一些企業(yè)反饋說(shuō):我們厭倦了去internet尋找關(guān)于申請人的信息，因為相當一部分簡(jiǎn)歷花了三四頁(yè)，但只覆蓋了一兩個(gè)有用的信息片段。我們認為，成功的簡(jiǎn)歷應該盡可能在最短的空間內提供最有價(jià)值的信息，以引起企業(yè)的興趣。

那么，在招聘單位眼里，多長(cháng)的篇幅恰到好處呢？

如果你的經(jīng)歷能在一頁(yè)簡(jiǎn)歷中有效表現出來(lái)，請不要使用第二頁(yè)。當然，有兩頁(yè)內容的簡(jiǎn)歷也不是完全不能接受，就是不要以為一頁(yè)簡(jiǎn)歷永遠是最合適的。因為如果只是為了做一頁(yè)簡(jiǎn)歷而壓縮一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內容，那就不可取了，可以根據實(shí)際情況適當添加頁(yè)數。但是記住，電子簡(jiǎn)歷的上限是兩頁(yè)，除非你從事某項研究工作，否則你應該在簡(jiǎn)歷中列出你的作品和研究成果。

為了進(jìn)一步提高你的簡(jiǎn)歷含金量，你可以用一些簡(jiǎn)短的解釋來(lái)代替長(cháng)段落，從而達到簡(jiǎn)單的效果。因為一個(gè)由三四句組成的段落很難讓人快速獲取所需的信息，尤其是對于那些工作繁忙的雇主。

而且你很有可能面臨這樣的情況，就是一些關(guān)于你的重要信息因為在大段落里而被忽略，就像滄海一粟一樣難以發(fā)現一樣。

填寫(xiě)簡(jiǎn)歷的注意事項

簡(jiǎn)歷必須突出你的能力、成就和過(guò)去的經(jīng)驗。重要的是要明確以下幾點(diǎn):

1明確你要找的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位在做什么，你才能找到這個(gè)職位來(lái)突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷篩選基本固定。如果不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給機會(huì )。

2.簡(jiǎn)歷的格式和外觀(guān)的重要性遠遠超出人們的預期。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有突出的主題經(jīng)驗，而且有特色的包裝和格式是吸引用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等。，有重點(diǎn)有節奏地表達思想。有求職者認為另類(lèi)簡(jiǎn)歷會(huì )讓人耳目一新，所以往往追求新的、陌生的特點(diǎn)。除非你找的職位不一樣，最好在簡(jiǎn)潔醒目上下功夫，不要太花哨，否則會(huì )適得其反。

3.盡量只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是目前大多數公司使用的文件紙，有一定的親和力和正式感。千萬(wàn)不要用A4以下的紙。除非你清楚地知道這家公司的文件是用A4以下的B5紙作為常用的文件紙，否則會(huì )給人一種小氣、寒酸、局促的感覺(jué)。.充其量只有人事經(jīng)理會(huì )掃描你的簡(jiǎn)歷4分鐘。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，就是在這一頁(yè)的主題上明確表達給用人單位，用人單位的人事經(jīng)理通過(guò)1.4分鐘，然后用幾秒鐘最多30張鈔票的第一影響來(lái)決定是否給你下一個(gè)機會(huì )。所以寫(xiě)的越多，不代表你優(yōu)秀。

4.強調你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗和經(jīng)驗。如果申請行政人員，最好不要說(shuō)自己能做一個(gè)合格的銷(xiāo)售人員。如果你在尋找一個(gè)有決策影響力的職位，不要用可能或者這樣的詞出現在簡(jiǎn)歷上，因為這只是讓人覺(jué)得你不是一個(gè)果斷的人。不同的用人單位和崗位有不同的表現形式。比如外企更注重英語(yǔ)和學(xué)校聲譽(yù)，中國公司更注重專(zhuān)業(yè)和戶(hù)口。對于越受歡迎的公司，他們往往更注重在校成績(jì)。實(shí)戰中建議做不同的簡(jiǎn)歷，突出不同的要點(diǎn)。