招聘會(huì )現場(chǎng)面試不同于正式面試，招聘人員承認這是一個(gè)眼睛過(guò)程，面試時(shí)間不確定，面試問(wèn)題更自由，學(xué)生可以談?wù)撌昼娨陨?，學(xué)生禮貌地收到簡(jiǎn)歷，加上我們會(huì )檢查你的簡(jiǎn)歷，然后通知你的面試時(shí)間。如何在有限的時(shí)間內獲得招聘人員的青睞，不妨了解招聘會(huì )面試的七戒。

第一條:衣服不整齊，不合適

在招聘會(huì )上，學(xué)生的著(zhù)裝兩極分化。有些人穿西裝來(lái)表達他們對招聘會(huì )的關(guān)注；另一些人穿著(zhù)不整潔的衣服，困倦的眼睛，在面試中嚼口香糖，失去了第一印象。

雖然招聘會(huì )不是正式的面試，但整潔得體的著(zhù)裝是必要的。招聘會(huì )不同于企業(yè)內部安排的第一、第二、最后，不同層次會(huì )有相應的專(zhuān)員、主管、經(jīng)理、董事面試你，在招聘會(huì )上，人員安排水平不明確，一些高層領(lǐng)導會(huì )到前線(xiàn)，可能站在你面前是大老板，此時(shí)，如果你形象不好，精神低落，估計會(huì )錯過(guò)企業(yè)。

第二條抓耳撓腮，沒(méi)自信

冷靜是企業(yè)招聘人員在連續幾次招聘會(huì )上強調的面試質(zhì)量。許多學(xué)生一緊張就會(huì )有太多不必要的身體動(dòng)作。在招聘人員看來(lái)，這是由不自信引起的不舒服。面試中的不自信主要來(lái)自于無(wú)話(huà)可說(shuō)。事實(shí)上，面試詞并不多，關(guān)鍵是選擇關(guān)鍵點(diǎn)，選擇自己獨特的地方，選擇自己的專(zhuān)業(yè)知識和企業(yè)招聘要求，抓住這兩點(diǎn)可以清楚地解釋。

第三條打廣告語(yǔ)毫無(wú)意義

給我一個(gè)改變世界的機會(huì )！這樣的招聘語(yǔ)言對應聘者來(lái)說(shuō)非常令人興奮，并在簡(jiǎn)歷的座右銘欄中打印出來(lái)，但你有沒(méi)有想過(guò)企業(yè)每天收到數百份簡(jiǎn)歷和60份簡(jiǎn)歷？%以上簡(jiǎn)歷都會(huì )有這樣勵志的口號。

企業(yè)對這些口號產(chǎn)生了叛逆的心理，而這些口號也毫無(wú)意義。在智聯(lián)招聘的凌?？磥?lái)，企業(yè)不是慈善機構或學(xué)校，也不會(huì )因為口號而隨意分配機會(huì )。在這方面，許多人力資源行業(yè)提出，學(xué)生與其說(shuō)一些口號，不如在簡(jiǎn)歷和面試中介紹一些干貨，從另一個(gè)角度思考這個(gè)口號——不是讓企業(yè)給你機會(huì )，而是抓住機會(huì )讓企業(yè)了解你。

第四條背錯企業(yè)口號，不真誠

企業(yè)文化代表了公司的整體工作風(fēng)格和價(jià)值觀(guān)，越來(lái)越受到公司的重視。在招聘會(huì )上，企業(yè)文化是許多企業(yè)面試的必要問(wèn)題。在一家公司的展位前，面對什么是企業(yè)口號的問(wèn)題，一個(gè)學(xué)生脫口而出：先工作，然后生活，不幸的是，相反，應該是先工作，然后工作，場(chǎng)景曾經(jīng)很尷尬。在另一家大型生活商店的展位前，一個(gè)學(xué)生坐下來(lái)問(wèn)：你是超市嗎？我們不認為我們是超市，我們賣(mài)的不是產(chǎn)品，而是生活方式。人力資源負責人搖搖頭。

事實(shí)上，了解企業(yè)文化并不難。只要你提前登錄企業(yè)的官方網(wǎng)站，你就可以知道一兩個(gè)。如果時(shí)間不夠，你也可以在招聘會(huì )上觀(guān)察。以大型生活商店為例。商店的名字是英文的，其中一個(gè)是字母"i"倒置，人事負責人告訴筆者字母"i"倒過(guò)來(lái)是感嘆號，代表企業(yè)給人們帶來(lái)驚喜。仔細觀(guān)察，求職者可以從中窺見(jiàn)企業(yè)文化，否則只會(huì )給人一種沒(méi)有誠意的印象。

第五條父母護駕，長(cháng)不大

在過(guò)去兩周的招聘會(huì )上，三人行經(jīng)常出現——父母護送他們，陪孩子提交簡(jiǎn)歷。這種小現象存在于本科生、碩士生和國際學(xué)生中。

在上周末的綜合招聘會(huì )上，作者遇到了這樣一個(gè)學(xué)生小張：畢業(yè)于國內重點(diǎn)大學(xué)，然后去英國學(xué)習，獲得了金融碩士學(xué)位。優(yōu)秀的成績(jì)單，流利的外語(yǔ)，加上體面的學(xué)術(shù)證書(shū)，小張充滿(mǎn)信心，主動(dòng)與企業(yè)負責人溝通，及時(shí)陪同母親持有各種獎學(xué)金證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，負責物流父親，將根據情況，到招聘會(huì )門(mén)口復印幾份簡(jiǎn)歷，作為備用。

在這方面，人力資源負責人搖了搖頭。無(wú)論我們在各個(gè)方面都表現得多好，但如果招聘會(huì )需要父母的陪同，我們就會(huì )對求職者的能力產(chǎn)生很大的問(wèn)號！他說(shuō)，很難想象一個(gè)缺乏獨立性和自主性的年輕人在進(jìn)入職場(chǎng)后能夠快速成長(cháng)和成熟。

據上海精基實(shí)業(yè)有限公司現場(chǎng)招聘負責人介紹，在開(kāi)放式招聘會(huì )上，除了瀏覽和篩選提交的簡(jiǎn)歷外，招聘人員還將非常重視對求職者的詳細調查。在大型招聘會(huì )現場(chǎng)，有時(shí)更容易暴露求職者的弱點(diǎn)，招聘人員看到。

第六條貶低前任企業(yè)，不專(zhuān)一

無(wú)論是應屆大學(xué)生，還是畢業(yè)兩三年的職場(chǎng)新人，簡(jiǎn)歷上都會(huì )有一些企業(yè)的工作和實(shí)習經(jīng)驗。對于這些前任或現任，不要為了贏(yíng)得招聘人員的青睞而盲目貶損。你知道，招聘人員必須比你更了解相關(guān)企業(yè)。你壓制前任會(huì )給招聘人員留下不專(zhuān)一的印象，企業(yè)不愿意招募忠誠度低的叛軍。

第七條簡(jiǎn)歷漏寫(xiě)聯(lián)系方式，太烏龍

一頁(yè)簡(jiǎn)歷一目了然，經(jīng)驗和學(xué)習都很出色。面試很愉快，只是等待通知，但電話(huà)來(lái)得很晚。一位大學(xué)就業(yè)指導中心的老師告訴我，一個(gè)求職故事屬于這種類(lèi)型。這是一個(gè)優(yōu)秀的學(xué)生，但連續幾個(gè)月，簡(jiǎn)歷都沉入了大海。老師想知道：簡(jiǎn)歷有問(wèn)題嗎？！結果發(fā)現，簡(jiǎn)歷內容齊全，教育、實(shí)習、成績(jì)、獎勵齊全，聯(lián)系方式獨特！

記得把手機寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上！不然再好的企業(yè)，也永遠聯(lián)系不上你，再好的面試表現也沒(méi)用。