽(tīng)說(shuō)這件事后，名聲突然受到打擊。他成功地制作了一份簡(jiǎn)歷來(lái)打開(kāi)面試的大門(mén)，但后來(lái)發(fā)現的真相無(wú)情地關(guān)上了大門(mén)。

由此可見(jiàn)，如果你想通過(guò)夸大其詞來(lái)陳述你的資格，讓你的簡(jiǎn)歷更有分量，你的面試中會(huì )處于極其尷尬的境地。

討論: 如果簡(jiǎn)歷能給你找到工作，按照這個(gè)邏輯，櫻桃核能給你帶來(lái)櫻桃。事實(shí)上，在肥沃的土壤中種植一顆櫻桃核，你可能會(huì )得到一棵樹(shù)，然后你可能會(huì )收獲櫻桃，但你可能一無(wú)所獲。同樣，簡(jiǎn)歷可以幫助你獲得面試機會(huì )，然后你可以談?wù)撃闶欠衲艿玫揭环莨ぷ?。為了找到一份工作，你需要有一個(gè)尋找工作線(xiàn)索的策略：一份引人注目的簡(jiǎn)歷和一封令人興奮的求職信。此外還需要有銷(xiāo)售技巧，良好的個(gè)人素質(zhì)，出色的面試表現，合適的推薦人等等。所有這些因素都可以決定誰(shuí)贏(yíng)得工作，面試占很大比例。

不同的招聘人員會(huì )從不同的角度看簡(jiǎn)歷。有些人會(huì )把你的簡(jiǎn)歷和他們收到的其他簡(jiǎn)歷比較；有些人把它當成一個(gè)關(guān)鍵的決定性因素，大學(xué)生創(chuàng )業(yè)學(xué)院來(lái)判斷你的資格是否符合工作要求。他們對幾乎符合標準的人不感興趣。你會(huì )遇到一些人，他們會(huì )毫不猶豫地從個(gè)人偏見(jiàn)來(lái)判斷一份簡(jiǎn)歷，只有他們自己知道那些標準。較大的公司通常都有人力資源部，會(huì )送給招聘經(jīng)理進(jìn)一步審核的簡(jiǎn)歷進(jìn)行過(guò)濾篩選。

寫(xiě)完簡(jiǎn)歷，記住上面寫(xiě)了什么。這個(gè)看似不用提，但確實(shí)有很多人忘記了這個(gè)重要的一步。當有人問(wèn)起你的經(jīng)歷時(shí)，你應該能夠毫不猶豫地用和簡(jiǎn)歷一樣的信息來(lái)回答，而不是有明顯的差異。

雷區2:平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷得不到好工作。

為突出簡(jiǎn)歷的作用，不少求職者絞盡腦汁炮制自己的簡(jiǎn)歷，使之別出心裁，甚至加上一些花樣。平易樸實(shí)的簡(jiǎn)歷真的沒(méi)有市場(chǎng)嗎？

討論:用人單位在快速瀏覽簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，只關(guān)心所列事實(shí)，不會(huì )對你有趣的修辭、夸張的文字圖案或灑上香水的紙感興趣。所以，只要簡(jiǎn)單明了地設計你的簡(jiǎn)歷，強調你能為他們做的事情，寫(xiě)簡(jiǎn)歷的目的就是準確有說(shuō)服力地描述你的技能。

假如覺(jué)得簡(jiǎn)歷很沒(méi)有說(shuō)服力，你可能會(huì )想加上一些聽(tīng)起來(lái)動(dòng)人的話(huà)，但實(shí)際上這些話(huà)并沒(méi)有表達出什么重要的信息。雖然想羅列過(guò)去的成就，但突然腦子里一片茫然，想不起來(lái)了。也許是因為你做這份工作太久了，很難回憶起來(lái)。這時(shí)，你需要做一些調查來(lái)幫助你組織簡(jiǎn)歷。

例子:劉悅對她的求職經(jīng)歷做了如下總結:既然我沒(méi)有太多的工作經(jīng)驗，我就想用淡紫色的紙寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)吸引注意力。紙厚得像彩色藝術(shù)紙。郵寄兩頁(yè)簡(jiǎn)歷時(shí)居然花了兩張郵票！我真的很自豪，直到一個(gè)招聘代理人告訴我，這就是我沒(méi)有得到面試機會(huì )的原因。但是我覺(jué)得他在說(shuō)瘋話(huà)，繼續發(fā)厚厚的淡紫色簡(jiǎn)歷。最后，我意識到他說(shuō)的是對的。不幸的是，我被那些認為我是激進(jìn)分子的公司忽略了。

劉悅終于得到了她想要的工作，十年后在一所大學(xué)的職業(yè)服務(wù)部當了職業(yè)顧問(wèn)。她總是和學(xué)生分享這個(gè)淡紫色簡(jiǎn)歷的故事。

討論:使用粉色、藍色或綠色紙張(或任何其他非中性顏色)寫(xiě)求職信和簡(jiǎn)歷的人往往沒(méi)有面試機會(huì )。因為和其他使用保守的白色或黃白色紙張的競爭對手相比，他們看起來(lái)很奇怪。一般較厚或過(guò)大的紙張也不

注意:只有在很少的情況下，一封看似聰明的求職信才會(huì )吸引招聘代理人的注意力。但是，最好使用嘗試過(guò)并證明有效的方法，否則你會(huì )冒很大的危險。除非他們特意想找一個(gè)不守常規的人，否則招聘人員和雇主不會(huì )重視那些奇怪或浮華的求職信和簡(jiǎn)歷。

真相:你希望他們記住你的是你的工作資格，而不是你獨特的簡(jiǎn)歷。堅持標準的職業(yè)風(fēng)格。

雷區:簡(jiǎn)歷上附照片很有創(chuàng )意。

例子：李某曾深信一張迷人的照片會(huì )增加她面試的機會(huì )?？墒沁@樣做之后她卻沒(méi)有得到任何回音，幾個(gè)月后她才明白為什么。她認識一個(gè)在她申請的公司人力資源部工作的人，那個(gè)人告訴她公司的人看到她的照片是怎么反應的。不幸的是，性感的照片很快排除了她面試的機會(huì )。

當喬剛遞上一張照片時(shí)，他也遇到了同樣的結果，但原因不同。因為他在照片上看起來(lái)太大了，照片上有下午的陰影，給人一種暮氣沉沉的感覺(jué)，讓他看起來(lái)很脆弱，不注意自己的外表。未來(lái)的雇主認為他不適合那份工作，對他不感興趣。

實(shí)際上，這兩位求職者本來(lái)就具備了合格的工作條件，但是卻因為一張照片而不去了機會(huì )。所以，讓面試官在見(jiàn)到你之前猜出你的長(cháng)相。保持對你的期望，他們會(huì )對面試你更感興趣。別理會(huì )那種庸俗的說(shuō)法：一張照片勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)。因為這張照片不是用來(lái)放在家里的相框里，也不是用來(lái)讓人欣賞的顯眼位置。

討論:誰(shuí)知道你的照片會(huì )給雇主帶來(lái)什么不愉快的回憶或聯(lián)想？最好保持神秘。直到他愿意和你面試，雇主才會(huì )根據你的技能、工作經(jīng)驗和教育背景做出最初的判斷，而不是基于你的長(cháng)相。所以簡(jiǎn)歷中只應該包含與工作相關(guān)的事實(shí)，給對方留下最初的印象。

或許你認為一張好照片會(huì )給面試官留下好感，從而幫助你獲得面試機會(huì )。但不妨考慮一下這些相反的可能性:你的照片可能會(huì )讓面試官想起她六年級坐在她身后的一個(gè)討厭鬼。每次考試，她總是踢椅子腿，干擾她專(zhuān)心考試，讓她又氣又恨。

也許你覺(jué)得嘴角翹起來(lái)的迷人微笑讓招聘代理人想起了那個(gè)在最后一分鐘拒絕邀請他跳舞，把他掛在現場(chǎng)的女生。想想這些意想不到的可能性，你就會(huì )明白，多一事不如少一事。您的照片可能顯得太胖，太瘦，太嚴肅或太激動(dòng)，顏色太深或太淺，甚至看起來(lái)太性感。

真相:如果你在簡(jiǎn)歷上附上照片，雇主拒絕你的可能性會(huì )增加。

準備簡(jiǎn)歷所需的材料和材料包括:過(guò)去使用的簡(jiǎn)歷、你工作的一些記錄(報告、設計、簡(jiǎn)訊等)。)，一些舊書(shū)、報紙或雜志上關(guān)于你成就的剪報、績(jì)效評估等等。這些東西有助于激活你的記憶。