“所有候選人都在哪里？”這是過(guò)去幾年許多建筑管理人員心中的問(wèn)題。隨著(zhù)建筑行業(yè)繼續保持快速增長(cháng)，公司發(fā)現自己正在努力引進(jìn)滿(mǎn)足市場(chǎng)需求所需的熟練勞動(dòng)力。盡管有競爭力的薪酬，有趣的項目和增長(cháng)機會(huì )，但十年前會(huì )帶來(lái)數百個(gè)應用程序的職位發(fā)布現在只能看到這些結果的一小部分。作為高管招聘人員和建筑行業(yè)顧問(wèn)，我認為從兩個(gè)角度來(lái)看這個(gè)問(wèn)題很重要：在哪里和為什么。

所有建筑候選人在哪里？

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這個(gè)很容易回答：建筑行業(yè)的人數比十年前少。當經(jīng)濟衰退襲來(lái)時(shí)，幾件事情同時(shí)發(fā)生，改變了建筑市場(chǎng)的進(jìn)程。首先也是最明顯的是，整個(gè)行業(yè)的建筑工人失去了工作，房屋和儲蓄，他們被迫在其他行業(yè)找工作。與此同時(shí)，新一代工人正在進(jìn)入大學(xué)和勞動(dòng)力隊伍，但由于最近的建筑市場(chǎng)崩潰，這些工人從新聞和家人那里看到和聽(tīng)到建筑管理和土木工程不穩定的職業(yè)道路。因此，他們沒(méi)有從事建筑行業(yè)的學(xué)位或入門(mén)級職業(yè)，現在，職業(yè)生涯中期建筑專(zhuān)業(yè)人員的數量明顯少于行業(yè)需求。即使在經(jīng)濟衰退結束后，該行業(yè)的聲譽(yù)也受到了對工人的經(jīng)濟打擊的破壞，而且大多數新畢業(yè)生并沒(méi)有改變他們對建筑工作的看法。除了那些與建筑勞動(dòng)力數量相關(guān)的經(jīng)濟衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續快速退休，耗盡了市場(chǎng)上高級建筑專(zhuān)業(yè)人員的數量。對于那些保持得分的人來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)由于自然和經(jīng)濟原因，整個(gè)建筑行業(yè)的入門(mén)級，中級和高級工人人數較少，幾乎在每個(gè)崗位上造成了全行業(yè)的短缺。即使在經(jīng)濟衰退結束后，該行業(yè)的聲譽(yù)也受到了對工人的經(jīng)濟打擊的破壞，而且大多數新畢業(yè)生并沒(méi)有改變他們對建筑工作的看法。除了那些與建筑勞動(dòng)力數量相關(guān)的經(jīng)濟衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續快速退休，耗盡了市場(chǎng)上高級建筑專(zhuān)業(yè)人員的數量。對于那些保持得分的人來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)由于自然和經(jīng)濟原因，整個(gè)建筑行業(yè)的入門(mén)級，中級和高級工人人數較少，幾乎在每個(gè)崗位上造成了全行業(yè)的短缺。即使在經(jīng)濟衰退結束后，該行業(yè)的聲譽(yù)也受到了對工人的經(jīng)濟打擊的破壞，而且大多數新畢業(yè)生并沒(méi)有改變他們對建筑工作的看法。除了那些與建筑勞動(dòng)力數量相關(guān)的經(jīng)濟衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續快速退休，耗盡了市場(chǎng)上高級建筑專(zhuān)業(yè)人員的數量。對于那些保持得分的人來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)由于自然和經(jīng)濟原因，整個(gè)建筑行業(yè)的入門(mén)級，中級和高級工人人數較少，幾乎在每個(gè)崗位上造成了全行業(yè)的短缺。除了那些與建筑勞動(dòng)力數量相關(guān)的經(jīng)濟衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續快速退休，耗盡了市場(chǎng)上高級建筑專(zhuān)業(yè)人員的數量。對于那些保持得分的人來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)由于自然和經(jīng)濟原因，整個(gè)建筑行業(yè)的入門(mén)級，中級和高級工人人數較少，幾乎在每個(gè)崗位上造成了全行業(yè)的短缺。除了那些與建筑勞動(dòng)力數量相關(guān)的經(jīng)濟衰退影響之外，嬰兒潮一代已經(jīng)并將繼續快速退休，耗盡了市場(chǎng)上高級建筑專(zhuān)業(yè)人員的數量。對于那些保持得分的人來(lái)說(shuō)，這意味著(zhù)由于自然和經(jīng)濟原因，整個(gè)建筑行業(yè)的入門(mén)級，中級和高級工人人數較少，幾乎在每個(gè)崗位上造成了全行業(yè)的短缺。

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建筑工人為什么不換工作？

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問(wèn)題的第二部分是，進(jìn)入或留在建筑行業(yè)的建筑專(zhuān)業(yè)人員比十年前更不愿意換工作。為什么？在我與候選人的討論中，這里有三個(gè)問(wèn)題一再出現：首先，候選人告訴我他們的公司正在好好照顧他們。這是否意味著(zhù)更高的薪水，更好的福利或更大的獎金？也許。但是，這種心態(tài)的一部分來(lái)自于公司忙碌的簡(jiǎn)單事實(shí)，并且排列了很多項目使員工感到穩定和關(guān)心。不幸的是，這是一種誤報，會(huì )讓候選人忽視巨大的機會(huì )，以換取保持忙碌的簡(jiǎn)單優(yōu)勢。為此，候選人告訴我的第二件事是，“我現在太忙了，無(wú)法看到任何東西?！蔽以谶@個(gè)行業(yè)工作了20多年的大多數建筑專(zhuān)業(yè)人士都是以項目為導向的。他們?yōu)樽约旱墓ぷ鞲械阶院?，不想留下未完成的事情。由于公司讓員工忙碌，候選人沒(méi)有時(shí)間專(zhuān)注于新的機會(huì )并且在工作中表現出色。最后，最簡(jiǎn)單的是候選人害怕。這個(gè)行業(yè)仍處于“經(jīng)濟衰退”狀態(tài)，那些不得不跳槽或者只是為了保住工作而減薪的人正在記住這種痛苦和焦慮，現在他們對穩定的收入表示感激。如果經(jīng)濟再次受到打擊，他們不想冒險成為“后進(jìn)先出”政策的受害者。行業(yè)領(lǐng)導者可能知道這是候選人采取行動(dòng)的最佳時(shí)機，但候選人緊緊抓住他們的安全網(wǎng)。

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建筑公司可以做些什么？

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關(guān)于將新員工引入行業(yè)以及增加現有市場(chǎng)流動(dòng)的最佳方法，目前正在進(jìn)行大量討論。但是，這里最重要的是要注意：為什么可用工人的數量低于原來(lái)的數量并不重要。這只是一個(gè)事實(shí)。好消息是，市場(chǎng)上仍有A級玩家對質(zhì)量舉措持開(kāi)放態(tài)度。貴公司現在可以做的最好的事情就是停止趕上數量并開(kāi)始關(guān)注質(zhì)量。如果有人向你介紹一位技術(shù)高超，積極主動(dòng)的候選人，不要浪費時(shí)間，想知道在經(jīng)濟衰退之前你會(huì )有多少選擇。你將失去動(dòng)力，而且很有可能，你也會(huì )失去那個(gè)候選人，一個(gè)快速移動(dòng)以保護頂尖人才的競爭對手。

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目前，你可能希望的數量不會(huì )到來(lái)。但幸運的是，質(zhì)量就在那里，只需要你的公司改變思維方式，擁抱那些對你所提供的機會(huì )感到興奮的技術(shù)工人。