新的一年，建筑市場(chǎng)會(huì )發(fā)生什么變化？行業(yè)企業(yè)準備好了嗎？日前，上海中星志成建筑設計有限公司董事長(cháng)兼總經(jīng)理、上海市建設科技委員會(huì )委員、高級工程師、國家一級注冊結構工程師孫志剛在接受《建筑英才》采訪(fǎng)時(shí)表示，回顧整個(gè)2016年，中星志成為適應市場(chǎng)變化，有效整合了員工隊伍，確保了整個(gè)公司的穩定發(fā)展。經(jīng)過(guò)一年多的努力，公司在業(yè)績(jì)和員工團隊整合上取得了一定的成效，公司調整了員工的結構，引進(jìn)了優(yōu)秀的高素質(zhì)人才，提高了員工的整體水平，提高了企業(yè)的競爭力，迎來(lái)了更大的市場(chǎng)挑戰。

在采訪(fǎng)中，孫志剛表示，目前市場(chǎng)設計項目不少，機會(huì )也不少，但開(kāi)發(fā)人員對項目設計的要求不斷提高，意味著(zhù)對設計公司的綜合能力要求和設計人員設計理念的要求也不斷提高。面對新的機遇和挑戰，中星志成制定了2017年的人才計劃。在人才引進(jìn)方面，一是加強高級人才引進(jìn)，二是加強在某方面具有專(zhuān)業(yè)特長(cháng)的專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)，三是加強綜合能力的高素質(zhì)人才引進(jìn)。在人才培養方面，首先要加強對專(zhuān)業(yè)人才的培養，注重對公司優(yōu)秀人才的培養、提拔和重用，提高員工的企業(yè)歸屬感；其次要加強對員工綜合素質(zhì)的培養，提高員工的工作技能、團隊意識和職業(yè)素質(zhì)。

通過(guò)制定人才計劃，團隊在整體素質(zhì)上大幅度提高，在應對未來(lái)市場(chǎng)變化方面有更多保障。孫志剛表示，目前建筑設計行業(yè)的發(fā)展趨勢對公司的招聘工作也有一定的影響，主要表現為許多應聘者對市場(chǎng)信心不足，面試過(guò)程中不知道自己想要什么樣的工作，自己對未來(lái)的職業(yè)計劃的應聘者的專(zhuān)業(yè)技能和綜合能力不高，眼睛高手低的普遍存在人員責任心下降，功利心增強的現象，應聘者缺乏與企業(yè)共同成長(cháng)的信念。

如果員工不能跟隨市場(chǎng)發(fā)展形勢，調整心情，提高業(yè)務(wù)水平，自己的職業(yè)生涯就會(huì )成為瓶頸。孫志剛表示，中星志成在招聘過(guò)程中，總是重視人才素質(zhì)、情商和技能等方面的兼顧。同時(shí)，公司加強內部建設，規范管理，不僅以合理的報酬體系吸引人才，還重視建設優(yōu)秀團隊，創(chuàng )造優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才。