首先是內容。簡(jiǎn)歷格式可以借鑒網(wǎng)絡(luò )和各種招聘書(shū)籍，力求以最快最簡(jiǎn)單的方式直接介紹自己的個(gè)人資料。第一頁(yè)可以注明:如學(xué)習經(jīng)歷、實(shí)踐嘗試、愛(ài)好、獎項和必要的技能水平，只需注明時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)名稱(chēng)即可。第二頁(yè)附上自己的成績(jì)單、實(shí)踐成績(jì)和證書(shū)復印件。

照片：通常簡(jiǎn)歷上放照片的人還是比較少的，最好能把照片放在簡(jiǎn)歷上，這樣可以給面試官留下更深的印象。但筆者建議不要放這兩種照片：

放的照片是用電腦攝像頭拍的，通常這種照片比較不清楚，拍的效果也不好

藝術(shù)照太多:用人單位不看藝術(shù)照。通常藝術(shù)照和我的實(shí)際情況有點(diǎn)不一致，所以用處不大。

電話(huà)號碼不正確或關(guān)機或根本無(wú)人接聽(tīng):這類(lèi)申請人根本不把申請當回事，根本不注意機會(huì )，浪費雙方時(shí)間。

以附件的形式發(fā)送:在病毒肆虐的時(shí)代，最好不要以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷。HR怕電腦感染病毒，有時(shí)候不會(huì )打開(kāi)這樣的簡(jiǎn)歷，直接刪除。

培訓:參加的培訓也是用人單位關(guān)注的焦點(diǎn)。培訓內容可以是駕駛、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、技能資格認證，甚至是外面的課程?？傊枰恍﹥热?，簡(jiǎn)單介紹一下培訓內容，自己的經(jīng)驗。

有針對性的投遞簡(jiǎn)歷:不能在投遞每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷時(shí)使用相同的內容?？筛鶕舅镜恼衅敢蠛椭攸c(diǎn)適當修改，以增加通過(guò)簡(jiǎn)歷的機會(huì )。

求職目標不宜過(guò)多:求職前需要確定自己的求職目標崗位，不宜投遞過(guò)多崗位，以免給人只要有工作，什么都可以的感覺(jué)。