如今，隨著(zhù)就業(yè)競爭的壓力越來(lái)越大，畢業(yè)生們努力尋找自己喜歡的工作。簡(jiǎn)歷，因為它承擔著(zhù)求職者和雇主第一次溝通的負擔，甚至有權決定是否初次見(jiàn)面，越來(lái)越多的求職者關(guān)注細節。一份好的簡(jiǎn)歷可以更有效地告訴看簡(jiǎn)歷的人我就是你要找的人

這樣，找工作就像找對象一樣。第一印象特別重要。越來(lái)越多的求職者在簡(jiǎn)歷的內容、格式、色彩和創(chuàng )意方面做出了巨大的努力。是否要將照片附加到他們的簡(jiǎn)歷中？應該附上什么樣的照片？這些問(wèn)題也受到越來(lái)越多求職者的關(guān)注，尤其是應屆畢業(yè)生。一張小照片幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)始

一些應屆大學(xué)畢業(yè)生認為“照片會(huì )給我帶來(lái)意想不到的機會(huì )。與以往不同的是，現在競爭如此激烈，簡(jiǎn)歷上的照片都是‘門(mén)面’。如果你隨意拍一張，你會(huì )失去第一印象?！?/span>

簡(jiǎn)歷照片在HR心目中的位置是什么？照片的質(zhì)量真的能決定你的未來(lái)嗎？聽(tīng)聽(tīng)人力資源部的人怎么說(shuō)

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，人力資源部對這些照片的識別程度如何？此前，媒體曾對高級人力資源經(jīng)理進(jìn)行過(guò)一次調查，我擔心答案會(huì )讓很多人失望。在HR瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘內，照片最多只能獲得5%的關(guān)注度，即使很多沒(méi)有照片的簡(jiǎn)歷也能很快被HR識別，因為它們的內容非常優(yōu)秀

更資深的HR專(zhuān)家直截了當地說(shuō)：根本沒(méi)有必要在照片上浪費時(shí)間。簡(jiǎn)歷照片簡(jiǎn)單大方。公司的招聘主要取決于求職者的知識和技能、你畢業(yè)的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、你接受過(guò)什么樣的培訓以及你參加過(guò)什么樣的項目。。。如果求職者過(guò)于注重照片的作用，那就不可避免地“本末倒置”。并非所有公司都重視簡(jiǎn)歷照片。例如，在許多“科技主導”的高科技公司、“知識密集”的IT公司，以及許多公司技術(shù)部門(mén)的招聘信息中，求職者在申請這些公司和部門(mén)時(shí)很難找到“請在簡(jiǎn)要日歷上附上一寸近照”，簡(jiǎn)歷照片不占據主要位置。

有時(shí)，照片甚至會(huì )為他們的學(xué)歷和教育“讓路”，以避免分散客人的注意力和篡奪主人的位置美女和帥哥也會(huì )引起招聘人員的興趣。畢竟，美麗總是令人向往的，但前提是你應該對自己的外表有絕對的信心。如果人力資源部出于好奇而關(guān)注你，但在會(huì )后感到失望，恐怕結果會(huì )更糟。

此外，一旦是因為“誠信”，如果這兩個(gè)詞引起人力資源人員的反感，就不值得損失了一般來(lái)說(shuō)，

1、最近使用了免冠照片應該是展現你氣質(zhì)的首選，但應該沒(méi)有太大的差距，這樣你才能真正表達自己。

2.梳一個(gè)看起來(lái)大方、得體、整潔的發(fā)型，不要讓你的頭發(fā)變得怪異，張開(kāi)你的牙齒和爪子

3.如果你是一個(gè)女孩，你可以畫(huà)淡妝來(lái)讓人看起來(lái)很好，這樣看起來(lái)會(huì )很有活力，但記住不要濃妝或濃妝

4.衣服的搭配很重要。你可以選擇正式的職業(yè)套裝，避免穿太休閑的衣服

5.飽滿(mǎn)的精神和氣質(zhì)非常重要。不要沮喪和沮喪，所以在拍照前確保你有足夠的睡眠

6.請記住，在拍攝照片時(shí)，您必須選擇正面照片或正面照片。如果對方不要求，你最好不要拍全身照或側面照

7.面對鏡頭時(shí)，你應該看起來(lái)自然，不要生氣

8.照片的大小主要是一張1-2英寸的證書(shū)照片，或一張清晰的半人像照片。

9攝影棚的選擇非常重要，你應該選擇一個(gè)正規的專(zhuān)業(yè)攝影棚。不要去街上的大頭柱或你馬上拍照的地方。太隨意的照片不能讓HR感覺(jué)到你在關(guān)注你的工作。