根據這項調查，許多剛進(jìn)入社會(huì )的新來(lái)者沒(méi)有有效地展示他們的價(jià)值，而是隨著(zhù)社會(huì )潮流而起伏。在營(yíng)利性企業(yè)中，工資是根據個(gè)人貢獻來(lái)發(fā)放的。如果他們不能有效地展示自己的能力和特點(diǎn)，他們將無(wú)法擺脫低工資的詛咒。就社會(huì )新人而言，自我定位和工作興趣是擺脫低工資詛咒的有效途徑。很長(cháng)一段時(shí)間以來(lái)，在人力資源部門(mén)的職位上，經(jīng)?？梢钥吹皆S多求職者尋找工作，然后像獵鳥(niǎo)一樣扔簡(jiǎn)歷。僅在公司招聘的職位上，他們會(huì )在不同類(lèi)型的職位上看到相同的簡(jiǎn)歷，有些工作級別差異很大。就公司而言，很難判斷如何安排此人的職位。當然，它很容易被刪除，否則它將以較低的工資職位進(jìn)行邀請面試。因此，進(jìn)入工作場(chǎng)所的第一步是明確自己的能力和興趣，然后定位自己并確定工作方向，然后開(kāi)始具備擺脫低工資的資格?！皯B(tài)度決定一切”是每個(gè)人都喜歡說(shuō)的一個(gè)詞，但在工作場(chǎng)所卻是如此真實(shí)和務(wù)實(shí)。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，新同事通常會(huì )有一段試用期，以檢驗是否合適，是否具備與工作相關(guān)的能力。但現在兩個(gè)月甚至更長(cháng)的試用期是企業(yè)利用自己的資源教新同事如何工作。本應在學(xué)校學(xué)習的課程由企業(yè)承擔。此時(shí)，如果工作場(chǎng)所的新員工沒(méi)有意識到這種情況，沒(méi)有注意到低工資、低福利等問(wèn)題，他們將陷入求職、就業(yè)和辭職的循環(huán)。突然發(fā)現，幾年過(guò)去了，卻沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的提升，工資沒(méi)有明顯的進(jìn)步，甚至慢慢失去了職場(chǎng)競爭力

認真確立自己想要發(fā)展的職業(yè)目標，積極提高自己的能力，以良好的態(tài)度合作。當你準備好了，你可以競爭好的職位和高工資的職位。只要你有這樣的心態(tài)，低工資只會(huì )是職場(chǎng)上的一道小風(fēng)景。有些人把這種風(fēng)景放在大學(xué)里，依靠自己的閑暇時(shí)間來(lái)訓練、工作、實(shí)踐等。有些人把這種風(fēng)景放在畢業(yè)后的社會(huì )新人階段，這是可以的。這主要取決于我們如何面對和處理這一過(guò)程?？纯茨銚碛惺裁?，你擁有什么。不要急于索取你應該得到的東西。當我們準備好了，而企業(yè)還沒(méi)有準備好（加薪），只能說(shuō)企業(yè)將失去一個(gè)人才。當然，感謝他在這段時(shí)間里的訓練，然后你可以飛得更高

與其花時(shí)間抱怨和抱怨各種不公平，不如把時(shí)間和精力拉回到自己身上，充實(shí)和加強自己。這家剝削性的公司將看到它的未來(lái)將越來(lái)越小，因此不值得我們?yōu)樗冻雠途?。從現在開(kāi)始，為你的職業(yè)生涯做一個(gè)好的計劃！重新審視自己的能力，重新審視自己的工作興趣，以良好的態(tài)度開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。