一份好的簡(jiǎn)歷對申請的成功非常重要。那么，如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？第一條原則：“簡(jiǎn)歷”應該是“簡(jiǎn)單”。招聘經(jīng)理面臨數百份甚至更多的簡(jiǎn)歷。仔細閱讀所有簡(jiǎn)歷是不可能的。然而，內容簡(jiǎn)潔、易懂、清晰的簡(jiǎn)歷最不容易被錯過(guò)，而那些簡(jiǎn)歷冗長(cháng)、晦澀難懂的簡(jiǎn)歷最不受歡迎。

第二條原則：“簡(jiǎn)歷”應該突出“經(jīng)驗”。雇主最關(guān)心候選人的經(jīng)歷。從經(jīng)驗來(lái)看，候選人的經(jīng)驗、能力和發(fā)展潛力。因此，在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，你應該關(guān)注你所學(xué)到的和做過(guò)的，也就是你的學(xué)習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷。學(xué)習經(jīng)歷包括專(zhuān)業(yè)學(xué)校經(jīng)歷和培訓經(jīng)歷。工作經(jīng)驗應表明你所經(jīng)歷的單位和你從事的主要工作。如果你有太多的經(jīng)驗，很難一一列出，你也可以詳細地寫(xiě)下你最近的經(jīng)驗和你最初的工作經(jīng)驗。尤其是最近的工作經(jīng)歷不能忽略，否則會(huì )引起雇主的不信任

第三條原則：“簡(jiǎn)歷”應突出申請的“職位”信息。招聘經(jīng)理關(guān)注主要經(jīng)驗的目的是檢查應聘者是否符合擬議職位的條件

因此，無(wú)論你是撰寫(xiě)自己的經(jīng)驗還是進(jìn)行自我評估，你都必須牢牢把握你申請的職位的要求。請記住，招聘經(jīng)理只對他們的職位相關(guān)信息感興趣，不允許草率準備參加面試。除了攜帶必要的證書(shū)、文憑、照片和其他常規用品外，你還應該提前做一些“家庭作業(yè)”。簡(jiǎn)而言之，準備工作有四個(gè)方面：第一，記住你的簡(jiǎn)歷。經(jīng)常會(huì )遇到一些求職過(guò)于頻繁的情況，他們的求職簡(jiǎn)歷是經(jīng)過(guò)精心“包裝”的，里面含有大量的“水”。當輪到面試時(shí)，有時(shí)甚至連他們都記不起“工作經(jīng)歷”是如何“安排和組合”的。他們一投入戰斗，就很快“露腳”，不戰而敗。當然，企業(yè)在選擇人才時(shí)也會(huì )注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)性。簡(jiǎn)歷包裝過(guò)多的求職者最終會(huì )“吃虧”

第二，準備與申請職位相符的“道具”。你穿什么和你手上穿什么可以反映你對申請職位的理解。想象一下，如果一家五星級酒店招聘了一名公關(guān)經(jīng)理，而公關(guān)經(jīng)理的候選人在下雨天穿著(zhù)高檔套鞋參加面試，恐怕這與申請職位的形象相去甚遠，而且永遠不會(huì )被錄用。因此，面試中的“道具”也應該被選擇

第三，準備符合你身份的語(yǔ)言。每個(gè)人都應該選擇語(yǔ)言和詞匯。采訪(fǎng)不同于閑聊。每個(gè)句子，每個(gè)單詞，甚至每個(gè)單詞都應該被選擇。如果許多不熟悉這個(gè)世界的求職者在面試時(shí)對你的公司閉口不談，他們肯定會(huì )引起別人的反感。你應該禮貌地說(shuō)“你公司”。禮貌并不奇怪

第四，準備一份與所選擇的職業(yè)和身份一致的行為準則。面試中的小動(dòng)作最能說(shuō)明一個(gè)人的真實(shí)情況。所謂“從小事中看到真相”。例如，一位前來(lái)申請秘書(shū)的年輕女士，作為首席考官，必須制定一項法令，打開(kāi)她隨身攜帶的袋子，因為可以看出這個(gè)女孩是有組織的。對于一個(gè)對包里的東西一無(wú)所知的人來(lái)說(shuō)，很難在工作中井井有條。