如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，以下是最有爭議的簡(jiǎn)歷規則:

寫(xiě)目標可以讓你得到理想的工作，也可能是空洞的。

優(yōu)點(diǎn):如果簡(jiǎn)歷標簽從一開(kāi)始就寫(xiě)下你申請這份工作的目標，人力資源經(jīng)理可以清楚地知道你想在這份工作中尋求什么，或者哪種方式最能幫助你獲得工作。簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)目標的原因是，如果你幾乎沒(méi)有工作經(jīng)驗，那些目標可以幫助你突出你更符合哪個(gè)職位或工作。

缺點(diǎn):但是，如果你的工作經(jīng)驗只有幾年，你寫(xiě)的目標可能會(huì )把你歸類(lèi)為你根本不知道的工作，Theladders的職業(yè)專(zhuān)家認為這只會(huì )成為空洞的陳述。他建議求職者與其寫(xiě)下目標，不如把你的身份和你期望在這個(gè)職位中找到什么，做一個(gè)簡(jiǎn)明扼要的概述。

放入大頭照顯示你的優(yōu)雅，但也可能被求職跟蹤軟件過(guò)濾。

優(yōu)點(diǎn):相對于一個(gè)好大學(xué)的畢業(yè)證，有專(zhuān)家認為一張大頭照可以讓你在今天競爭激烈的職場(chǎng)中占據優(yōu)勢，因為雇主想知道你是否符合他們想要找的，有軟技能(包括溝通和溝通能力)，和客戶(hù)溝通，談生意。人才公司Roberthalf高級執行董事PaulhMcDonald表示，附有大頭照的簡(jiǎn)歷最能被亞洲、香港、新加坡、日本等公司接受，這可以解釋為什么有些求職者會(huì )在簡(jiǎn)歷中特別放大頭照。

缺點(diǎn):雖然有些招聘人員會(huì )接受附上大頭照的簡(jiǎn)歷，但還有其他例子會(huì )直接當場(chǎng)刷掉你的簡(jiǎn)歷，即使招聘人員不會(huì )，簡(jiǎn)歷過(guò)濾系統也會(huì )毫不留情的刪除。因此，Augustine強調避免在簡(jiǎn)歷中添加任何照片或其他圖片，否則可能會(huì )導致求職跟蹤軟件(applicant-trackingsoftware)混亂，使系統混亂。

又臭又長(cháng)的簡(jiǎn)歷表小心沒(méi)有深度，一頁(yè)精華的簡(jiǎn)歷最能抓住人心。

優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)歷內容越豐富越好，但如果寫(xiě)得又臭又長(cháng)，可能會(huì )引起招聘人員的反感。Augustine提醒的簡(jiǎn)歷越長(cháng)，招聘人員越容易失去興趣。濃縮精華的一頁(yè)簡(jiǎn)歷一般被招聘人員接受，尤其是那些只想花平均六秒快速瀏覽簡(jiǎn)歷的人。一頁(yè)會(huì )是最理想的長(cháng)度，McDonald也認為最多只能兩頁(yè)。

缺點(diǎn):又臭又長(cháng)的長(cháng)的簡(jiǎn)歷不一定是廢話(huà)連篇，Green?Key?Resources經(jīng)理Matthew?Carbon認為，如果你的簡(jiǎn)歷內容足夠深，并且有可靠的保證，那么幾頁(yè)的簡(jiǎn)歷可能會(huì )成功勝出，但即便如此，Carbon也不認為簡(jiǎn)歷要寫(xiě)兩頁(yè)以上，畢竟沒(méi)有人有時(shí)間好好看看里面的每一個(gè)內容。所以，除非你需要突出你的工作發(fā)展，或者工作職位和頭銜的變化，否則沒(méi)有必要寫(xiě)這么多頁(yè)的簡(jiǎn)歷。

指出工作時(shí)間空白的原因，但卻引起了雇主的注意。

優(yōu)點(diǎn):Gold和Carbon認為工作經(jīng)歷中的工作時(shí)間間隔應該主動(dòng)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，因為最終面試時(shí)面試官很可能會(huì )問(wèn)，招聘人員建議最好的方法就是直接在工作時(shí)間旁括弧。舉例來(lái)說(shuō)，如果你被公司解雇了，你可以寫(xiě)下工作已經(jīng)被自動(dòng)化取代了或者公司取消了這個(gè)職位來(lái)解釋原因。

缺點(diǎn):但是Augustine不認為這將是一個(gè)好主意。他建議，如果你不想讓雇主注意到你已經(jīng)很久沒(méi)有工作了，你可以不在特定的公司寫(xiě)月份，只注明工作年限，這樣人事經(jīng)理就不會(huì )在你的工作經(jīng)歷中注意到工作時(shí)間間隔。

十五年前的經(jīng)驗如果相關(guān)且重要，反而有畫(huà)龍點(diǎn)睛之效。

優(yōu)點(diǎn):經(jīng)驗豐富固然好，但如果是十五年前的老經(jīng)驗，可以省略。Augustine認為那些經(jīng)驗對人事經(jīng)理不會(huì )有太大的吸引力或參考價(jià)值，反而會(huì )暴露你的工作年齡，很可能造成相反的效果。

缺點(diǎn):Gold和Carbon有相反的看法。他們認為，如果那些經(jīng)歷是相關(guān)的、重要的，在最后的面試中，人事經(jīng)理不會(huì )認為你沒(méi)有實(shí)際描述的那么有經(jīng)驗。

愛(ài)好進(jìn)入簡(jiǎn)歷不一定是壞主意，但不要失焦。

優(yōu)點(diǎn):招聘人員不確定把愛(ài)好加到簡(jiǎn)歷里會(huì )不會(huì )是個(gè)好辦法，但Augustine認為，如果你從愛(ài)好中獲得的技能符合你申請的工作要求，那么把你的愛(ài)好加到簡(jiǎn)歷里就是一個(gè)可行的想法。

缺點(diǎn):無(wú)論你決定是否在簡(jiǎn)歷中加入你的愛(ài)好，McDonald提醒你，簡(jiǎn)歷的核心點(diǎn)是讓雇主清楚地看到你做過(guò)什么，你能為公司做什么，不要模糊焦點(diǎn)。