制作簡(jiǎn)歷是大學(xué)生求職的第一步，但由于缺乏工作經(jīng)驗，許多大學(xué)生利用其他經(jīng)驗豐富自己的簡(jiǎn)歷。例如，我在許多學(xué)生社團“擔任重要職務(wù)”，積極參與學(xué)校的問(wèn)題活動(dòng)，具有豐富的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗和實(shí)習經(jīng)驗。。。這些鮮明的簡(jiǎn)歷描述可信嗎？

為了吸引企業(yè)的注意，讓招聘人員在許多簡(jiǎn)歷中看到，大學(xué)生簡(jiǎn)歷的“注水”已經(jīng)成為一個(gè)普遍的問(wèn)題，但值得提醒的是，真實(shí)性是有價(jià)值的，誠信是不能丟掉的?！白⑺焙?jiǎn)歷能走多遠“注水”簡(jiǎn)歷已逐漸成為公開(kāi)的秘密 “誰(shuí)的簡(jiǎn)歷上沒(méi)有‘水’？這只是個(gè)多多少少的問(wèn)題！”這是哈爾濱一所工程學(xué)院畢業(yè)生小李的感嘆。他告訴記者，從本學(xué)期開(kāi)始，他周?chē)膶W(xué)生一直在“填”簡(jiǎn)歷?！皾菜彼麄兊暮?jiǎn)歷并不是什么新鮮事，但一個(gè)公開(kāi)的秘密

一位不愿透露姓名的同學(xué)說(shuō)：“例如，你只在一家企業(yè)進(jìn)行了為期一個(gè)月的暑期實(shí)習，但你可以在簡(jiǎn)歷上注明你已經(jīng)實(shí)習了半年，這讓雇主覺(jué)得你考慮了學(xué)術(shù)和社會(huì )實(shí)踐?！斑@是‘技巧’?！钡脖硎?，前提是在面試中證明自己，如果被發(fā)現，也相當尷尬

在采訪(fǎng)中，記者發(fā)現很多畢業(yè)生對簡(jiǎn)歷中的“注水”有著(zhù)更為矛盾的態(tài)度。一方面，他們知道“注水”“在他們的簡(jiǎn)歷中添加內容違反了誠信。另一方面，為了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，他們必須持有“嘗試”的心理。據了解，大學(xué)生的簡(jiǎn)歷主要分為兩部分。一部分是學(xué)校、教育、學(xué)位等有形“硬件”，難以“注水”；另一部分是社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、實(shí)習經(jīng)驗等“軟件”，逐漸成為部分畢業(yè)生“注水”的重災區

如畢業(yè)證書(shū)、英語(yǔ)水平證書(shū)等，許多雇主還要求畢業(yè)生出示由實(shí)習單位蓋章的實(shí)習評估表或社會(huì )實(shí)踐表。不過(guò)，記者在采訪(fǎng)中了解到，這些加蓋公章的實(shí)習評估有很多“可疑”。除了一些大學(xué)生求助于親戚和朋友幫助簽發(fā)證書(shū)外，個(gè)別大學(xué)生的規定更為靈活“極端”，一些大學(xué)生曾以“保護動(dòng)物”的名義到協(xié)會(huì )參加義務(wù)勞動(dòng)，并要求協(xié)會(huì )在實(shí)習證上加蓋公章?！暗欠庥⊥瓿闪?，沒(méi)有人。他們只來(lái)了兩次。這種做法非常氣憤！”劉春麗說(shuō)。

這種行為也是無(wú)可奈何的。一些學(xué)生說(shuō)，目前的就業(yè)形勢非常嚴峻，雇主往往需要相關(guān)的工作經(jīng)驗，這是許多畢業(yè)生無(wú)法企及的。雀巢哈爾濱分公司人力資源部的工作人員表示，為了通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，他們只能盡力“迎合”，公司會(huì )仔細檢查每個(gè)求職者的簡(jiǎn)歷，但簡(jiǎn)歷只是公司人才篩選的一部分。公司有自己的評價(jià)體系，注重對應聘者綜合素質(zhì)的調查，而不是僅僅依靠簡(jiǎn)歷來(lái)選擇工作一些教育專(zhuān)家指出，求職者的“注水”與高校誠信教育機制的缺失有關(guān)。目前，許多高校片面追求就業(yè)率，不重視學(xué)生求職簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，對學(xué)生校外社會(huì )實(shí)踐真實(shí)性的驗證不夠重視。一些高?！耙暥灰?jiàn)”的態(tài)度客觀(guān)上縱容了大學(xué)生簡(jiǎn)歷的“注水”行為許多用人單位表示，“注水”簡(jiǎn)歷的泛濫使用人單位對人才的選擇采取了更加謹慎的態(tài)度。重慶一家大型國有企業(yè)的招聘專(zhuān)家陳思嘉表示：“求職者的綜合素質(zhì)永遠無(wú)法從簡(jiǎn)歷中看出。事實(shí)上，求職者不必運氣太好。經(jīng)驗豐富的面試官實(shí)際上可以從溝通中看出求職者的素質(zhì)?！?/span>

她還表示，如果企業(yè)決定聘用畢業(yè)生，他們通常會(huì )通過(guò)各種渠道檢查簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。如果他們發(fā)現求職者所表示的內容不真實(shí)，求職者的誠信會(huì )大大降低，求職者可能會(huì )失去寶貴的工作機會(huì )，“哪家企業(yè)敢用不誠實(shí)的人？即使勉強逃過(guò)面試官的‘眼睛’進(jìn)入公司，也面臨著(zhù)被解雇的風(fēng)險?！惫枮I律師趙一鳴表示，根據中國《勞動(dòng)合同法》，如果對方以欺詐手段違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同將無(wú)效或部分無(wú)效。趙一鳴認為，如果申請人就職，企業(yè)將支付工資，因為現有員工提供的重要信息是虛假的，誤導了企業(yè)的判斷。企業(yè)可以勞動(dòng)合同無(wú)效為由要求解除勞動(dòng)合同。他建議畢業(yè)生應該“真誠地申請工作”，不要讓“注水”阻礙他們光明的未來(lái)。