許多畢業(yè)生隨意向企業(yè)提出申請。在一次招聘會(huì )上，一家化妝品公司的招聘主管要求應聘者說(shuō)出該公司代表的幾個(gè)品牌。出乎意料的是，沒(méi)有一位候選人能夠回答。

招聘主管說(shuō)：“對公司很陌生。很難想象他在求職前不了解公司就有了自己的職業(yè)規劃。我們不會(huì )聘用這樣不負責任的人?！庇浾吡私獾?，在這種情況下，招聘單位會(huì )遇到很多問(wèn)題。自以為是

對于一些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，不是找不到工作，而是因為他們對工作的期望太高，忽視了一些低級的工作，盲目追求一些脫離自己實(shí)際的“高薪高待遇”的理想工作。隨著(zhù)就業(yè)壓力的增加，這種“半吊子”人才如今注定會(huì )失業(yè)。應用程序太盲目了

許多大學(xué)生不知道一個(gè)職位的職責分工是什么，但只能從字面上理解。公司“業(yè)務(wù)服務(wù)部”下的商品計劃辦公室招聘人員。因此，許多大學(xué)生看到“服務(wù)部門(mén)”這個(gè)詞，認為“服務(wù)部門(mén)”這個(gè)詞后面沒(méi)有“服務(wù)工作”的候選人“被刪除后，許多人立即提交了簡(jiǎn)歷。

人力資源主管警告說(shuō)，如果你不了解該職位，你可以向雇主詢(xún)問(wèn)，而不僅僅是片面了解該職位，這可能會(huì )錯過(guò)一個(gè)好機會(huì )。 不想去基層受苦大學(xué)生剛剛進(jìn)入社會(huì )，進(jìn)入企業(yè)，很難馬上進(jìn)入角色。一些公司規定，新來(lái)的大學(xué)生必須到前線(xiàn)鍛煉一年。

有些學(xué)生不能立即參與設計和管理。他們必須忍受一年的痛苦?！霸S多大學(xué)生在學(xué)習中只會(huì )啃書(shū)本，沒(méi)有足夠的社會(huì )實(shí)踐。他們的父母每次求職都被要求參加求職，但他們缺乏自己的想法。通過(guò)筆試和面試后，在與公司簽訂合同時(shí)，他們的父母都會(huì )出現在戈斯面前一位人力資源經(jīng)理說(shuō)：“找工作的前提是你是一個(gè)獨立的人，有自己的判斷力，對自己負責。