建筑人才招聘對于建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)都是不容易的，因為熟練相關(guān)工作的老師傅基本上都是不會(huì )輕易跳槽，或者都是被獵頭挖走，尤其是經(jīng)理級別的建筑人才，基本都是有著(zhù)10年以上的工作經(jīng)驗和非常老練的業(yè)務(wù)能力，這類(lèi)建筑人才的招聘是不容易的。

除此之外，建筑人才的培養也是有難度的，建筑人才的培養難度的根源是建筑人才對企業(yè)的忠誠度，忠誠度不夠的建筑人才是比較容易跳槽，尤其是獵頭到處挖人的情況下，

這樣導致了建筑人才的培養成本在增大，尤其是建筑企業(yè)實(shí)力不夠的，業(yè)務(wù)量有時(shí)候不能連續，或者說(shuō)項目工程不是那么容易承接，這樣也容易導致建筑人才的流失。

這些難度的背后也顯示出了，建筑各類(lèi)專(zhuān)業(yè)的人才還是有很大的晉升空間，只要建筑人才們能不斷的積累工作經(jīng)驗和提升自己的業(yè)務(wù)能力，未來(lái)一定會(huì )有更好的職位和空間讓你盡情的發(fā)揮自己的才能。