很多人經(jīng)常發(fā)無(wú)數份簡(jiǎn)歷，但最后沒(méi)有消息。那么究竟是什么原因導致這些簡(jiǎn)歷被pass丟失呢？負責篩選簡(jiǎn)歷的HR得出結論，這主要與以下兩個(gè)因素有關(guān)：一個(gè)是投遞簡(jiǎn)歷的心態(tài)，另一個(gè)是簡(jiǎn)歷的內容和格式。如果你滿(mǎn)足以下條件，你的簡(jiǎn)歷很可能會(huì )陷入“零回復”狀態(tài)。根據自己的情況迅速糾正它

1.為成名而投簡(jiǎn)歷， 此類(lèi)通常只關(guān)注公司的聲譽(yù)，而不考慮另一方的職位和要求。只要是一家大公司，最喜歡的公司和任何職位，他們都會(huì )提交簡(jiǎn)歷。這種盲目投遞，不管自己的條件是否滿(mǎn)足，這種恢復投遞只會(huì )是徒勞的

2。這些人大多是“海外投資者”。他們只是匆匆地看了一下招聘通知，粗略地看了看職位，然后開(kāi)始在大范圍內撒網(wǎng)。即使在交付之后，他們也不知道交付了哪些公司。一般來(lái)說(shuō)，這份簡(jiǎn)歷的相關(guān)性幾乎為零，完全是在冒險。越是魯莽和僥幸，簡(jiǎn)歷就越難贏(yíng)得人力資源部的青睞。因此，這項無(wú)用工作的交付仍然是免費的。這類(lèi)求職者的想法是盡快找到一份工作，然后先做。因此，在我了解公司情況或該職位的具體職責之前，我急于申請這份工作。尤其是應屆畢業(yè)生，他們通常缺乏經(jīng)驗，對企業(yè)崗位設置知之甚少。他們在申請工作時(shí)往往忽視對工作描述的研究，因此他們自然更可能空手而歸，

1.太花哨了，許多大學(xué)生為了贏(yíng)得企業(yè)的青睞而把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太花哨了。事實(shí)上，這是完全沒(méi)有必要的。人力資源主要取決于看簡(jiǎn)歷時(shí)的內容。即使形式奇特，內容不突出，也不會(huì )被考慮。此外，花哨的簡(jiǎn)歷通常很容易被視為流于形式，他們的簡(jiǎn)歷直接分發(fā)出去。

此外，如果沒(méi)有特別要求用英語(yǔ)發(fā)送簡(jiǎn)歷，不要用英語(yǔ)發(fā)送。每天都有這么多簡(jiǎn)歷，人力資源部的人連中文都看不懂。什么時(shí)候讀你的英文簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷照片太難看或太漂亮，簡(jiǎn)歷上的照片是你對人力資源部的第一印象，所以你必須注意它。有些男孩往往忽視這一點(diǎn)。他們簡(jiǎn)歷上的照片像西瓜和棗子一樣歪歪扭扭的。毫無(wú)疑問(wèn)，這會(huì )給人力資源部留下很壞的印象。當他們看到照片時(shí)，他們甚至不看簡(jiǎn)歷的內容。想象一下，那些不注意簡(jiǎn)歷上照片的人會(huì )努力工作嗎？但過(guò)分關(guān)注它是不好的。有些女孩去照相館拍藝術(shù)照，把它們拍得很漂亮。這種做法也是不可取的，會(huì )讓人覺(jué)得浮華。盡管我們現在強調不能以外表來(lái)判斷人，但試想一下，每天閱讀大量簡(jiǎn)歷的HR會(huì )喜歡看到這些丑陋、美麗或簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷。在校期間缺乏榮譽(yù)或工作表現陳述