缺乏針對性， 根據標準模板制作的簡(jiǎn)歷適用于各種行業(yè)和職位的求職。有經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理一眼就能明白，此人有“用一份簡(jiǎn)歷在世界各地找工作”的“雄心壯志”。沒(méi)有針對性，你自然無(wú)法進(jìn)入人力資源部的視線(xiàn)。職業(yè)道路是混亂的， 每年在兩到三家公司工作，五年內進(jìn)入六到七個(gè)不同的行業(yè)。職業(yè)經(jīng)歷沒(méi)有一致性，頻繁跳槽和職業(yè)空白期一目了然，這對HR來(lái)說(shuō)都是顯而易見(jiàn)的。你的事業(yè)一團糟，哪家企業(yè)敢用你。人力資源部在掌權時(shí)根本不處于狀態(tài)，對他們所投資的職位沒(méi)有印象，更不用說(shuō)對企業(yè)基本信息的了解了。

一個(gè)企業(yè)怎么會(huì )愛(ài)上你。信息表達不到位