小龍在參加工作之前是一個(gè)非?；顫婇_(kāi)朗的人，在學(xué)校也是一個(gè)活躍的人。畢業(yè)后，他申請了一份私營(yíng)企業(yè)的數字造型師工作。然而，只工作了一年半，小龍的性格發(fā)生了很大的變化，他失去了年輕的精神。他經(jīng)歷了什么？

小龍的部門(mén)不到10人。其他的數碼造型師和部門(mén)領(lǐng)導都是老板的同事。只有小龍被學(xué)校招了。當他第一次加入這份工作時(shí)，一位數碼造型師開(kāi)始抨擊他。當時(shí)領(lǐng)導安排數碼造型師拍小龍。畢竟，他還是個(gè)新手。這位數碼造型師視小龍為新人、應屆畢業(yè)生，他自以為是的職場(chǎng)優(yōu)越感活了過(guò)來(lái)。

作為一名老員工，他告訴小龍該怎么做，告訴他該怎么做，甚至希望小龍每天自掏腰包買(mǎi)東西來(lái)‘孝敬’他。小龍沒(méi)有那么做。后來(lái)數碼造型師去跟部門(mén)領(lǐng)導說(shuō)小龍工作態(tài)度差，學(xué)習能力差，建議辭退。當時(shí)部門(mén)確實(shí)同意辭退小龍，但人力資源部不同意。

人力資源部認為，數字造型師這個(gè)職位空缺已久，要招到合適的人并不容易。另外，小龍的部門(mén)領(lǐng)導拿不出任何證據證明何小龍違紀或工作不稱(chēng)職，人力資源部也無(wú)法執行。最后小龍留下來(lái)，成為正式員工。

數字建模

轉正后，小龍依然承受著(zhù)領(lǐng)導和同事的壓力。組織公司年會(huì )，小龍要去匯報一個(gè)節目，同事們都笑他想出風(fēng)頭。年底，他在公司優(yōu)秀員工評選中排名第一，卻沒(méi)有得到應得的獎勵，因為領(lǐng)導把名額給了其他數字造型師。

部門(mén)領(lǐng)導特別勢利，喜歡討好本地人，看不起外國人，雖然領(lǐng)導本身就是外國人。況且領(lǐng)導喜歡學(xué)歷好的員工喜歡打扮，但這些小龍沒(méi)有。小龍是外國人。他畢業(yè)于兩所普通高校，衣著(zhù)樸素，不知道如何打動(dòng)自己。所以，在領(lǐng)導中，小龍是最不討人喜歡的員工。只是不討喜。有時(shí)候領(lǐng)導會(huì )有意無(wú)意地說(shuō)一些貶低他的話(huà)，眼神里充滿(mǎn)了輕蔑，這讓小龍感到很不舒服，但他選擇了沉默，沒(méi)有反擊。

時(shí)間長(cháng)了，小龍失去了自信和陽(yáng)光，變得郁郁寡歡。那些壓制他的人生活在陽(yáng)光下。

職場(chǎng)上雖然有等級，有新人，也有老人，但作為職場(chǎng)人，無(wú)論是誰(shuí)，都要堅決維護自己的人格和尊嚴，不被別人踐踏。

數字建模

喜歡打壓別人的人，不是活不好就是無(wú)能，看不到別人的善良。面對壓抑自己的人，當事人不應該容忍和縱容，而必須敢于反擊和反抗，以牙還牙。除了言語(yǔ)反擊，還必須有行為反擊。如果他們看不起你，你應該努力讓自己變得優(yōu)秀，讓他們看得起你。他們陷害你，你挖坑讓他們跳。如果他們PUA你，你將轉而反對PUA。只要你思路清晰，有足夠強的心理承受能力，他們幫不了你。

數碼造型師小龍就是太老實(shí)了，沒(méi)什么社會(huì )經(jīng)驗，被欺負受罪。他需要改變這種狀況，讓自己變得勇敢，不懼怕一切，保持自己的原則和底線(xiàn)。只有這樣他才能不被欺負。

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