世上無(wú)難事，只怕有心人。只要你敢想敢做，很多事情其實(shí)并不困難。我有一個(gè)做HR的朋友跟我說(shuō)，他曾經(jīng)校招過(guò)一批學(xué)生，有些學(xué)生貌不驚人，但是從他的簡(jiǎn)歷上來(lái)看，這個(gè)人是一個(gè)可造之材。因為這種人從簡(jiǎn)歷上就能看出來(lái)，他是有備而來(lái)的，能感覺(jué)出這個(gè)人的細心程度，邏輯性等等都非常不錯。這種人哪怕是學(xué)生，他也愿意招聘。

從哪些地方可以看得出來(lái)對方是有備而來(lái)的？

第一點(diǎn)就是從他簡(jiǎn)歷的細致程度來(lái)看

可以發(fā)現他不是在海投，而是仔細分析過(guò)崗位，并且對行業(yè)和崗位有過(guò)仔細的了解，而不是抱著(zhù)試一試的想法順手投出去的。

有備而來(lái)的簡(jiǎn)歷到底有多優(yōu)秀？

從簡(jiǎn)歷陳述的內容來(lái)看，他和公司的要求是比較匹配的。上面的自我介紹，還有個(gè)人經(jīng)歷描述，個(gè)人能力等等都符合要求，可見(jiàn)他是仔細做過(guò)調查，也努力證明自己適合公司的這個(gè)崗位，而不是東挪西湊出來(lái)的字數，上面寫(xiě)的全部都是無(wú)關(guān)緊要的內容。

有的同學(xué)則不一樣，你能感覺(jué)出來(lái)他閱讀過(guò)企業(yè)的招聘內容，但是簡(jiǎn)歷上的內容寫(xiě)得關(guān)聯(lián)度不高，結構非常非常松散，HR看過(guò)以后發(fā)現描寫(xiě)的經(jīng)歷，能力等等和崗位的匹配度不高，說(shuō)服力不強，最多也就放進(jìn)候選者名單，沒(méi)有那種眼前一亮的感覺(jué)。

第二點(diǎn)就是信息的完整度比較高

如果是剛畢業(yè)的學(xué)生，簡(jiǎn)歷上姓名，性別，學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)的學(xué)校，畢業(yè)時(shí)間，有無(wú)實(shí)習經(jīng)歷，在學(xué)校期間有沒(méi)有獲得過(guò)獎項，還有其它自我介紹，聯(lián)系方式這些必須要體現出來(lái)。如果是已經(jīng)參加過(guò)工作的人士，除了上述的自我介紹之外，還要重點(diǎn)描述之前的工作經(jīng)歷，工作時(shí)間，在哪家公司任職，什么時(shí)候離職，在此期間取得過(guò)什么樣的成就，擁有什么技能，離職原因和期待薪資等等。

有備而來(lái)的簡(jiǎn)歷到底有多優(yōu)秀？

這樣才能算一份完整的簡(jiǎn)歷。讓HR一眼就能把你從一堆簡(jiǎn)歷當中辨別出來(lái)，不要讓人看到你的簡(jiǎn)歷，還要花時(shí)間花心思去辨別你的簡(jiǎn)歷當中隱含的中心思想，HR真的沒(méi)有這個(gè)耐心。

第三點(diǎn)就是邏輯清晰，并且有自己的主旨思想

有多少人的簡(jiǎn)歷上面寫(xiě)出來(lái)的東西是從別的地方復制粘貼過(guò)來(lái)的？很多人都是這樣做的，這樣做的效果就是簡(jiǎn)歷內容千篇一律，沒(méi)有自己的個(gè)性。而且復制粘貼過(guò)來(lái)的東西容易語(yǔ)句不通，邏輯混亂，排版也非常凌亂，讓人覺(jué)得簡(jiǎn)歷上的很多話(huà)都是廢話(huà)，看不下去。

有備而來(lái)的簡(jiǎn)歷到底有多優(yōu)秀？

其實(shí)簡(jiǎn)歷的內容非常體現你這個(gè)人的思維能力，文字功底，還有是否擅長(cháng)溝通表達。所以還是用自己的話(huà)把簡(jiǎn)歷寫(xiě)出來(lái)吧，這樣更能體現你的用心。HR每天看的簡(jiǎn)歷很多，同樣的話(huà)就不要往簡(jiǎn)歷上復制粘貼了。

做好以上這幾點(diǎn)HR就會(huì )明白，你這份簡(jiǎn)歷是有備而來(lái)的。人人都希望自己得到重視，HR也一樣，他也希望自己公司的崗位得到重視，而不是海投。所以拿出你的心思來(lái)，讓人第一眼就能感覺(jué)出來(lái)你是沖著(zhù)這個(gè)崗位來(lái)的，你勢在必得。