寫(xiě)簡(jiǎn)歷往往是每個(gè)人進(jìn)入職場(chǎng)的第一課。但根據職業(yè)咨詢(xún)機構的分析，即使有幾年經(jīng)驗的人，也很少有人能在這門(mén)課上交出優(yōu)秀的成績(jì)單。為了申請成功，面試是必不可少的。90%的面試機會(huì )來(lái)自小簡(jiǎn)歷。寫(xiě)好簡(jiǎn)歷可以為你創(chuàng )造機會(huì )；相反，如果你不能得到要領(lǐng)，裝幀得再漂亮，恐怕也會(huì )讓你找不到工作。

阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)意味著(zhù)失業(yè)在他身上得到了充分體現。從畢業(yè)前幾個(gè)月開(kāi)始，他就是招聘會(huì )和各大招聘網(wǎng)站的?？?。投入的簡(jiǎn)歷足有兩三百份，得到的回復卻只有幾份，還有一些他不喜歡的職位。阿燦走進(jìn)咨詢(xún)室，非常沮喪。通過(guò)職業(yè)規劃師的理解和分析，我們發(fā)現阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯的年輕人。

與阿燦相比，Jane有很多求職經(jīng)驗，但結果更加不幸。Jane工作快四年了，期間換了三份工作，最近準備找工作。最令Jane苦惱的是，每次都是工作不爽，想換一份好工作，結果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡(jiǎn)歷大量投面試機會(huì )卻很少，最后往往迫于生活壓力只好先找工作再說(shuō)。

類(lèi)似的案例數不勝數。通過(guò)分析他們的實(shí)際情況，CCDM職業(yè)規劃專(zhuān)家發(fā)現，很多朋友陷入了寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區。不但浪費了自己寶貴的求職時(shí)間和成本，過(guò)了很多好的工作機會(huì )！

以下是職場(chǎng)中人最容易陷入簡(jiǎn)歷編寫(xiě)的三個(gè)誤區：

誤區一:詞匯描述缺乏量化表達和原創(chuàng )性。

在自我評價(jià)欄中，我們經(jīng)?？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。同樣的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。不能在文字中突出自己的個(gè)性，是這份簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？量化你的成果和表現是最有效的方法之一。成功的簡(jiǎn)歷總是以給雇主帶來(lái)的價(jià)值為線(xiàn)索，通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強調自己的價(jià)值。對于有多年工作經(jīng)驗的朋友，可以列出自己的成績(jì)。如果你為公司贏(yíng)得了幾萬(wàn)元的訂單，或者為公司創(chuàng )造了幾十萬(wàn)元的利益，等等。如果你的工作不能給公司帶來(lái)直接的好處，那么我們也可以寫(xiě)出你的工作成果。但請注意，HR必須了解你的價(jià)值。千萬(wàn)不要用籠統的語(yǔ)言來(lái)描述自己的成績(jì)。

與文學(xué)創(chuàng )作不同，簡(jiǎn)歷越豐富，越能贏(yíng)得HR的青睞。簡(jiǎn)歷更像是數學(xué)問(wèn)題，需要理性邏輯的思維，思維清晰，重點(diǎn)突出，論據充分是簡(jiǎn)歷的幾個(gè)主要特征，此時(shí)的論據需要量化。當量化論據豐富時(shí)，簡(jiǎn)歷自然會(huì )與眾不同！

誤解二：言過(guò)其實(shí)對自己的描述水分太多了。

簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮并不意味著(zhù)不切實(shí)際地表?yè)P自己?，F實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，失去了誠信分數。尤其是一些學(xué)生朋友，因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，對自己大學(xué)的表現大做文章。學(xué)生會(huì )主任成為學(xué)生會(huì )副主席，做過(guò)兩次家教，社會(huì )實(shí)踐豐富。此舉肯定會(huì )讓無(wú)數人懷疑。

簡(jiǎn)歷的真實(shí)性可以反映一個(gè)人的誠品質(zhì)，這往往是HR對求職者的基本要求。自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)能給自己增添不少色彩，但堅決不要言過(guò)其實(shí)。另外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位無(wú)關(guān)的部分可以刪除。由于與應聘崗位相關(guān)的經(jīng)驗和技能才會(huì )有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗也不會(huì )讓自己脫穎而出。

建議人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中盡量關(guān)注自己的特長(cháng)和優(yōu)勢，比如學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)理論等。作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的說(shuō):雖然我缺乏經(jīng)驗，但我相信時(shí)間可以證明我會(huì )是你優(yōu)秀的員工。如果能在簡(jiǎn)歷的最后附上班主任或學(xué)校領(lǐng)導的推薦信，會(huì )顯得更加客觀(guān)公正，避免王婆賣(mài)瓜的嫌疑。

誤區三:沒(méi)有針對性的用同樣的簡(jiǎn)歷申請不同的職位。

一份簡(jiǎn)歷闖天下是當今求職者的常用手法。但是，這也是申請失敗的根源。同一份簡(jiǎn)歷對應不同的公司，不同的職位，即使是同一個(gè)職位，如果不是同一個(gè)公司，簡(jiǎn)歷也必須區別對待。

簡(jiǎn)歷需要有針對性，所謂有針對性就是這樣。不同的公司或崗位需要不同的簡(jiǎn)歷來(lái)處理。每份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì )有針對特定公司和崗位的文字。根據阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況，他雖然投出了上千份，但效果并不明顯，癥結就在于此。他沒(méi)有分析應聘職位和公司的特點(diǎn)，并根據這個(gè)特點(diǎn)突出了他簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。

職業(yè)規劃師建議你根據你應聘的工作要求寫(xiě)下自己的優(yōu)勢。所謂對癥下藥，可以事半功倍！

祝所有求職人才都能順利找到自己滿(mǎn)意的工作。當然，僅僅避免寫(xiě)簡(jiǎn)歷的誤區是不夠的。除此之外，我們還需要明白，如果我們想獲得一個(gè)好的職業(yè)，沒(méi)有足夠的職業(yè)資本和明確的職業(yè)規劃，一切都不會(huì )談?wù)?！若某些求職者的性格?lèi)型與所申請的職位不符，即使簡(jiǎn)歷寫(xiě)得再精美，申請再成功也只會(huì )阻礙未來(lái)的職業(yè)道路。所以建議你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之前一定要確定自己的職業(yè)定位，這是簡(jiǎn)歷成功的根本！