國內外環(huán)境和公司環(huán)境的變化，為公司創(chuàng )造了更多的招聘供需機會(huì )，也給建筑企業(yè)的招聘帶來(lái)了新的挑戰

隨著(zhù)全球化的發(fā)展，日益激烈的人才競爭使得建筑企業(yè)的招聘工作更加緊迫和復雜?！叭瞬攀堑谝毁Y源”。人才對于國家、地區和企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。隨著(zhù)經(jīng)濟全球化趨勢的日益加劇，全球人才競爭日趨激烈。建筑企業(yè)的跨國發(fā)展需要大量?jì)?yōu)秀的建筑人才。如何獲取和留住優(yōu)秀的建筑人才是企業(yè)面臨的一項十分緊迫而艱巨的任務(wù)

隨著(zhù)各國經(jīng)濟國際化和經(jīng)濟開(kāi)放程度的提高，人才在國家和地區之間的流動(dòng)越來(lái)越容易。人才流動(dòng)的加強和人才流動(dòng)范圍的擴大，不僅給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了越來(lái)越靈活的需求和供給，也使企業(yè)招聘變得越來(lái)越復雜。勞動(dòng)力市場(chǎng)和企業(yè)人才的多樣性增加了招聘的難度。

招聘工作涉及對招聘人員的文化背景、法律背景、知識背景和工作背景的考察，同時(shí)也涉及對招聘人員自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)要求的考察和測試技術(shù)的多元化選擇。如果涉及全球競爭性的高管招聘活動(dòng)，則對招聘人員的素質(zhì)、招聘組織、測試技術(shù)選擇和背景調查的要求更高，相應的招聘工作難度更大，風(fēng)險更大

隨著(zhù)中國人口結構的變化，企業(yè)必須重新規劃和評估招聘。目前,我國人口年齡結構的轉型正在加劇,老齡化已經(jīng)到來(lái)并進(jìn)入加速期。中國的人口紅利期已經(jīng)結束，企業(yè)的就業(yè)成本增加，年輕一代的擇業(yè)觀(guān)念發(fā)生了變化，企業(yè)的人才招聘已經(jīng)落后于“瓶頸”。因此，企業(yè)從長(cháng)遠發(fā)展的角度出發(fā)，必須根據經(jīng)營(yíng)戰略的需要，制定人才發(fā)展戰略，并進(jìn)行適當的人才儲備。

此外，企業(yè)應重視并充分發(fā)揮招聘策劃的作用，重新估算招聘成本，采取新的招聘策略，解決當前和未來(lái)的人才問(wèn)題，如延長(cháng)聘用期限、重新招聘員工、提高招聘質(zhì)量和數量等，積極引進(jìn)海外人才等。中國人力資源法律環(huán)境的變化促使黃金行業(yè)在招聘方面更加謹慎。目前，人力資源法律環(huán)境的變化主要體現在勞動(dòng)法律法規體系的完善和人力資源法律環(huán)境的國際化， 勞動(dòng)法律法規體系的完善對招聘的影響。

第十二屆全國人民代表大會(huì )第五次會(huì )議提出修改意見(jiàn)人力資源和社會(huì )保障部認真研究，提出修改意見(jiàn)，不斷完善勞動(dòng)法律法規體系。勞動(dòng)法律法規的修訂、完善和實(shí)施，進(jìn)一步強化了用人單位在保護勞動(dòng)合同雙方合法權益的基礎上，將勞動(dòng)合同作為重要的人才入口大門(mén)，企業(yè)應更加謹慎，努力做到“選人用人，選人用人”如果選擇不謹慎，將給企業(yè)后續的人力資源管理帶來(lái)風(fēng)險，增加更多潛在的勞動(dòng)力成本，如人才流失、重新招聘和解雇等成本， 人力資源法律環(huán)境國際化對招聘的影響。當前，在全球化的發(fā)展趨勢下，跨國企業(yè)不斷涌入中國，中國企業(yè)不斷面臨全球化的海外發(fā)展。

隨著(zhù)企業(yè)人才本土化戰略的實(shí)施和國際人才的流動(dòng)和使用，企業(yè)人力資源管理的法律環(huán)境不再局限于國內的法律規范，而是應該從全球的示范國來(lái)分析和判斷。企業(yè)在招聘時(shí)，應在了解各國人才的價(jià)值觀(guān)、工作作風(fēng)和生活方式的基礎上，充分認識自己的國家、東道國和第三個(gè)國家的勞動(dòng)法律環(huán)境，充分考慮他們的勞動(dòng)法律環(huán)境，我們嚴格、審慎地選拔和使用人才，中國企業(yè)的國際化發(fā)展需要加強對國際化人才的招聘和培訓。

隨著(zhù)經(jīng)濟全球化和區域一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的競爭更多地表現為企業(yè)核心競爭力的競爭，而建筑人力資源已成為建筑企業(yè)核心競爭力的重要因素。要參與國際市場(chǎng)競爭，必須實(shí)施企業(yè)人力資源國際化戰略。從招聘的角度來(lái)看，企業(yè)開(kāi)展國際化的人才選拔和培訓，不僅促進(jìn)了企業(yè)人才的國際化，也促進(jìn)了企業(yè)的國際化發(fā)展。