大多數應屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷就像一份無(wú)聊的個(gè)人檔案。最多，他們使用彩色打印機制作封面。至于他們的個(gè)性和愛(ài)好，他們有點(diǎn)僵化。如何避免它們。明確的立場(chǎng)/目標，

在第二輪之前不會(huì )遇到技術(shù)問(wèn)題。所以，不要指望坐在你前面的人會(huì )“見(jiàn)多識廣”，給你一個(gè)合適的位置。根據我的經(jīng)驗，在企業(yè)中調整合適的職位；另外，我想大家都會(huì )關(guān)注很多企業(yè)的招聘計劃。事實(shí)上，IT行業(yè)的招聘計劃是錯誤的，因為盡管人員已滿(mǎn)，職位已滿(mǎn)，但如果你真的是人才，任何IT公司都可以開(kāi)放。至于職位，你必須寫(xiě)清楚。在公司里改變它是件大事！如果這家企業(yè)不讓員工有自己的自由，最好早點(diǎn)離開(kāi)。個(gè)人能力