對于初入社會(huì )的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷是求職必不可少的敲門(mén)磚。也許對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，制作簡(jiǎn)歷已經(jīng)不是什么難題了，但讓他們納悶的是，為什么精心設計花時(shí)間修改的求職簡(jiǎn)歷往往得不到用人單位的青睞，而是沉入大海。

日前發(fā)布的調查數據顯示，超過(guò)70%的應屆畢業(yè)生不知道簡(jiǎn)歷中的死穴，也不知道簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)是什么。

簡(jiǎn)歷中最重要的是什么？

簡(jiǎn)歷的主要目的是以最直接的方式向面試官展示求職者的專(zhuān)業(yè)技能和優(yōu)勢。實(shí)習經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中不可或缺的一部分，但并不意味著(zhù)一切。然而，70%的求職者認為簡(jiǎn)歷中的實(shí)習經(jīng)歷是最重要的。HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)采用綜合評價(jià)，從多個(gè)角度評價(jià)求職者的能力，從多個(gè)方面挖掘求職者的潛力，而大多數應屆畢業(yè)生忽略了整體的重要性。

就業(yè)指導專(zhuān)家指出，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)板塊，每一項都需要認真填寫(xiě)。如何客觀(guān)地表達無(wú)形的事實(shí)，讓面試官信服，才是關(guān)鍵。比如簡(jiǎn)歷中使用的語(yǔ)言是否理性客觀(guān)，介紹的內容是否圍繞應聘崗位，你的職業(yè)規劃和未來(lái)發(fā)展方向是否明確等。，都是展示簡(jiǎn)歷亮點(diǎn)的要素。

自我評價(jià)不清楚就是自我鑒定。

大部分應屆畢業(yè)生在填寫(xiě)自我評價(jià)時(shí)，都會(huì )介紹自己的脾氣和性格，對自己做出全面的表?yè)P，而不真正理解自我評價(jià)的目的是要求職者進(jìn)行自我評價(jià)。

調查數據顯示，55%的應屆畢業(yè)生認為自我評價(jià)需要介紹專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)優(yōu)勢，23%的人認為需要介紹個(gè)人性格，11%的人認為應該填寫(xiě)一些教育經(jīng)驗，7%的人選擇填寫(xiě)完整的求職信。

就業(yè)指導專(zhuān)家表示，在自我評價(jià)中，要求求職者進(jìn)行自我評價(jià)，用精煉的語(yǔ)言表達能力達到什么水平，專(zhuān)業(yè)水平的寬度和深度掌握到哪個(gè)階段，申請預期職位的資本是什么。企業(yè)面試官應根據上述內容權衡求職者與崗位的匹配程度，看應聘者能否滿(mǎn)足崗位需求，滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的要求。

大多數人過(guò)度渲染實(shí)習經(jīng)歷。

實(shí)習經(jīng)歷對于初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)非常珍貴，所以在描述過(guò)程中會(huì )詳細介紹實(shí)習期間經(jīng)歷的一切。

就業(yè)指導專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷中之所以需要詳細介紹之前的實(shí)習經(jīng)歷，是為了找出你勝任的原因，完全是從職業(yè)的角度思考，而不是在校期間的生活經(jīng)歷。求職者要明確簡(jiǎn)歷的目的是為了爭取就業(yè)機會(huì )。在介紹實(shí)習經(jīng)歷時(shí)，除了介紹實(shí)習期間主要負責的工作外，還要介紹你在實(shí)習期間的成長(cháng)和能力提高，都要圍繞你應聘的崗位展開(kāi)。

教育背景敘述往往跑偏。

教育背景已經(jīng)成為應屆畢業(yè)生的過(guò)去，不是求職的關(guān)鍵。調查數據顯示，44%的人認為需要介紹專(zhuān)業(yè)培訓的目標和就業(yè)方向，25%的人認為需要用自己的語(yǔ)言介紹自己對專(zhuān)業(yè)的理解。只有27%的應屆畢業(yè)生認為教育背景應

該主要介紹自己專(zhuān)業(yè)的主要課程。

就業(yè)指導專(zhuān)家表示，每個(gè)人對教育背景都有很大的誤解。過(guò)去學(xué)習經(jīng)歷唯一可以借鑒的就是在校期間學(xué)習什么樣的專(zhuān)業(yè)課，讓你有所進(jìn)步和提高，用學(xué)習階段的表現和獎勵來(lái)證明。其實(shí)介紹教育背景很簡(jiǎn)單。面試官只想知道你學(xué)過(guò)哪些課程，你掌握了多少，你的學(xué)習能力有多強，所以你只需要明確介紹你的專(zhuān)業(yè)課和表現。

申請大公司職位時(shí)，一定要在簡(jiǎn)歷最醒目的地方明確表達自己想工作的目標城市、目標部門(mén)、目標崗位。尤其要注意自己理想的職位是什么，然后從專(zhuān)業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你目標職位的由來(lái)。絕對禁止抓眉毛胡子，這種對自己職位沒(méi)有明確目標的申請人也是最容易被淘汰的對象。當然，一份一目了然的簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵是把應聘者最大的特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置。

另外，無(wú)論簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節，哪怕是一個(gè)小部分，寫(xiě)這些東西都要遵循真實(shí)的原則，貫徹真實(shí)的原則。