什么樣的簡(jiǎn)歷才是合格的簡(jiǎn)歷， 確保你的字體大小適中。字體太大，頁(yè)面太多，不利于人力資源經(jīng)理快速閱讀。

字體太小，無(wú)法識別，因此你對閱讀簡(jiǎn)歷失去了興趣。字體最好使用常用的宋體，這樣更公平、更正式。

如果你用火星人制作一份超級個(gè)性化的簡(jiǎn)歷，你一生中找到工作的機會(huì )等于零。許多文章都提到了確保簡(jiǎn)歷真實(shí)性的重要性。一旦你的雇主調查了你的工作背景，你的工作機會(huì )就會(huì )對你說(shuō)再見(jiàn)。

反映你的個(gè)人能力， 你可能沒(méi)有你申請的職位的工作經(jīng)驗。在這種情況下，你應該突出你的個(gè)人才能，而不是列出你以前的工作經(jīng)驗，因為這些工作經(jīng)驗對這份工作意義不大。從你以前的工作經(jīng)驗中反映出你的個(gè)人素質(zhì)，表明你勝任這份工作，并能在最短的時(shí)間內做到最好，

不要簡(jiǎn)單地復制公司人事手冊中描述工作性質(zhì)的條款。為了表明你比其他競爭對手有優(yōu)勢，你不需要簡(jiǎn)單地列出你的工作職責，列出你完成的特殊貢獻、增長(cháng)百分比、客戶(hù)數量、你贏(yíng)得的獎勵等。

不要推卸責任，不要因為離開(kāi)公司而責怪你原來(lái)的公司或老板，否則這部分內容根本不應該出現在你的簡(jiǎn)歷上，因為這對你的求職不是好事，而是壞事 不要簡(jiǎn)單地列出你畢業(yè)后的所有工作經(jīng)歷，關(guān)注你申請的職位的最近或相關(guān)工作經(jīng)歷。達到目標位置，簡(jiǎn)歷的內容應該與你申請的職位相關(guān)。不要將你的簡(jiǎn)歷用于溝通工程來(lái)申請網(wǎng)上銷(xiāo)售。人力資源經(jīng)理通常不會(huì )選擇這份簡(jiǎn)歷。